摘要：隨著我國社會經濟的不斷發展，做好企業思想政治工作已成為企業長期穩定發展最重要的因素。本文從企業思想政治工作現狀及存在的問題出發，分析新時期如何做好企業思想政治工作。

　　關鍵詞：企業政工論文發表,發表論文期刊網,企業,思想政治工作,探討

　　企業的成長離不開人，好的員工是企業重要的基石，因此企業管理離不開對人的管理。影響員工思想政治行為的最直接因素就是管理，因此思想政治工作要融入到企業管理中才能增強其主觀能動性，才能更貼近企業生產實踐和員工，并且充分吸取廣大員工在生產過程中創造出來的精神財富，用來豐富思想政治工作的內容，提高員工工作的積極性。

　　一、企業思想政治工作現狀及存在的問題

　　(一)員工的思想和價值觀發生轉變

　　就現在來看，多數的干部職工屬于工作多年的人員，他們在工作崗位上具有很多的實踐經驗等，思維也比較的開闊。傳統的愛國思想以及改革開放和現代化建設的思想觀念等是這些干部職工的主流思想，但是隨著社會的發展以及社會主義市場經濟的形成，新的思想新的價值觀觀念深入到社會生活的每一個角落，也在每時每刻影響著企業的每一個員工，改變著他們的思想觀念。在這種背景下，一些員工的人生觀、價值觀漸漸地發生變化，也滋生出了許多的不良的思想，如享樂主義，金錢至上，一味地追求經濟利益等等，對員工思想造成影響。

　　(二)員工的思想多樣化、復雜化

　　科技以及信息技術的迅速發展已經改變了我們傳統的信息接收以及傳播方式，擴大了我們信息獲得的渠道，而且信息量的加大以及更新速度的不斷推進，企業員工的信息接收也在不斷的擴大，高新技術的發展為我們開展思政工作提供了一定的方便，但是同時也使得一些不良的信息迅速傳播，這樣使員工的思想狀況呈現出多樣化、復雜化。科技是一個客觀的事物，它本身不具有一定的選擇性，這就使得網絡信息傳播表現得很混亂，再加上現在的企業員工以及干部對于思政工作的內在需求是不那么強烈的，所以，客觀地看，在這很大程度上

　　加大了開展思政工作的難度。

　　(三)企業黨建思想政治工作被弱化

　　在一些國有企業中，思想政治工作急功近利傾向明顯，只談生產不顧思想教育的現象時有發生，如此一來，造成對職工的系統教育普遍不夠重視。有些領導干部有這樣的思想：“現在我們強調的是圍繞生產經營做職工思想工作，著重于解決實際問題，要求少說多做。”至于對職工進行理想信念、道德、責任感等教育的問題，應該由學校和社會來進行。但是，在當前經濟形勢極為嚴峻，社會條件較為復雜的情況下，特別是黨員干部隊伍也存在綜合素質參差不齊的問題，強化黨建與思想政治工作就顯得極為必要，十分需要通過教育，引導、示范、激勵的方式來幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而堅定理想信念。理順情緒，化解矛盾.凝聚人心，鼓舞士氣，實現企業的穩定健康發展。

　　(四)缺乏高素質的人才

　　目前，有些企業黨組織負責人年齡偏大，文化偏低，結構不合理，影響了企業思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先，高層次人才缺乏，擁有高學歷高職稱的人才很少，中級職稱、技師、專業技術人員也只占了職工很少的比例。其次，管理人員能力不強，相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質，都存在不足，再加上相關的培訓教育沒有跟上，有用人才流失.行政管理人員的整體素質明顯滯后于企業發展的需要。

　　(五)企業思想政治工作不夠深入

　　近年來，一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響，個別企業工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責，但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足于做份內的事，工作積極性不高，得過且過，僅僅滿足干現有水平，不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

　　在企業黨建與思想政治工作方面，有的企業黨建工作照搬照抄上級黨委的有關指示和要求，不能很好地圍繞企業改革發展穩定，結合企業改革發展的熱點、難點問題，確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠，對青年缺乏吸引力。隨著科技的發展特別是互聯網應用的普及，人們獲取信息的渠道越來越便捷，但有的企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老辦法，造成職工的抵觸和厭煩情緒，黨組織的吸引力不強，職工不想或不愿加入黨組織的現象突出，甚至有些各方面表現不錯的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外，企業思想政治工作缺乏預見性。

　　二、新時期如何做好企業思想政治工作

　　(一)結合企業實際，做好企業思想政治工作

　　思想政治的實踐性非常強，社會的發展實踐為思想政治工作提供了豐富的素材。網絡信息時代的到來，改變了人們的思想觀念和生活方式。加強思想政治工作必須結合實際，適應時代的發展。因此，作為政工干部，應該保持清醒的頭腦，時刻了解.人員的思想實際，加強研究思想政治工作的研究，指導企業工作。由于我國企業市場規模大，員工隊伍新，網絡建設相對滯后，在這種形勢下，對企業思想政治工作提出更高的要求，所以我們應該結合企業實際，不斷改革創新，將思想政治工作作為企業工作的生命線，充分發揮思想政治工作優勢，從實際出發，堅持基本原則，把握正確方向，以不斷提高企業思想政治工作的有效性。

