摘要：本文概述了新時期黨史工作，指出了新時期國有企業黨史黨建工作存在的主要問題，存在著分工不清，組織分工與管理的不協調等現象，這將使得黨組織內部管理不協調。分析了加強新時期國企黨建工作工作的創新方法，需建立以企業管理為核心的黨建體系，使得黨的建設意識能深入人心，以黨支部為單位開展黨建工作，充分發揮責任制的重要作用，構建基于信息技術的新型黨建平臺，促進信息管理模式的發展。

　　關鍵詞：國企;黨史黨建;理論研究;宣傳工作

　　隨著開啟了我們黨新征程的中國共產黨第十九次全國代表大會的召開，越來越要求在國有企業黨史和黨建理論研究和宣傳過程中，要充分探索黨的新要求和國有企業發展方向，面對國有企業在黨史和黨建理論研究中的問題，要著眼當前國有企業黨史和黨建思想，統籌協調，創新解決傳統國有企業黨史和黨建工作存在問題的方法，使國有企業在新時期得到長期穩定發展和取得更好的工作效果。

　　政工師論文投稿刊物：《黨史縱覽》(月刊)1981年創刊，是由中共安徽省委黨史研究室主管。《黨史縱覽》融史料性、知識性、教育性、可讀性為一體的面向大眾的綜合性黨史宣傳刊物，國內外公開發行。

　　一、新時期黨史工作的基本概述探析

　　1.黨史簡述

　　主要是指中國共產黨的成立史和主要發展歷程。1917年，為中國共產黨的成立奠定重要基礎的十月革命以來，中國引進使許多中國先進分子找到了國家發展真理的馬克思列寧主義。1919年，推動了馬克思主義與中國工人運動結合的五四運動爆發，為中國共產黨的成立做了充分的準備[1]。1920年8月，中國共產黨發展的一個新環節——最早的共產黨早期組織在上海正式成立。1935年1月召開的確定了毛澤東在黨中央領導地位的遵義會議，成為黨發展進程的轉折點。1945年毛澤東思想被確立為全黨的指導思想的七大召開。1949年10月1日，中華人民共和國成立，中國共產黨的發展從此開始了新的篇章。

　　2.黨史工作主要內容分析

　　一方面，中國共產黨的發展史是中國共產黨把馬克思主義理論與現代學科和社會科學結合的歷史，是一部研究中國共產黨如何領導我國人民取得民族獨立和民族解放、中國如何發展的歷史。為促進新時期社會公民對黨的發展歷史和基本工作內容有更加全面深刻的認識，黨史工作還包括對史料、黨的工作內容和黨的性質的研究，黨史涵蓋了黨的理論建設和黨理論演進的全過程，根據研究方向的不同，可分為最高層次的黨史研究和基礎水平，根據研究方法不同，黨史研究工作主要包括黨史本體論、黨史認識論和黨史方法論[2]。總體而言，主要著眼于介紹中國共產黨的歷史和中國共產黨的指導思想基本理論的黨史研究工作非常重要。

　　2.3 中國共產黨歷史學科性質分析

　　目前，因為中國共產黨的歷史主要是在謀求獨立民族發展的過程中產生的，使得不同的人對指明了國家的發展方向和未來發展趨勢的中國共產黨的歷史有不同的理解，有的學者認為中國共產黨的歷史是中國政治理論的重要組成部分，認為中國共產黨的歷史應該歸類為歷史。但也有專家認為，中國共產黨的歷史不僅具有歷史的色彩，還具有政治在社會規范中的作用，在學科研究過程中，不僅主要關注歷史發展，因此中國共產黨應該是政治與歷史的交叉學科。中國共產黨的發展史與中國共產黨的發展歷程有關[3]。不同的人對中國共產黨歷史學科的性質有不同的判斷。中國革命的歷史研究范圍主要是能夠實現中國共產黨發展歷程的中國政治體制的建立和不同制度的探索。中國共產黨的歷史應該是當代政治與歷史的結合，沒有明確的界限。

