東方企業文化現代企業發展與傳統文化 推薦本站特色企業雜志：《東方企業文化》雜志是中國紡織工業協會主管的國家級優秀期刊，中國紡織職工思想政治工作研究會;中國紡織企業文化建設協會主辦，本刊國際國內雙刊號：CN11-5206/G0、、ISSN1672-7355，郵發代號80-453，大16開本，全國公開發行。為從事金融、管理、科研、和廣大一線工作人才就企業文化和產業經濟鏈各領域的相關問題提供一個政策研討和理論交流的新型平臺。本刊從2005年起成功改版，雜志由行業類期刊轉型為綜合財經類，以“影響企業界有影響的人”為辦刊宗旨，重挙出擊，高舉企業文化建設大旗，努力打造東方企業崛起新契機�！稏|方企業文化》將深度挖崛企業故事，觸及切實的企業文化建設話題，提供深度解釋和分析，體現創新的理念，前衛的觀點。

　　摘要：中國傳統文化博大精深,作為中華民族精神的表現,對中國社會和中華民族的歷史發展產生了極其深遠的影響。這種影響深入到社會文化的各個方面,并對企業文化的建立和發展產生影響。

　　關鍵詞：東方企業文化,企業文化,中國傳統文化,影響

　　文化是民族的血脈，是人民的精神家園，是國家和民族的“胎記”，是民族得以延續的精神基因。黨的十八大建設文化強國概念的提出，更是把文化的重要性提高到了國家戰略的高度，突出了文化發展的重要性。同樣，文化也是企業長盛不衰的靈魂和基石，推進企業文化建設對企業持續健康發展具有引領和保障作用。

　　一、企業文化的界定

　　著名學者彼得斯和沃特曼認為企業將其基本信念基本價值觀灌輸給它的職工，形成上下一致的企業文化，促使廣大職工為自己的信仰而工作，于是產生強烈的使命感，激發最大的想象力和創造力。

　　關于企業文化概念，大都在內容上具有共通性或互補性，只不過各自具有不同的出發點和側重點。因此，一個企業的經營理念、價值體系、歷史傳統和工作作風，企業員工所展現出來的整體精神，所遵循的共同的價值標準以及一定的道德規范，員工在企業中形成的職業的習慣與文化素質，都可以稱之為企業文化。

　　二、中國傳統文化的基本內涵

　　博大精深的中國傳統文化不僅詮釋了中華民族精神，而且它深深地影響了中國社會和中華民族的歷史發展。自漢代開始實行“罷黜百家，獨尊儒術”以來，儒家文化毫無疑問地成為了中國傳統文化思想的主流，然而中國傳統文化的博大精深之處在于其雖以儒家文化作為主流，但是又以道家和佛家的思想為基礎，并且兼收法、兵、墨等諸子百家的思想，各種思想相互磨合、借鑒、吸收形成了中國傳統文化，它是中國古圣先賢幾千年經驗、智慧的結晶。

　　中國的傳統文化內容豐富、形式多樣、結構復雜，是一個文化事實，但是本文認為“天人合一”、“以人為本”、“剛健有為”、“貴和尚中”等基本精神是構成中國傳統文化的主要內容。

　　(一)、“天人合一”的和諧精神

　　天人合一，是中國傳統文化的根本特色，也是中國傳統文化的根本觀點。從戰國時期到近代中國，先賢們的“天人合一”思想主要闡述的內容有：

　　(1)人也屬于自然界。中國人認為自然界的萬事萬物，包括人在內，都是由“氣”化生而成的，認為物和人由一種材料(氣)構成，物類也像人一樣是充滿生機與活力的，是有生命的，人并不是獨立于自然之外的個體，其本身就是自然的一部分。

　　(2)自然界的普遍規律人類同樣要遵循。“人法地，地法天，天法道，道法自然”， 道家明確指出了人的精神價值來源于自然。人與自然的關系，陰陽相互作用相互推移的規律就是性命之理，自然界與人類都要遵循這個規律。

