摘要：隨著我國社會主義經濟發展進入新常態，國企的發展受到供給側改革政策的影響，也產生了一系列變化，企業上下全體員工的思想動態產生了一系列新的特點，適時創新國有企業的思想政治工作內容和形式，有利于解決目前思想政治工作中存在的難題，探索出新型解決措施。在此背景之下，本文以國有企業職工思想政治工作路徑創新為主題，首先對國有企業的思想政治工作進行了相關概述，接著指出其中存在的各種問題，最后重點介紹了應該如何對其進行創新。希望本文能夠為其他從事思想政治的工作人員提供一些理論上的借鑒。

　　關鍵詞：國企職工;思想政治工作;創新路徑

　　政工師論文投稿刊物：黨政干部論壇(月刊)創刊于1986年，由中共湖北省委黨校;湖北省行政學院主辦。始終堅持以“廣開黨政工作思路 博采干部探索精華”為辦刊宗旨，密切關注改革開放和中國特色社會主義建設中的熱點、重點和難點問題。

　　1引言

　　對于國企職員的思政工作來說，存在的問題始終是影響國企思政工作者的一大難題。在當前的國企環境下，少數人并未對思政工作足夠重視，廣泛認為思政工作或有或無，比較側重于經濟效益[1]。所以，長時間以來，國企內思政工作始終處在邊緣化部位，從而很難發揮出應有的效果。另外，還有少數管理者處在物質環境中，導致思政工作所能施展作用的空間不斷縮減，因此，對思政工作加以創新是十分有必要的。

　　2國企職工思想政治工作概述

　　2.1國有企業思想政治工作的原則

　　第一，始終堅持黨的領導，依法工作。中國共產黨是中國特色社會主義發展的領導核心，企業黨組織必須毫不動搖地貫徹黨的方針路線，體現黨的服務宗旨，不斷改進企業黨組織的工作內容和活動方式，進一步探索發揮核心作用的途徑和方法[2]。第二，服務企業，理論聯系實際。國有企業的思想政治工作本質上是為企業發展服務的，能夠幫助企業上下干部職工形成合力，共同促進企業發展，將思想政治工作的理論和企業發展的實際聯系在一起，實事求是發現問題和解決問題，做好自身的服務工作。

　　第三，疏堵結合，疏導為主。正所謂大禹治水，宜疏不宜堵。在國企內部開展思想政治工作同樣如此，尤其是當今時代背景下，國有企業的職工思想內容都發生了巨大變化，思想不堅定的領導可能因為經受不住誘惑而違法亂紀，所以企業思想政治工作應該做到疏堵結合，通過說服教育的方式讓員工提高思想覺悟，解決好阻礙進步的因素[3]。

　　2.2國企做好職工思想政治工作的重要意義

　　第一，加強國企職工思想政治工作有利于促進國企安全生產。國企發展越是困難，職工安全培訓工作越是不能放松，加強思想政治工作能夠引導全體職工在增強安全防范意識的同時創造良好的安全工作環境，杜絕不安全行為的發生。第二，加強國企職工思想政治工作有利于促進生產經營。越是在銷售市場的淡季，就越是應該加強管理，開拓新市場。第三，加強國企職工思想政治工作有利于促進國企職工隊伍穩定。加強職工思想政治工作有利于培養起一支善于學習和善于創新的新型職工隊伍，有利于引導職工團結奮進，開創國企生產的新局面。

　　3國有企業職工思想政治工作中存在的問題

　　3.1思想政治工作不被重視

　　社會主義經濟發展，人們為了提高物質生活質量而努力工作，卻忽視了對自身精神生活方面的進步，尤其是對于我們這種大型勞動密集型企業來說，內部競爭和外部競爭的壓力都很大，導致國企的管理人員一門心思抓生產，忽視了對企業員工內心世界的了解和關心，政治工作不到位。

　　3.2思想政治工作方法落后

　　在國企當中，向來有專門負責思想政治工作的政工部門。但是由于長久以來國企都是以促生產為主，導致傳統而又落后的思想政治工作方法不能緊隨時代潮流。調查表明，當前國企的思想政治工作形式依舊采用集體會議制度，通過領導在主席臺上講話念稿的形式為員工灌輸政治思想，其實大部分內容員工早已在手機或者電腦上看到過，從而導致員工對這種會議形式感到厭倦，以至于思想政治工作越來越難開展。

　　3.3政工隊伍建設缺乏制度保障

　　國企并不缺乏政治工作人員，但是當前問題在于該隊伍缺乏良好的制度，使其不能按照制度發揮其對政治思想的宣傳教育工作。原因大體可概括為以下幾點：一是政工部門門檻太低。國企中的領導往往一句話就可以把任何非專業人員都安排進去，整個隊伍素質參差不齊。二是政工人才選拔制度和保障制度缺失。國有企業因為其背景雄厚，占有用工編制，因此很多綜合素質高且了解企業狀況的人想進入國企的政工部，但因為學歷和社會關系等因素無法進入。三是國企各部門各自為政，缺乏配合，政治工作不能形成合力，從而無法發揮積極作用。

