企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治教育工作之間有著內(nèi)在的聯(lián)系，思想政治工作可以為企業(yè)文化的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，同時也提供根本性的保障，二者在建設(shè)目標(biāo)、指導(dǎo)思想以及實現(xiàn)方式方面具有一致性‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。因此，企業(yè)文化建設(shè)與員工思政教育可以實現(xiàn)深度融合，針對企業(yè)文化建設(shè)與員工思政教育的相關(guān)性進(jìn)行分析，提出新時期企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育深度融合的策略‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。

　　二者的聯(lián)系

　　基本目標(biāo)一致‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。絕大部分企業(yè)的發(fā)展都是為了贏得經(jīng)濟(jì)利益，因此企業(yè)必須要重視與提升經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)的工作。同時，企業(yè)文化的作用也不能忽視，企業(yè)文化是對員工的軟性管理，不僅可以提升企業(yè)的凝聚力，還可以提升員工的素質(zhì)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展奠定良好的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)文化對于企業(yè)的長久發(fā)展是非常重要的。

　　企業(yè)文化與思想政治工作在目標(biāo)上具有一致性，企業(yè)內(nèi)部加強思想政治教育工作，可以促使企業(yè)的發(fā)展符合商業(yè)市場經(jīng)濟(jì)競爭的需求，并且促使企業(yè)文化的發(fā)展符合社會主義科學(xué)發(fā)展觀，整體上對我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有著重要的促進(jìn)作用。二者在發(fā)展目標(biāo)上具有較強的一致性，企業(yè)開展員工思政工作可以維護(hù)企業(yè)意識形態(tài)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展提供幫助和支持。

　　指導(dǎo)思想一致。企業(yè)文化的建設(shè)和員工思政教育工作都必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并且與社會主流意識形態(tài)保持一致。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)要維持長期可持續(xù)發(fā)展，必須要堅持黨的路線方針政策，結(jié)合新時期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，保證企業(yè)文化的建設(shè)能夠與企業(yè)行為準(zhǔn)則一致。因此，企業(yè)文化建設(shè)與員工思政教育工作在指導(dǎo)思想上具有較強的一致性，員工思想政治教育工作的開展就是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下貫徹黨的各項政策，從而使得企業(yè)的發(fā)展符合時代的要求。因此，企業(yè)文化建設(shè)與員工思政教育深度融合是必然之路。

　　開展方式一致。企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時，一般會通過內(nèi)外宣傳方式進(jìn)行廣泛的宣導(dǎo)和深入宣傳，從而促使企業(yè)文化建設(shè)能夠深入每位員工心中，進(jìn)而督促員工的行為規(guī)范。思想政治教育工作的開展，與企業(yè)文化的建設(shè)有著較強的一致性，企業(yè)文化與員工思想政治教育工作都是通過理論與實踐的結(jié)合進(jìn)行宣傳傳播，從而對員工的工作行為產(chǎn)生影響。在實踐中深入宣傳理論，企業(yè)文化建設(shè)與員工思政教育都需要從理論深入到實踐，從實踐落實到行為規(guī)范，因此二者的開展形式之間具有較強的一致性。

　　融合的原則

　　以人為本。企業(yè)文化建設(shè)與員工思政教育工作的深度融合，在員工、企業(yè)以及社會之間形成連鎖影響，促進(jìn)三者循序漸進(jìn)的發(fā)展，同時對于國家整體發(fā)展也有著十分重要的意義。企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治教育深度融合，必須要本著以人為本的原則，尤其是員工思想政治教育需要結(jié)合員工個體的工作特點、員工自身的情況，對其進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、文化價值等全方位的培養(yǎng)，培養(yǎng)員工能夠主動地投身到企業(yè)經(jīng)營中，充分發(fā)揮員工的個人價值，激發(fā)員工的集體榮譽感、責(zé)任心。為了充分發(fā)揮企業(yè)文化與員工思想政治教育的作用，企業(yè)必須要本著以人為本的原則，了解員工的需求，為員工創(chuàng)造晉升的渠道，避免員工個人行為對企業(yè)整體發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

　　重視管理與教育的融合。企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治教育必須要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并且宣傳黨的建設(shè)目標(biāo)，在員工內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。企業(yè)可以采取管理與教育融合的方式，一方面需要重視教育工作的開展，另外一方面需要重視文化管理工作的作用，使教育活動能夠與管理工作形成統(tǒng)一，并共同推動企業(yè)文化建設(shè)與員工思政教育的深度融合，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　保證企業(yè)文化與員工思政教育的獨立性。盡管在企業(yè)文化建設(shè)時需要與員工思政教育深度融合，但是也必須要保障企業(yè)文化與思政教育互相獨立。企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理的效率， 完善企業(yè)管理制度，這對于其長遠(yuǎn)的發(fā)展是非常有利的。 企業(yè)開展員工思想政治教育，需遵循黨建教育的要求，根據(jù)黨的領(lǐng)導(dǎo)來踐行思想政治教育工作，可以對員工進(jìn)行責(zé)任道德培養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)部樹立正面的風(fēng)氣。

　　企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治教育二者具有不同的作用，對于企業(yè)的長久發(fā)展都有著重要的意義。在進(jìn)行企業(yè)發(fā)展時必須要重視企業(yè)文化與時俱進(jìn)，與思想政治教育的融合，同時也要保證二者的獨立作用，從而滿足新時期企業(yè)管理的多種需求。企業(yè)文化建設(shè)可以在內(nèi)部形成良好的工作氛圍，可以規(guī)范員工的日常行為，但是思想政治教育工作則可以開展黨建教育，可以直接貫徹到員工思想內(nèi)部。因此必須認(rèn)識到二者的差異性、獨立性以及不可替代性，根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律以及思想政治教育的要求進(jìn)行深度的融合，切不可混為一談。