　　(二)與時俱進，建設具有創新意識的工作隊伍

　　面對日益嚴峻的形勢和社會治安管理，企業思想政治工作面臨新挑戰。作為政工干部，必須與時俱進，結合馬克思理論和中國革命的實際，不斷總結，不斷創新，尋找新方法。政工干部一定要創新觀念，結合企業實際發展，定位思想政治工作，建立具有創新意識的工作隊伍。政工干部還要創新工作內容，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導思想，加強政治工作思想理念，分析和研究工作中出現的新問題，不斷改進和完善工作內容。政工干部還要創新宣傳手段，通過網絡、報紙媒體，加強思想政治工作的宣傳，將思想教育滲透到工作、家庭、文化娛樂以及日常生活中，拓展思想政治教育的工作范圍，加深思想政治教育的影響。并且還應該努力強化“四種意識”，努力學習十八大精神，結合企業自身現狀，不斷提高企業思想政治工作，貫徹黨的新方針、新政策，把握全局，形成同心同德的局面，建設具有創新意識的隊伍，以達到實現企業科學發展的重要的目標。

　　(三)建設長效機制，加強思想政治工作的規范化

　　信息化時代的逐步推進和改制工作的逐步深入，要求企業思想政治工作不斷調整和改進組織機制、管理體系以及工作制度，建立切合實際的企業長效機制，將思想政治工作目標分配到各干部身上，明確政工領導的工作職責，各施其責。從不同的角度，以不同的形式開展思想政治工作，解決做什么以及怎么做的問題，將企業思想政治工作滲透到日常工作和生活中，實現思想政治工作的目標。領導干部更應該以身作則，起帶頭作用，遵守法紀法規，全心全意為人民服務。另外，還要落實人員、機構和經費，保證思想政治工作體系順利運行，加強思想政治工作的規范化和正規化建設。圍繞企業生產經營開展工作，充分發揮企業黨組織作用，發揮政治核心作用，保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行。支持股東會、董事會、監事會和經理依法行使職權。全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作，參與企業重大問題的決策。加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。

　　(四)探索新形勢下企業黨建工作的新機制、新內容、新方法

　　建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于企業生產經營的發展，是否有利于企業職工隊伍的思想道德素質和技術技能水平的全面提高，是否有利于絕大多數職工收入的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上，要從單純依靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來。在遵循黨的路線、方針，政策的大原則下，積極主動地設計出符合時代特色和企業自身實際的“自選動作”，以增強企業黨建工作在新的組織制度以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬企業黨的工作思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作，積極尋求多種途徑和渠道，善于運用多種載體，如結合企業階段性、突擊性任務，設計和組織各具特色的主題教育活動等，以最大限度地增強企業思想政治工作的吸引力和感染力。

　　(五)加強思想政治工作，推動企業文化建設

　　企業思想政治工作和企業文化都是以人為主體，作用于人的思想和行為，促進企業發展，提高企業的競爭力。企業的思想政治工作與企業文化是緊密聯系、相輔相成的。加強思想政治工作，調動企業職工工作熱情，可以促進企業文化建設，實現企業的的發展目標，增強企業的凝聚力和競爭力。企業文化還可以為思想政治工作提供觀念、價值以及精神載體，體現企業管理者和企業職工的思想理念和行為。隨著經濟的開放化、傳播手段的多樣化以及職工思想的動態化，加強思想政治工作，必須以理解人、尊重人和激勵人為基礎，探索適合新形勢的理論和方法。企業可以通過展覽室、讀書室等文化形式，促進思想政治工作和企業文化的滲透;企業可以通過職工之家建設、幫扶救助工作，加強企業與職工的信任與和諧，體現企業文化建設的成果;企業還可以通過表彰先進個人、樹立模范典型的方式，將思想政治工作融入到日常各項工作中，尊重和肯定職工，體現思想政治工作的成果和企業文化建設的成果。

　　三、結語

　　思想政治工作是企業管理中重要的組成部分。思想政治工作做得好，將可以起到協調職工的思想和行動的作用，大家意志統一，才能形成合力，工作也就更上一層。要對職工做好思想道德方面的教育，并發揮骨干成員的帶頭示范作用，領導大家在實際工作中主動地自我提高，完善自我，把職工引導到愛國、愛企業、熱愛本職工作的軌道上來，形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛的團隊，從而實現企業經濟效益和社會效益不斷提高的目的，促進企業促健康持續的發展。

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