在我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)人才已經(jīng)越來越成為各大金融領(lǐng)域、行業(yè)所取勝的最重要的法寶之一。這是一篇經(jīng)濟(jì)學(xué)論文投稿：我國企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)探討。

 

　　【摘 要】近年來，金融企業(yè)發(fā)展較為快速。在金融行業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，其對經(jīng)濟(jì)師的要求也越來越高，尤其是針對高級經(jīng)濟(jì)師來說，要求更為嚴(yán)格。我國企業(yè)要想得到更為快速的發(fā)展，就需要對企業(yè)中的高級經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)的提升和培養(yǎng)，從而使得高級經(jīng)濟(jì)師能夠充分發(fā)揮出其自身的作用，推動企業(yè)發(fā)展，從而更好地促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文就主要針對我國企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了簡要的探究，僅供參考。

 

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)；高級經(jīng)濟(jì)師；行業(yè)素質(zhì)；職業(yè)素養(yǎng)

 

　　高級經(jīng)濟(jì)師是企業(yè)發(fā)展的重要推動力，為了能夠有效地推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，就需要對高級經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)和提升，充分發(fā)揮出高級經(jīng)濟(jì)師自身作用，最大限度地推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展的同時，能夠更好地推動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

 

　　一、高級經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)的要素分析

 

　　1.良好的人格魅力

 

　　人格是一種具有非常意義的物質(zhì)力量，它能夠在潛移默化中影響他人。人格魅力優(yōu)勢及心理品質(zhì)、思維方式、個性特點(diǎn)以及強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感等內(nèi)容為一體的非權(quán)力性的影響。良好的人格魅力有助于經(jīng)濟(jì)師開展工作。因此，作為一名優(yōu)秀的高級經(jīng)濟(jì)師，必須樹立起良好的人格魅力，在實(shí)際工作用以身作則，以獲得身邊人的尊重。

 

　　2.善于學(xué)習(xí)的能力

 

　　善于學(xué)習(xí)是提高一個人專業(yè)素養(yǎng)的重要基礎(chǔ)。要想成為一名高級經(jīng)濟(jì)師，首先應(yīng)當(dāng)具備善于學(xué)習(xí)的能力，這不僅能夠獲得同事、合作者的信任，更是提高自己專業(yè)技能，第一時間捕捉到新思想、新機(jī)遇的關(guān)鍵因素。并且，經(jīng)濟(jì)行業(yè)本身就是一個開放性的行業(yè)，要想在這一行業(yè)中保持自己的優(yōu)勢，就必須具備不斷學(xué)習(xí)的能力。

 

　　3.過硬的專業(yè)素養(yǎng)

 

　　專業(yè)素養(yǎng)是一名普通的經(jīng)濟(jì)師轉(zhuǎn)變成一名高級經(jīng)濟(jì)師的敲門磚，更是在變幻莫測的行業(yè)領(lǐng)域中保持自身優(yōu)勢的關(guān)鍵基礎(chǔ)。因此，高級經(jīng)濟(jì)師必須具備過硬的準(zhǔn)也素養(yǎng)，并且要通過不斷的學(xué)習(xí)，來加強(qiáng)自己的專業(yè)素養(yǎng)。

 

　　二、培養(yǎng)和加強(qiáng)高級經(jīng)濟(jì)師行業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)的措施

 

　　1.積極發(fā)展與培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)是人才

 

　　目前，全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐逐漸加快，這對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也起到了一定的促進(jìn)作用，在我經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，高級經(jīng)濟(jì)師發(fā)揮出了重要的作用，但是目前我國市場中的高級經(jīng)濟(jì)師數(shù)量有限，還無法高效的滿足企業(yè)發(fā)展的需求，因此，需要企業(yè)重視起對高級經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)工作。全面培養(yǎng)高素質(zhì)的高級經(jīng)濟(jì)師人才，企業(yè)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)者要注意利用發(fā)現(xiàn)的眼觀，找出在業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力方面較為突出的人才，在對這些人才的工作給予肯定的基礎(chǔ)上，對其開展的工作提出建設(shè)性的意見，改進(jìn)其工作的方式，使得其能夠針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)，這樣可以使得人才能夠在工作中得到發(fā)展和進(jìn)步，從而有利于其自身綜合素質(zhì)的提升。

 

　　2.建立科學(xué)的評聘和解聘制度

 