　　(3)人生的理想是天人合一、天人調諧。中國人強調人要與天地合德，天地人氣位一體，追求人與大自然和諧統一。要求“見素抱樸”，返樸歸真，回到自然，繼而忘我于自然，以達到“以天地萬物為一體”是人們所追求的最高的精神境界。

　　(二)、“以人為本”的人本精神

　　以人為本作為中國傳統文化的精髓之一，也是中國傳統文化的一大特色，我們可以從兩個方面來理解這一文化精髓。

　　(1)中國傳統文化肯定人在萬物中的地位和作用。中國傳統文化認為，在天地人之間，以人為尊;在人與神之間，以人為本。所以，中國傳統文化自孔子起就有超越宗教、對鬼神敬而遠之的基本文化傳統。

　　(2)中國傳統文化提倡以民(人)為本。“以人為本”最早是由春秋時期齊國名相管仲在書中明確提出的。它認為“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固，本亂則國危”，意為霸王的事業之所以有良好的開端，是以人民為根本的，只有本理順了國家才能鞏固，本搞亂了國家勢必危亡。人民在古漢語中意為平民百姓。

　　(三)、“剛健有為”的進取精神

　　“天行健，君子以自強不息”，中國傳統文化中還貫穿著一種剛健有為的進取精神。“剛健有為”作為一種影響廣泛的民族精神，所包涵的內容十分豐富，具體包括三個方面：

　　首先，剛健有為的思想基礎和根據是健動。動靜之辯古就有之，佛、道、玄有柔靜說，主張“無為”、出世;儒、墨、法有剛動之說，主張有為、入世，但以儒家學說影響最為深遠。中國古代雖有動靜兩說，但健動之說卻一直占據主導地位。

　　其次，崇尚“日新”“革命”，要積極有為�？鬃犹岢�“剛健篤實，輝光日新”，“茍日新，日日新，又日新”;《易經》說“天地革而四時成，湯武革命，順乎天而應乎人。革之時，大矣哉。”，“革，去故也;鼎，取新也氣《易傳》稱“舊新之謂盛德”，主張“日新其德”。

　　再次，在道德品格方面，剛健有為所推崇的是高尚節操和抗爭精神。孔子說“志士仁人，無求生以害仁，有殺身已成仁”，他為了堅持“天下有道則現，無道則隱”的人生準則，而決不與無道者同流合污。孟子也主張“舍生取義”，認為人應當有“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”的“大丈夫”氣概和人格。

　　(四)、“貴和尚中”的和合精神

　　中國傳統文化根植于農耕文明，重視宇宙自然的和諧、人與自然的和諧、人與社會的和諧、人與人之間的和諧及人的身心和諧等。中國傳統文化以和為貴的和合精神最為典型地體現在“天人合一”的思想傳統中。以儒家為代表的中國傳統文化中“貴和尚中”的思想觀念主要側重于人與社會及人與人之間的和諧統一，故而孔子云：“天時不如地利，地利不如人和”。儒家文化注意到和諧的方法論作用，反對搞片面性和走極端。這種“持中貴和”的思想觀念經歷史積淀，逐漸泛化為中華民族普遍的社會心理習慣，如：“大一統”的政治觀念、“不患貧而患不均”的經濟思想、“中行”的人格塑造、“天下一家”的文化情懷、“以和為美”的審美情趣等等。

　　作為中華民族的一種基本思維趨向，“貴和尚中”的觀念貫穿于中國文化的基本精神之中，“天人合一”、“以人為本”、“剛健有為” 都是以“貴和尚中”為基本價值取向的，它們同時也是“貴和尚中”的具體表現。

　　三、中國傳統文化對現代企業發展的影響

　　(一)、“天人合一”的思想

　　中國古代的天人合一思想，強調人的行為、道德與自然、自然理性的統一。繼十七大報告之后，十八大報告再次論及“生態文明”，并將其提升到更高的戰略層面。由此，中國特色社會主義事業總體布局由經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設“四位一體”拓展為包括生態文明建設的“五位一體”，這是總攬國內外大局、貫徹落實科學發展觀的一個新部署。