　　3.4企業員工思想多元化趨勢明顯

　　國企在經過了幾十年的更新換代后，不僅在設備上不斷更新，其勞動力年齡也在不斷年輕化。如今的年輕一代受到互聯網和信息技術的影響，追求信息熱點化和時尚性，在物質生活得到滿足的同時，更加注重豐富自身精神世界，而國有企業的思想政治工作沒有依照實際情況采取靈活改變，依舊用統一的教育方式對不同的企業員工針對性開展思想政治工作，特別是在現階段，國企用工流失嚴重的情況下，加強企業員工的思想政治工作顯得極為重要。

　　4國企思政活動的創新策略

　　4.1增加對思政工作的了解

　　通過研究發現，思政工作在國企有非常重要作用，但許多國企高管人員并沒認識到這一點。為推動國企思政活動的順利開展，管理人員必須提升自身的思想觀念，克服傳統思想的限制，強化高管者之間的互動溝通，并分析國企基層人員的工作現況及問題，建立科學的思政工作方案。國企領導者還要定期接受培訓與教育，進一步提高自我，關心國內外新局勢，如此方可擴展自己的視野，不局限于短期的發展。國企管理者要在思政工作中形成共識，再將工作細化，明確發展方向，根據市場環境、國家政策及國企狀況選擇最佳的工作方案。

　　4.2典型示范

　　若要做好思政活動，僅僅依靠口號是遠遠不夠的，抽象的觀念對職員的激勵達不到應有效果。國企要建立科學的獎罰機制，還能夠組織勞模評選活動，適當獎勵在思政工作中表現優秀的職工，并在國企中大力宣傳，充分激勵職工。而在勞模評選工作中，要注重對責任及奉獻精神的評審，使勞模的優秀品質與精神影響到國企其他職工。國企內思政工作人員自身要有高度的責任心及奉獻精神，工作人員自己的思想觀念增強了，方可做好對其他職員的思想活動。

　　4.3以人為本

　　國企管理工作必須遵循以人為本的宗旨，尊重所有工作人員。一個國企不能是嚴格等級機制的，這樣不利于各種制度的執行與內部員工的團結，國企高管人員與中層、基層人員之間要加強互動，營造融洽友好的內部環境，相互理解，促使各項業務的開展。國企高層在明確重大戰略方針時，要把信息傳播在國企內部，遵守民主精神。管理人員要多從基層職員的角度思考，保障基層職工的利益，不得只從宏觀方面考慮企業效益而忽視職員個人利益，如此會限制國企的可持續發展。管理人員要定期調查職工現狀，重視職工的身體及心理狀態，確保職員的身心健康，定時開展實踐活動等，活躍國企內部環境，增強國企內部團結。

　　4.4國企要重視思政工作管理方式及策略革新

　　隨著國家社會各行業之間合作交流的日益頻繁，市場經濟表現出了多元化的發展特點，以往的國企思政管理方式已無法滿足目前國企的經營和生產需要，所以需要克服原來的限制，找到新的管理方式及創新措施。如以往的國企思政活動常常采取訪談、開會、培訓等管理方式，要求重新根據現代化數字管理經驗及方式，利用網絡系統、移動用戶端、新媒介等傳播方式及傳播途徑，繼續開展思政工作的宣傳和管理。

　　由此，需要注意如下幾點內容：尊重國企所有職工的個人意愿及價值需求，堅持以人為本，建立融洽、平等、公正的思政工作環境，根據國家依法治國政策制度，培育國企職工的法制精神及觀念，尊重國企職工的個人獨立和人格權利，使國企職工感受到自身是國企中必不可少的一部分，提高團隊協作精神;根據現代化數據管理方式及技術，科學使用國企內各種資源，采用新媒介傳遞、互聯網傳遞、社會技術等各種資源及管理措施。

　　5結語

　　新時期基層黨建工作有了新的變化，這就要求相關人員能夠從新的角度入手，掌握基層黨建思想的理論特征，并分別從實踐性特征、創新性特征等方面入手，進一步解讀新形式下基層黨建工作的要求，了解現階段黨建工作的基本要求與規范，最終為全面提高黨建質量奠定基礎。

　　【參考文獻】

　　[1]姬靜靜.努力構建中國化的馬克思主義黨建理論體系——深入學習貫徹習近平同志黨建思想的思考[J].法制與社會,2017(12):155-156.

　　[2]歐庭宇.習近平黨建思想的理論創新與實踐價值[J].濟寧學院學報,2017,38(01):62-66.

　　[3]韓強.習近平黨建思想的理論和文化淵源研究[J].中共寧波市委黨校學報,2016,38(04):87-94.