　　二、新時期國有企業黨史黨建工作存在的主要問題分析

　　就大多數國有企業的現狀而言，推進企業黨建、開展黨建改革的重要組成部分——基層黨組織沒有發揮有效作用。基層黨組織在企業發展過程中首先表現存在著分工不清的現象，在組織分工與管理的不協調，大部分國有企業在基層黨組織分工過程中沒有充分發揮作用[4]。有的黨員甚至不知道其他黨員的情況，大部分國有企業基層黨組織特殊黨員管理還存在問題，這將使得黨組織內部管理不協調，對這些特殊黨員的管理還不夠充分，無法開展正常的保障黨員的民主權利和生命權黨建的管理工作。

　　三、加強對新時期國企黨建工作工作的創新方法探析

　　1、建立以企業管理為核心的黨建體系。

　　為使國有企業黨建工作取得更好的效果，在企業的實際發展過程中，需要明確企業黨委書記的管理職責，并且各級管理人員共同參與，形成系統的工作體系。這就要求要充分發揮企業黨委書記的最高權限，在企業決策、黨建、資金支持等工作中發揮雙重管理者的作用[5]。另外，目前國有企業各級管理人員中黨員比例較低，在各級管理人員層面，要為黨的建設提供更好的依據，要吸納更多優秀人才加入黨組織，建立一支比較完善的黨員隊伍，要加強對各級管理人員的黨建工作教育，提高各級管理人員對黨建工作的重視程度，這樣可以對普通員工起到示范作用，使得黨的建設意識能深入人心，也提高黨建工作在企業中的重要性。

　　2.以黨支部為單位開展黨建工作。

　　對于開發過程中的很多問題，黨支部作為國有企業的基層單位，要充分發揮責任制的重要作用。這就要求黨組織的一切黨建工作都必須以黨支部為基礎。在這個過程中，黨組內部分工明確，支部書記要發揮協調統一的作用，落實責任到人，可以由專人負責，不同的管理內容可以由專人負責。還可以成立監督檢查組，通過建設功能性黨組織，靈活開展各類黨建工作，對工作進度進行審核，提高管理責任和監督責任

　　[6]。同時要抓好黨建工作檢查，確保基層黨組織達到各級要求。根據不同黨員的特點，移動黨支部的建設可以提高特殊黨員水平，充分發揮我們的管理作用，確保項目進度和企業內部資金使用情況得到合理控制。

　　3.構建基于信息技術的新型黨建平臺。

　　構建基于信息管理的平臺和信息技術的新型黨建平臺，將企業的各類信息分類為內部信息和外部信息，可以推動企業和各級黨組織的發展。在內部信息化建設過程中，結合各種信息技術開展黨建教育，及時更新黨員信息，建立相關的電子檔案，解決了傳統紙質檔案的難點，更好地處理企業發展建設過程中的諸多問題[7]。在對外信息管理過程中，建立網絡管理平臺，可以促進信息管理模式的發展，也可以更好地實現黨組織的網絡轉移。

　　參考文獻：

　　[1]新時期高校黨建工作研究與思考[D].管曉亮.山東大學2010.

　　[2]新形勢下農村黨風廉政建設問題的思考[D].李海洋.中共中央黨校2009.

　　[3]論新形勢下加強黨的執政能力建設[D].易華.西南大學2010.

　　[4]新時期中國共產黨廉政建設思想研究[D].范國雄.廣州大學2008.

　　[5]新時期中國共產黨和人民群眾關系建設研究[D].王欣.燕山大學2012.

　　[6]“兩個務必”思想與新時期黨的執政理念[D].閻占芳.河北師范大學2007.

　　[7]新時代中國共產黨提高黨的建設質量路徑研究[D].束艷艷.曲阜師范大學2020.

　　作者簡介：張晉偉