　　建設生態文明，是關系人民福祉、關乎民族未來的長遠大計。因此，現代企業改革過程中理應堅持經濟與生態的協調發展，正確處理經濟發展與社會發展的關系。儒家的“天人合一”思想與現代的可持續發展原則相契合，因而其價值越來越得到當代企業家的重視�，F代企業在改革發展過程中應把這種思想融入企業的發展理念中去，讓企業的發展長久不衰。

　　(二)、“以人為本”的思想

　　古人說“帝者與師處，王者與友處，霸者與臣處，亡國與役處” 《戰國策·燕策》，這就突出了領導尊重人才，尊重人才人格的重要性。要尊重人的價值，實現員工的個人價值與社會價值的統一，這就要求管理者繼承發揚儒家“尊賢使能、俊杰在位”的人本思想，合理安排和使用每位員工，并對他們的勞動貢獻給予公正合理的評價和激勵，使員工的個人價值能在為企業的貢獻中得以承認并實現。

　　現代企業要提高自身參與市場的競爭力，最重要的是要充分調動員工的積極性和創造性，就要確立以人為本的管理理念。企業“顧客至上”、“顧客是我們的衣食父母”、“顧客是上帝”等理念順利執行的前提是對企業內部員工需要的滿足。滿足顧客需要是企業發展的一個重要因素，但滿足企業內部員工的需要，則是企業發展的根本前提。失去了這一前提，要滿足顧客需要也將會事倍功半。只有煥發出職工的主人翁意識，企業文化的功效才能得以實現和提升，進而推動企業的發展，展示出人文的魅力。

　　(三)、“剛健有為”——提倡參與、創新的企業精神

　　創新，是現代企業精神必須強調的重要內容。知識經濟時代，創新成為經濟增長的最強勁動力。對現代企業而言，在經濟全球化、科技飛速發展的時代背景下，企業持續運行期限和生命周期受到嚴厲的挑戰，而高素質的、具有創新能力的知識型員工是企業發展的靈魂，也是創新文化的主體。知識經濟時代，一個人若不及時更新知識，將難以勝任新的工作。知識的積累只有學習，創新的起點在于學習，環境的適應依賴學習，應變的能力來自學習。只有通過培養整個企業組織的學習能力、速度和意愿，在學習中不斷實現企業變革、開發新的企業資源和市場，并迅速地吸收所學到的新知識并在實踐中加以運用，才能獲得企業最終競爭優勢，挺立潮頭。

　　(四)、“貴和尚中”——注重和諧的企業道德

　　以和為貴的企業倫理道德，是現代企業文化建設的重要內容之一。“和氣生財”只是以和為貴的表層，真正的以和為貴是重視群體和合作的精神，力求為自己的商業活動創造一種和諧的環境和氛圍。要做到這一點，企業對內要注重各部門之間、員工之間、管理者與被管理者之間關系的和諧，對外則要注重企業與顧客、企業與同行甚至是競爭對手、企業與政府之間關系的和諧，以達到雙贏的效果。

　　中國傳統文化思想博大精深，從不同方面對企業文化建設起著作用，是企業運轉的潤滑劑。因此，企業應該以超凡的卓識遠見，注意吸收借鑒我國優秀文化傳統用于教育員工，培養員工愛崗敬業、團結合作、協調一致的精神，使企業的競爭力得以增強。

　　參考文獻

　　[1] [美]托馬斯•彼得斯,羅伯特•沃特曼.追求卓越[M]，中央編譯出版社.2003 版，第 216 頁

　　[2] 張岱年，程宜山.中國文化論證[M]，中國人民大學出版社，2006 年版，第 15 頁

　　[3] 管子•霸言.北大注釋組《管子新注》，中華書局，1979 年版

　　[4]《論語•衛靈公》，陳國慶，何宏，《論語》注釋，安徽人民出版社，2001 年版，第 272 頁

　　[5]《論語•泰伯》，陳國慶，何宏，《論語》注釋，安徽人民出版社，2001 年版，第 79 頁