這篇法律論文發(fā)表了公司高管法律問題，一個成功的企業(yè)離不開核心人才，而高管是企業(yè)的中堅力量，關(guān)系到企業(yè)的效益和未來發(fā)展，但同時高管也有保密義務(wù)的法律規(guī)定，近年來就有很過高管泄密事件，給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的損失，論文給出了公司針對高管保密的安全管理建議。

　　關(guān)鍵詞：法律論文發(fā)表,公司高管,商業(yè)秘密,保密義務(wù)

　　一、引言

　　商業(yè)秘密往往伴隨著巨大的經(jīng)濟(jì)利益，它是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)競爭中站得一席之地的秘密武器。根據(jù)溢信科技對2010-2013泄密事件的分析，公司高管在統(tǒng)計中所有的泄密者中所占的比例超過50%。高管犯案確實(shí)比較容易，因在公司是高層管理人員，就算在公司建立有安全管控形態(tài)，也會對高管疏于監(jiān)控，而商業(yè)機(jī)密如果被其他商家利用亦會帶來經(jīng)濟(jì)利益，其他的商家如果有意獲得商業(yè)機(jī)密，便會從公司高管下手，以高額的回報引誘高管出賣公司。在這些高管泄密案件中，有將近90%的案件是在受到利益的引誘下發(fā)生的，其動機(jī)主要是為了個人從公司中套取經(jīng)濟(jì)收益，或者為到同行的其他企業(yè)里面另謀高就。從對一些公司的調(diào)查結(jié)果中可以看出，大多數(shù)公司沒有對涉密事務(wù)的管理方面特別是針對高管涉密方面的管理引起足夠的重視。通過對公司高管保密義務(wù)的適用進(jìn)行分析，找出規(guī)范公司高管保密的安全管理有效措施。

　　二、公司高管保密義務(wù)的法律規(guī)定

　　1.保密義務(wù)之法律規(guī)定。《公司法》第一百四十七條、第一百四十八條對公司高管的保密義務(wù)做了規(guī)定：董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，不得有擅自披露公司秘密的行為。此項法律為公司高管設(shè)定了一項法定的忠實(shí)義務(wù)：在任職期間對公司秘密負(fù)有保密的責(zé)任。《公司法》中設(shè)定保密義務(wù)主要是為了避免高管擅自披露公司秘密，違規(guī)進(jìn)行信息披露，利用掌握的公司秘密進(jìn)行內(nèi)幕交易。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。此項規(guī)定適用于公司高管，公司可以與之通過平等協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定保密相關(guān)事宜。2.公司高管保密范圍之法律規(guī)定。

　　公司法和勞動法中將保密范圍分別規(guī)定為“公司秘密”和“用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”。雖然表述不一致，但從法律規(guī)定來看，保密義務(wù)所涉秘密范圍是大致相同的。《反不正當(dāng)競爭法》中將商業(yè)秘密界定為是不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。“與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”是《勞動合同法》新提出的一項保密內(nèi)容，是指尚未依法取得知識產(chǎn)權(quán)，但與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項。根據(jù)《建立世界知識產(chǎn)權(quán)組織公約》的規(guī)定，知識產(chǎn)權(quán)包括下列各項知識財產(chǎn)的權(quán)利:文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品;表演藝術(shù)家的表演及唱片和廣播節(jié)目;人類一切活動領(lǐng)域的發(fā)明;科學(xué)發(fā)現(xiàn);工業(yè)品外觀設(shè)計;商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)以及商業(yè)名稱和標(biāo)志;制止不正當(dāng)競爭以及在工業(yè)、科學(xué)、文學(xué)或藝術(shù)領(lǐng)域內(nèi)由于智力活動而產(chǎn)生的一切其他權(quán)利。

　　三、公司法與勞動法高管保密義務(wù)適用之差異

　　雖然公司法與勞動法條文中都有關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定，但是二者在適用時有很大的區(qū)別。根據(jù)法律的適用規(guī)則，在解決公司高管泄密糾紛適用法律時，只能在《公司法》中規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任和《勞動合同法》的違約責(zé)任中選擇

　　其一。1.高管違反保密義務(wù)在公司法的適用。根據(jù)公司法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司的高級管理人員在違背忠實(shí)義務(wù)泄漏公司秘密給公司造成損害時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。關(guān)于公司高管的此種民事賠償責(zé)任的性質(zhì)，筆者認(rèn)為，該種民事賠償責(zé)任屬于侵權(quán)責(zé)任。主要理由在于：首先，公司高管人員的忠實(shí)義務(wù)是基于公司法規(guī)定產(chǎn)生的一種法定義務(wù)，而非通過雙方協(xié)商的約定義務(wù)，違反法定義務(wù)的承擔(dān)的是侵權(quán)責(zé)任。