　　融合的策略

　　創(chuàng)建企業(yè)核心價值觀。為了實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治教育工作的融合，必須要在企業(yè)內(nèi)部建立統(tǒng)一的核心價值觀，并且使員工能夠認(rèn)可這一核心價值觀，對員工進(jìn)行深度的教育以及管理。企業(yè)通過核心價值觀的引導(dǎo)，可以在企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的氛圍，展現(xiàn)企業(yè)的獨特文化，讓員工了解企業(yè)文化并且認(rèn)同企業(yè)文化。同時，樹立企業(yè)核心價值觀，可以充分開展員工思想政治教育工作，在企業(yè)發(fā)展中需要結(jié)合核心價值觀進(jìn)行宣傳教育以及管理，從而使企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治教育工作進(jìn)行有機(jī)融合。

　　提升員工綜合素質(zhì)。為了促使企業(yè)文化與員工思想政治教育的深度融合，必須要提升員工的綜合素質(zhì)。例如，在企業(yè)文化構(gòu)建時，員工的接受能力、思想覺悟和學(xué)習(xí)能力直接影響著企業(yè)文化建設(shè)的效果。針對這一問題，企業(yè)可以提升員工的綜合素質(zhì)，加強人才的培養(yǎng)，不斷地提升員工的認(rèn)知水平，從而為企業(yè)文化的構(gòu)建提供支持。

　　從當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展情況來看，由于受到外部多方面環(huán)境的影響，員工思想政治教育的開展效果較差。除此之外，由于員工素質(zhì)參差不齊，員工思政教育的開展也會受到一定的阻力。因此，為了企業(yè)文化建設(shè)與員工思政教育之間的有機(jī)深度融合，必須要提升員工的綜合素質(zhì)，強化人才培養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的氛圍。

　　重視黨建理念的培養(yǎng)。在新時期，現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展必須要堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢下，企業(yè)需要實現(xiàn)全面發(fā)展，為了實現(xiàn)企業(yè)文化與員工思政教育的深度融合，就需要在企業(yè)的經(jīng)營活動以及發(fā)展戰(zhàn)略中融入黨建思想，推動企業(yè)的全方位發(fā)展。

　　在企業(yè)日常工作中將黨建思想融入其中，可以促進(jìn)員工對這一理念的認(rèn)知，并且提升員工的綜合素質(zhì)，規(guī)范員工的行為。企業(yè)通過合理的方式方法對員工進(jìn)行思政教育，促使員工積極學(xué)習(xí)，深入思考，同時企業(yè)也可以借助于思政教育工作實現(xiàn)對員工的管理，從而推動員工思政教育工作的有效開展。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨建理念培養(yǎng)時，可以使黨建與企業(yè)的教育、管理、制度、創(chuàng)新之間進(jìn)行有機(jī)深度融合，為企業(yè)文化建設(shè)提供重要的支持，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　重視信息技術(shù)的應(yīng)用。隨著我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)也開始結(jié)合現(xiàn)代化的技術(shù)建立管理平臺‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)以及員工思想政治教育時，也可以借助相應(yīng)的管理平臺來進(jìn)行。例如，在企業(yè)日常工作系統(tǒng)當(dāng)中融入企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，尤其是將企業(yè)的核心價值觀、企業(yè)文化內(nèi)涵等在平臺上進(jìn)行展示，讓員工在日常工作中可以接觸到這些內(nèi)容，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化的全面建設(shè)。

　　在教育與管理平臺中積極地開展員工思想政治教育工作，可以促進(jìn)企業(yè)文化與員工思想政治教育的全面融合。此外，新時期借助于教育管理平臺，可以提升內(nèi)部的工作效率，并且借助管理平臺進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)整，從而促使企業(yè)的內(nèi)部凝聚力得到提升，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。因此，借助信息技術(shù)和管理平臺可以促進(jìn)企業(yè)文化與員工思想政治教育的有效融合。

　　新時期，企業(yè)必須要重視企業(yè)文化的建設(shè)，將企業(yè)文化與員工思想政治教育進(jìn)行深度融合，不僅事半功倍，還可以增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力。企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治教育之間存在著一定的聯(lián)系，尤其是在基本目標(biāo)、指導(dǎo)思想和開展方式中具有較強的一致性。員工思想政治教育的開展，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，這為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展指明了方向。

　　企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治教育深度融合時，必須要本著以人為本的原則開展，重視教育與管理之間的融合，同時也要保證企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治教育的不可替代性，從而能夠在新時期創(chuàng)建企業(yè)的核心價值觀，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，重視黨建理念的培養(yǎng)，借助于信息技術(shù)的應(yīng)用，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治教育的深度融合。

　　政工師評職知識：優(yōu)秀高級政工師論文可以投稿哪些刊物

　　《青年時代》創(chuàng)刊于1950年，是由共青團(tuán)貴州省委主管主辦，貴州青年時代雜志社有限責(zé)任公司編輯出版，經(jīng)國家新聞出版總署批準(zhǔn)，是優(yōu)秀的政工期刊，青年時代所設(shè)欄目有：文學(xué)觀察，思想政治教育，高等教育，高職教育，中小學(xué)教育，教育理論，經(jīng)濟(jì)觀察，管理科學(xué)，社科縱橫等。