摘 要：當前, 隨著我國黨建工作的深入落實, 不少國企公司紛紛響應, 積極優化創新。尤其供電公司為了促進企業內部的可持續發展更是不遺余力進行改革, 力求做到在體制與結構上的雙重轉型。因此, 基于供電公司黨建工作的創新展開詳細的探究, 以此提出當前供電公司發展黨建工作存在的不足與應對的優化措施, 希望能為我國電力領域的發展提供有利的支持。

　　關鍵詞：供電公司; 黨建工作; 優化創新

　　當今我國經濟迅猛發展, 人們對電力的需求更是日益增加, 電力行業作為我國國有經濟的重要組成部分, 長期以來在國際市場的地位一直處于領先的狀態。因此, 電力行業在市場經濟體制下出現激烈的行業競爭, 雖發展勢頭良好, 但仍存在一些不足。我國電力行業要想長期在競爭中立于不敗之地, 就必須適時的進行調整優化, 進行體制改革, 高度重視企業內部的黨建工作的落實, 只有提高黨建工作的發展成效, 才能真正意義上對電力行業的生產經營提供不竭的動力支持, 使得我國企業突飛猛進的發展。

　　作者：于永力

　　一、當前黨建工作存在的問題分析

　　(一) 對黨建工作的認知程度普遍缺乏

　　現階段, 我國經濟正處于發展的上升階段, 供電公司為獲取更大的經濟效益[1]。在此大環境下, 過度追求企業利益, 而忽視了企業內部黨建工作的建設落實, 導致黨建工作發揮不到實質性的作用, 更是嚴重影響了企業的綜合發展, 浪費了企業的資源, 進而嚴重制約了企業經濟效益的產生。這種錯誤思想不光體現在電力行業, 我國其他行業在現階段的發展也面臨著這種困境, 工作發揮不到實處。因此, 供電公司要想做到在激烈的競爭中長期處于不敗之地, 并且內部得到穩定的發展, 就必須高度重視黨建工作的落實。圍繞電網建設、優質服務、精益管理等中心工作，積極開展“黨建+安全生產”“黨建+鄉所攻堅”等項目化活動，探索實踐“融合式”黨建路徑，推動黨建工作與中心工作同向聚合、相融并進。在各供電所廣泛開展黨員責任區、黨員示范崗創建，將“三亮三比”和業績考核有機融合，督促黨員立足崗位履責踐諾。

　　(二) 工作人員沒有養成優秀的綜合素質

　　我國供電公司雖現階段發展不斷呈上升趨勢, 但是也存在著一些不足[2]。其中最為嚴重的不足就是企業工作人員沒有養成優秀的綜合素質, 黨建工作在企業內部的開展完全只是形式, 工作人員對于黨建工作的敏感度不足, 只顧自身的利益最大化, 忽視對黨建工作的成本支出。更有甚者, 在黨建工作的開展中任由其他部門的人來兼任, 這無疑會對企業內部的黨建工作造成不利的影響。加之, 現階段我國電力行業對黨建工作的認知程度明顯不足, 在開展實際工作中會產生一定的滯后影響, 長此以往, 企業的員工就會出現抵觸懈怠的情緒, 為黨建工作的完善帶來一定的消極影響, 進而導致黨建工作在開展的過程中功效落實不到實處。

　　(三) 企業員工提出的建設性建議沒有得到根本上的解決

　　當前我國物質生活的極大豐富, 人們無論從物質層面還是精神層面對隨著經濟的發展產生了較大的變化[3]。基于此背景下, 供電公司內部員工的建議與訴求也為適應環境背景進行適時的調整, 員工是企業發展的核心力量, 也是決定企業發展程度的重要支柱, 員工提出的建設性意見為企業的發展帶來了希望。但是現階段一些電力行業企業對員工提出的建設性意見并沒有虛心采納, 這不僅極大程度上影響員工的工作積極性, 同時也對黨建工作的開展極為不利。

　　(四)凝聚黨員隊伍力量 夯實基層黨建基礎

　　切實加強基層供電所黨組織建設，不斷夯實基層黨建基礎，為公司持續健康發展提供堅強政治保證。該公司黨委創新實施供電所黨支部星級評價，按照“分級評定、申評晉級、動態考核”的原則，建立黨支部星級評價標準，開展供電所黨支部星級評價活動，進一步激發供電所基層黨組織活力，凝聚黨員隊伍力量，促進黨建和中心工作有機融合，全力推動公司和電網高質量發展再上新臺階。