　　企業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中，要想能夠有效的保障高級經(jīng)濟(jì)師可以具備較高的職業(yè)素質(zhì)與行業(yè)素養(yǎng)，就需要建立健全的評聘和解聘制度，提升評聘的標(biāo)準(zhǔn)門檻，對申請經(jīng)濟(jì)師崗位的人才進(jìn)行全方位的評判，公平、公正的對經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行評價，同時也要注意制定合理、科學(xué)的解聘規(guī)范，并將這些規(guī)范納入到評聘、解聘制度中，以完善制度內(nèi)容。針對企業(yè)征聘的企業(yè)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行科學(xué)的測試和審核，對于企業(yè)中已經(jīng)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)師也要注意進(jìn)行合理的篩選，針對在工作中技術(shù)不夠硬以及績效考核中成績較低的經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行解聘。需要不斷的對經(jīng)濟(jì)師任職制度進(jìn)行科學(xué)化和系統(tǒng)化處理，以保障經(jīng)濟(jì)師行業(yè)的規(guī)范化。同時，針對一些表現(xiàn)突出的經(jīng)濟(jì)師要予以一定的獎勵，并進(jìn)行破格錄取，并簽訂長期合同，這樣做的目的能夠有效的激發(fā)經(jīng)濟(jì)師工作的熱情，使得其能夠在工作中發(fā)揮出最大的效用，從而可以更好的推動經(jīng)濟(jì)行業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)要定期對高級經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行培養(yǎng)，為其提供出國實(shí)習(xí)的機(jī)會，并開始專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對高級經(jīng)濟(jì)師的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，以保障高級經(jīng)濟(jì)師可以正常的開展工作。

 

　　3.建立高級經(jīng)濟(jì)師任期目標(biāo)責(zé)任制

 

　　經(jīng)濟(jì)師在崗工作期間，應(yīng)該積極地完成企業(yè)所交代的科研任務(wù)，并且高效地完成既定的工作目標(biāo)，這是高級經(jīng)濟(jì)師任期目標(biāo)責(zé)任制的主要內(nèi)容。高級經(jīng)濟(jì)師任期目標(biāo)責(zé)任制中的各項內(nèi)容應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)相掛鉤，這樣可以為高級經(jīng)濟(jì)師提供必要的保障，保障高級經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)雙方的利益。在高級經(jīng)濟(jì)師任期目標(biāo)制度中，對其經(jīng)濟(jì)師的目標(biāo)責(zé)任要進(jìn)行具體的規(guī)定，如果高級經(jīng)濟(jì)師能夠在規(guī)定的時間內(nèi)，高效的完成目標(biāo)責(zé)任，企業(yè)就可以為經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行職務(wù)的提升以及考慮續(xù)聘等，而如果經(jīng)濟(jì)師在規(guī)定的時間內(nèi)，并沒有完成目標(biāo)責(zé)任或者是在規(guī)定的時間內(nèi)，所完成的目標(biāo)責(zé)任質(zhì)量不高，企業(yè)就需要對這些經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行解聘處理或者是降職處理。所謂的高級經(jīng)濟(jì)師任期目標(biāo)責(zé)任制也可以說是一種經(jīng)濟(jì)制度，這種制度的建立能夠幫助經(jīng)濟(jì)師在任期期間能夠認(rèn)真的對待自己的工作，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

 

　　4.提高高級經(jīng)濟(jì)師的待遇

 

　　要想使得企業(yè)能夠留住優(yōu)秀的高級經(jīng)濟(jì)師人才，就需要在待遇上進(jìn)行提升。而就待遇而言，主要包括的內(nèi)容就是政治待遇以及經(jīng)濟(jì)待遇。在政治待遇上，需要企業(yè)能夠為高級經(jīng)濟(jì)師人才提供一定數(shù)量的專業(yè)書籍以及雜志，并且積極的開展各種專業(yè)交流會，為其安排重要科研任務(wù)，使得其能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生歸屬感，在業(yè)務(wù)素質(zhì)以及行業(yè)素養(yǎng)提升的同時，能夠為企業(yè)的發(fā)展做出最大的努力。而在經(jīng)濟(jì)待遇上，需要針對其所做出的貢獻(xiàn)程度為其進(jìn)行薪資的提升以及職位的提升，享受各種補(bǔ)助，打造出良好的發(fā)展空間以及工作環(huán)境，使得其能夠在工作中發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出最大的力量。

 

　　三、結(jié)語

 

　　在我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)人才已經(jīng)越來越成為各大金融領(lǐng)域、行業(yè)所取勝的最重要的法寶之一。因此，我國相關(guān)部門以及企業(yè)單位，必須將培養(yǎng)和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)和職業(yè)素質(zhì)的工作重視起來，通過對我國經(jīng)濟(jì)師隊伍的現(xiàn)狀問題，采取積極有效的措施，不斷地培養(yǎng)和建設(shè)經(jīng)濟(jì)師的隊伍，以經(jīng)濟(jì)師人才推動我國經(jīng)濟(jì)行業(yè)的飛躍。

 

　　參考文獻(xiàn)：

 

　　[1]閆小敏，如何加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)師自身的價值田港力中國，2013（32）：62-63.

 

　　[2]鄭清.經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的幾點(diǎn)啟示[J].經(jīng)濟(jì)視野，2013（11）：80-81.

 

　　[3]劉學(xué).怎樣做好企業(yè)的總經(jīng)濟(jì)師[J].財經(jīng)界，2013（24）：90-91.