這篇文化類期刊投稿發表了創意產業組織文化特點，對于企業來說組織文化是一個重要的管理內容，創意產業受到了很過國家的普遍重視，在我國也成為了國民經濟的重要組成部分，那么創意產業組織文化有哪些特點呢?論文從六個方面進行了分析。

　　關鍵詞：文化類期刊投稿,組織文化,創意人才,創意產業

　　組織文化是企業管理的一個重要內容，對企業的發展與創新具有重要作用�，F代管理學之父彼得•德魯克說：“文化能把戰略當午餐吃掉。”創意產業受到各國的普遍重視，一些國家和地區提出創意立國或以創意為基礎的經濟發展模式。創意產業也成為我國國民經濟的重要組成部分。創意產業基于知識的產業部門，主要以人的創意為內容核心，以創意人才為基礎，對創意人才的培育和管理是發展創意經濟的重要內容。創意企業擔負著創意人才的使用性開發的責任。相關學者對其組織文化的研究具有重要意義。

　　一、創意人才特點

　　一些學者認為，文化創意人才是以自主知識產權為核心、以“頭腦”服務為特征、以專業或特殊技能為手段的精英人才。創意人才雖然從事的工作各有不同，但他們具有一些普遍的共性和特征。其一，創新性。創新意識和創新能力是創意人才的最大特征，是創意產業得以持續發展的永恒動力。創意人才慣于打破常規，不受制度的約束，對常規生活保持求新求變的態度，不斷嘗試用新的、不同尋常的方式發現和解決問題，并由其創意不斷生發出新的經濟增長點。其二，高端創意人才具有稀缺性的特點。創意人才的培養尤其是高精創意人才的培育具有長期性和復雜性。許多學者從創意人才的勝任力等方面分析其能力構成，但很難尋求一種相對固定的培養模式，高端創意人才往往具有不可替代、難以復制的特點。其三，個性化。創意人才往往對某種藝術或從事的專業有一種近乎癡狂的熱愛，有執著追求的特質，不受工作時間等體制和制度地約束，喜歡自由，具有很強的個性。其四，工作成果不易測量。創意人才的工作成果具有創新性和前瞻性，而且有很多成果，尤其是科技含量高的成果大部分是集體智慧的結晶，難以分割，因此給個人的績效衡量帶來很多困難。其五，組織松散。創意人才的自由性較強，很難受體制的約束，不同項目的人員配置也很靈活，人員流動性比較大。

　　二、創意產業組織文化特點

　　在創意產業的企業運營中，人才是企業存在和發展的基礎，是企業前進的原動力。企業文化的核心是如何盡可能地把全球頂級智力吸引過來，并有效地組織在一起創造更大的職能。創意人才呈現出其獨特的群體特征，因而這促使創意產業的組織文化具有包容性、跨文化性、培育性等特點。其一，包容性。組織文化的包容性在創意產業中具有重要的意義。

　　創意人才的思維非常開放，個性很強，不愿受規章、制度的約束。因而創意產業的組織文化必須最大限度地包容人才的個性、文化、背景，求同存異，不斷促進創意人才地開發與培育。其二，跨文化性。這是我們這個時展，也是創意產業發展所要求的�？缥幕�型主要表現在兩個方面：一是應注重多文化氛圍的和諧共存，互相促進，有最大限度的包容。二是積極創造跨文化環境，促進多文化的交流、碰撞。“人類的歷史就是在開放中發展的。

　　任何一個民族的發展都不能只靠本民族的力量。只有處于開放交流之中，經常與外界保持經濟文化的吐納關系，才能得到發展，這是歷史的規律。”其三，培育性。創意產業應注重自身軟環境的打造，建立學習型組織，為創意人才的成長提供更多的空間。學習型組織的理論奠基人彼得•圣吉指出，學習型組織指培養彌漫于整個組織的學習氛圍、充分發揮成員的創造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續發展的組織。創意產業不僅要注重對現有人才的開發培育，還要注重對未來人才的發現與培養。例如，有的企業和高校合作聯合培養人才，甚至直接在高校開設課程。

　　其四，激勵性。組織文化應該能夠最大限度地激發公司員工的創意和激情。除了傳統管理體制中的績效管理體系和激勵機制之外，對于創意人才的管理，相關企業更要注意營造寬松自在和公平競爭的環境，強調情感的歸屬機制而非強制性的約束，注重對員工的人文精神和性格的培育，要強調奉獻精神、合作精神、進取精神的情感激勵，激發其工作的內在動力，建立員工對企業的忠誠度和情感歸屬。

　　其五，合作性。合作是文化產業組織文化的重要內容。相關企業應強調團隊的力量，強調不同個體碰撞迸發出的創意火花。尊重個性與強調合作是創意企業組織文化的重要內容。其六，靈活性。創意多具有偶發性和隨機性，很多利益觸發點多來自于不拘泥常規的創意，其具有時間不確定、成果預期不確定、目標達成不確定，人員構成不確定的特點，因而組織管理應該具有很強的靈活性，能夠根據市場反應和項目進展做出快速反應。

　　三、結束語

　　組織文化的表現有很多，有外在的，如衣著、舉止、做事風格等，還有更深層次的認識和文化，如身份認同、思考方式和工作氛圍等。這種深層次的企業文化往往是潛移默化、難以覺察，但是至關重要。我們應正確認識創意產業，明確創意人才特征，構建有利于產業發展的健康的組織文化，不斷促進創意人才的開發和培育，以此有效促進創意產業的持續發展。

　　參考文獻：

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　　[3]孔德議，等.創意人才研究綜述[J].科技管理研究，2013.06

　　作者：鄭鑫 單位：中國海洋大學

　　推薦閱讀：《文史天地》原名《貴州文史天地》，創刊于1994年，由文史委所辦之《貴州政協文史資料》更改刊名而來。2001年經新聞出版署批準，更名為《文史天地》，從刊名上打破了地域的界限。