摘要：人力資源市場作為重要的生產(chǎn)要素市場，在促進社會經(jīng)濟整體發(fā)展的過程中扮演著越來越重要的角色。在新的時代背景下，加快發(fā)展、培育和完善人力資源市場，對于推動我國經(jīng)濟發(fā)展有著重大的意義。本文在分析我國人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上，提出了發(fā)展中所面臨的一些問題，進而提出了相應的市場培育和完善的建議。

　　關鍵詞：人力資源市場,發(fā)展,培育完善

　　前言：

　　當前，我國經(jīng)濟社會進入了轉(zhuǎn)型升級的關鍵時期，隨著市場經(jīng)濟不斷調(diào)整、人力資源流動日益活躍，原有的人力資源市場體系已不能適應社會市場經(jīng)濟的發(fā)展。如何進一步規(guī)范和完善人力資源市場是我國經(jīng)濟建設的當務之急。

　　一、人力資源市場目前狀況

　　經(jīng)過多年的發(fā)展我國的人力資源市場建設取得了一定的成果，目前向?qū)�建立起了初步的市場服務體系，服務內(nèi)容也在不斷增加和豐富。據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示目前我國人力資源服務機構已達3.04萬家，人力資源服務工作人員也有59.12萬人，向關行業(yè)收入也達到了1.5萬億左右。但是由于我國的人力資源市場建設起步較晚，還不能完全達到市場經(jīng)濟對人力資源服務的要不求，市場服務水平與發(fā)達國家還差距，所以我國的人力資源服務行業(yè)還需要進一步培育。

　　二、人力資源市場目前存在的問題

　　(一)人力資源市場從業(yè)人員整體素質(zhì)不高

　　隨著我國人力資源市場的發(fā)展相應的從業(yè)人員也在快速發(fā)展，有關數(shù)據(jù)顯示到2017年，我國的人力資源服務業(yè)從業(yè)人員約為59.12萬人，比2013年增加20萬人，增幅達46.88%。雖然從業(yè)人員數(shù)量大幅增加，但整體素質(zhì)有待提高。從業(yè)人員中大部分成員是大專及以下學歷，所占比例在50%以上，具有專業(yè)服務資質(zhì)的人員更少。人力資源服務業(yè)屬于生產(chǎn)性服務業(yè)，是以輸出知識產(chǎn)出為特點的行業(yè)，從業(yè)人員的知識儲備和專業(yè)化程度是行業(yè)發(fā)展的決定性因素。

　　(二)人力資源市場服務能力有待進一步提高

　　經(jīng)過幾十年建設雖然我國的人力資源市場在不斷的發(fā)展，市場建設也取得一些成績，但是由于我長期在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中人力資源能力建設不足，服務形式單一，服務產(chǎn)品不夠豐富，服務質(zhì)量水平不高，信息化建設與現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展對人力資源服務的要求還有差距。

　　(三)服務機制需要進一步改革

　　我國人力資源服務業(yè)是由政府部門所屬人力資源服務機構和市場經(jīng)營性人力資源服務機構組成。本著公益目的開展各項公共服務活動的人力資源服務機構，主要業(yè)務是就業(yè)服務和檔案管理等，分設為人才市場、勞動力市場和畢業(yè)生就業(yè)市場，服務過程中一般存在管理不細，服務業(yè)務重疊，服務監(jiān)管不力等問題。

　　同時市場經(jīng)營性人力資源服務機構按照市場運行規(guī)則依法從事市場經(jīng)營性服務活動，受制于人力資源市場體制機制改革的影響，我國人力資源市場化程度較低，仍存在管辦不分、政企不分、事企不分的現(xiàn)象，尚未形成良好的市場競爭秩序，有悖于市場經(jīng)營的公平和公正原則，制約了人力資源服務業(yè)市場化、產(chǎn)業(yè)化的健康發(fā)展。

　　三、培育完善人力資源市場的建議

　　(一)提高從業(yè)人員的素質(zhì)

　　通過開設多種形式的在職專業(yè)培訓班培養(yǎng)人力資源服務的各層次、各類別專業(yè)人才，還要鼓勵高校申請人力資源服務專業(yè)碩士，提供從業(yè)人員提高學歷的渠道;同時，提高行業(yè)的準入門檻，根據(jù)國家政策規(guī)定、行業(yè)管理標準對機構進行行業(yè)等級認證，將從業(yè)人員的素質(zhì)水平與機構等級認證相掛鉤，鼓勵在崗人員提高學歷和從業(yè)水平。建立多渠道人才引入機制，不斷為行業(yè)發(fā)展輸入新鮮血液。

　　(二)不斷改革提高市場服務水平

　　不斷跟隨市發(fā)展的要求，制定行業(yè)服務標準，豐富完善服務內(nèi)容，不斷改進行業(yè)作風建設，建立統(tǒng)一的人才信息體系，完善人才信息數(shù)據(jù)庫建設，構建基于云計算和大數(shù)據(jù)技術的人才信息系統(tǒng)，改進人才求職招聘客戶端，充實高校畢業(yè)生人才庫和技能人才庫。建立行業(yè)協(xié)會，定期舉辦人力資源行業(yè)交流會，實現(xiàn)人力資源服務業(yè)發(fā)達地區(qū)向欠發(fā)達區(qū)傳授經(jīng)驗帶動全行業(yè)服務水平不斷提升。

　　(三)加強市場監(jiān)管引導建立適應我國經(jīng)濟發(fā)展的人力資源服務體系

　　隨著我國社會經(jīng)濟體制改革的縱深化發(fā)展，需要強有力的人力資源支撐，更需要高效的人力資源服務。在健全行業(yè)相配套的政策法規(guī)人力資源服務市場化改革過程中，要不斷引導人力資源服務企業(yè)誠信經(jīng)營、規(guī)范經(jīng)營。同時要依法加強對人力資源市場的監(jiān)管力度實現(xiàn)對市場全方位、多方面的管理。盡快建立完善我國的人力資源高、中、低端服務體系。為我國市場經(jīng)濟的順利運行保駕護航。

　　總結：人力資源市場的發(fā)展完善對促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，解決就業(yè)壓力、實現(xiàn)人力資源合理流動，有不可替代的作用。因此我們要培育建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，為實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展提供有利的人力資源服務。

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　　經(jīng)濟師評職投稿期刊：《當代經(jīng)濟管理》雜志為經(jīng)濟管理類學術期刊(月刊，國內(nèi)外公開發(fā)行)，是由河北省教育廳主管，石家莊經(jīng)濟學院1979年主辦的刊物，主要刊登經(jīng)濟管理領域最新研究成果，鼓勵創(chuàng)新之見。