　　第二，高管違背忠實(shí)義務(wù)時所需承擔(dān)法律責(zé)任的構(gòu)成要件為高管人員的泄密行為違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定致使公司利益在客觀上遭受損害，不以違反雙方任何約定為成立要件，從上述分析可以看出，高管違反《公司法》違背忠實(shí)義務(wù)泄漏公司秘密違反符合侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件。另外，侵權(quán)責(zé)任的責(zé)任范圍僅包含高管泄漏公司秘密給公司造成的直接損害。2.勞動法上違約責(zé)任之適用。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以依照勞動法規(guī)定與高管勞動者簽訂保密協(xié)議，約定其必須為用人單位保守商業(yè)機(jī)密，公司法規(guī)定公司的高級管理人員負(fù)有保密義務(wù)，不得私泄露公司的商業(yè)秘密。《勞動合同法》中高管泄密承擔(dān)的違約責(zé)任與履行勞動合同的違約責(zé)任有很大的區(qū)別，將競業(yè)限制引入保密協(xié)議約定，并以高管違反競業(yè)限制約定作為承擔(dān)違約責(zé)任的前提條件。

　　四、公司針對高管保密的安全管理建議

　　雖然高管與公司之間關(guān)系密切，甚至有時候可以成為二者就是利益共同體，但是為防關(guān)系破裂帶來風(fēng)險，公司也應(yīng)該做到“防人之心不可無”，特別針對涉密高管，對此提出如下措施：首先，建立并完善公司的商業(yè)秘密安全管理制度。建立專門的商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)構(gòu)，指定專人對保護(hù)商業(yè)秘密進(jìn)行專門的管理。對企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行分類管理，盡量縮小接觸商業(yè)秘密的人員范圍。

　　對有關(guān)人員進(jìn)行保護(hù)商業(yè)秘密的法律培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，在管理過程中不能因高管身份而開綠燈。當(dāng)今的泄密手段越來越多樣化，高科技化，一些新型的工具已經(jīng)運(yùn)用到了盜取商業(yè)機(jī)密中，公司必須提高泄密防御技術(shù)。其次，與高管簽訂保密協(xié)議。在保密協(xié)議中，明確約定商業(yè)秘密的范圍，需要履行保密義務(wù)的起止時間，在協(xié)議中要特別關(guān)注高管離職后的保密義務(wù)。為了避免高管離職后不當(dāng)利用在職期間掌握的商業(yè)秘密，最好在約定保密義務(wù)的同時約定競業(yè)限制。在勞動法司法解釋四規(guī)定：如果單位需要對員工在離職后繼續(xù)進(jìn)行的競業(yè)限制，單位必須每月向離職者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位如不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該競業(yè)限制無效，員工就不受該競業(yè)限制的約束。所以，在約定中還要對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稊?shù)額，支付時間進(jìn)行約定。

　　再次，在高管離職前要做好管控。根據(jù)對已經(jīng)發(fā)生的高管泄密時間點(diǎn)進(jìn)行分析，泄密往往發(fā)生在離職前，據(jù)有關(guān)分析顯示，離職前是高管泄密事件爆發(fā)的高峰期，近60%的人會在離職前會心生異心，心想離開了單位就管不著了，離開后就撈不著好處理，所以會選擇撈著“寶貝”就跑路。為避免商業(yè)泄密事件發(fā)生，公司必須關(guān)注離職員工群體，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國商業(yè)秘密刑事案件中有60%與人才跳槽脫不了干系。公司必須對高管離職前在公司所做的事情做好管控和進(jìn)行嚴(yán)格的審計。

　　五、結(jié)語

　　接觸公司商業(yè)秘密的高管在在職期間、離職后，如果泄密事件發(fā)生都會對公司都可能對公司帶來致命的打擊。對高管的法律規(guī)制不能僅僅限于公司法，還應(yīng)當(dāng)在勞動法上進(jìn)行更全面的保密義務(wù)的約定。另外，公司還要進(jìn)一步完善公司的管理制度，加強(qiáng)公司商業(yè)秘密的安全管理。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[4]溢信科技.30起泄密案件的調(diào)查啟示[R]

　　作者：康宇 單位：重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院

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