　　供電所黨支部星級評價工作由公司黨委黨建部牽頭，抽調市縣公司相關專業人員組成查評組，對供電所黨支部星級評價工作進行現場查評，形成《供電所黨支部星級評價查評報告》公司黨委黨建部審核。查評標準以供電所黨支部組織建設標準化、組織生活標準化、黨員管理標準化、信息臺賬標準化、活動陣地標準化五項為核心內容，并將供電所在省勞動競賽的排名納入供電所黨支部星級參評條件，結合評價得分情況，將供電所黨支部分為5個星級，供電所滿足省供電所勞動競賽相應排名，或排名較前一年度綜合排名提升相應名次，并且單項考評達到相應分值，該供電所黨支部才能參評相應的星級黨支部。

　　各縣公司建立供電所黨支部星級評定、申評晉級、抽查降級長效工作機制，實現升降星動態管理，每月對供電所黨支部進行自查自評，評價結果納入當月全業務競賽考核。在自查自評的基礎上，縣公司每月上報1—3個自評較好的供電所黨支部。該公司對達到標準供電所進行命名、授牌。

　　二、針對當前供電公司黨建存在的問題應對優化措施

　　(一) 深入強化黨組織的建設能力, 完善黨建工作的落實

　　針對上述情況, 當前我國供電公司黨建工作開展中存在的不足之處, 應適時找出應對的優化措施, 積極地解決, 才能從根本上遏制住一切不利因素對電力行業發展的影響。我國當前解決問題的優化措施主要分為三點。首先, 第一點是必須深入強化黨組織的建設能力, 充分提升黨組織對于開展黨建工作的戰斗能力, 將企業內部的管理特點充分明確, 并且不斷強化基層黨組織工作的內涵。企業工作人員應嚴格遵守黨建工作的規章制度, 對黨組織交代下來的工作積極完成并落實到實處, 不斷深化黨組織建設體系的重要指導性思想, 完善黨建工作的完美落實。

　　(二) 全面提升對黨建工作的創新

　　第二點, 應全面提升對黨建工作的創新優化。針對黨組織中至關重要的方面, 應積極貫徹落實, 工作人員在黨建工作中應充分明確自身的職責, 在確保高效完成工作的同時, 還應不斷對黨組織工作進行創新優化, 將創新優化的先進思想運用到黨建工作建設的每個環節中來, 為供電公司黨建工作提供重要的導向作用以及理論支持。此外還用充分調動企業內部基層領導干部參與到黨組織的重大決策中, 為企業內部的黨建工作提供民主建議, 發揮干部的模范帶頭作用。

　　(三) 著重培養企業員工以及內部領導干部的綜合素質

　　第三點, 還應著重培養企業員工以及內部領導干部的綜合素質。將創新的思維模式運用到發展的每一個環節, 員工以及領導干部對待企業內部的黨建工作要有良好的認知能力, 充分認識到黨建工作的重要性, 對人員結構進行合理的優化, 充分使得黨建工作的人員隊伍的綜合能力水平朝著更高層次的方向發展。

　　三、結語

　　綜上所述, 針對現階段我國供電公司在市場經濟體制下的激烈競爭, 只有積極地進行創新優化, 取得經濟上的獨到優勢, 才能在競爭中提高自身的行業形象與地位, 高度重視黨建工作的建設意義, 并且不斷對黨建工作進行優化調整, 制定科學合理的發展策略。

　　政工師論文投稿刊物：《現代國企研究》突出國企改革現代理念和實踐特色，以更加獨特視角和更加寬廣的視野，研究管理理論、解析制度精髓、探索實踐途徑，在建設中國特色國有企業現代企業制度的開拓性實踐中為決策者提供依據，為從業者拓寬思路，為關注者提供信息。本刊已成為中央組織部五局開展學習型黨組織活動的指定刊物。

　　因此, 本文圍繞文章核心思想提出以下幾點:一是黨建工作的認知程度普遍缺乏, 工作人員沒有養成優秀的綜合素質, 企業員工提出的建設性建議沒有得到根本上的解決。二是深入強化黨組織的建設能力, 完善黨建工作的落實, 全面提升對黨建工作的創新, 著重培養企業員工以及內部領導干部的綜合素質。望此次研究的內容與結果能夠得到當前社會電力行業的普遍關注, 共同為保障我國供電企業的穩定發展貢獻一份力量。

　　參考文獻：

　　1[1]羅加羽.黨建工作在供電公司的創新路徑探討[J].企業改革與管理, 2017 (24) :95.

　　2[2]夏坤.探究供電公司黨建工作的創新路徑[J].現代國企研究, 2017 (10) :232.

　　3[3]鐘勇.新形勢下如何做好供電公司黨建工作[J].企業改革與管理, 2016 (20) :185