在經濟體制的變革中，以企業文化為基點引領企業開展政工工作是非常重要的，可以讓企業的政工工作和深化企業文化共同發展，這也是如今新時期企業內部管理的重要任務，為此，下面文章就是分析了企業文化和企業政工工作的開展現狀，相應的提出了改善和創新方案，從而提升建設力度，促使企業可以健康持久的發展。

　　【關鍵詞】企業文化,政工工作,措施

　　隨著經濟體制的改革和社會的轉型，社會各經濟組織機構在新常態下為了獲取長效發展，取得長遠的經濟和社會效益，響應國家深化國企改革的政策和方針，而加大了政工工作的建設力度，使得企業的精神面貌煥然一新，也凝聚了生產力，提高了競爭優勢。而企業文化作為企業的精髓，是企業的無形資產。

　　它所倡導的企業競爭、奉獻、服務意識和精神，不僅豐富了政工工作的內涵和外延，也為其增添了新的活力，從而適應了市場經濟的需要，更便于結合企業實際，進而轉化為物質生產力。因此，企業要順應時代變革要求和規律，對企業政工工作予以創新，以此促進現代企業文化的深入建設，實現兩者結合，為企業的可持續發展提供堅強的政治和思想基礎。

　　一、企業文化的基本概念

　　企業文化是企業全體員工在企業運行過程中所培育形成的、與企業組織行為相關聯的、逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和，是原有文化的傳承和發展。

　　企業文化所包含的內容十分廣泛，包括企業經營哲學、價值觀念、企業精神、企業道德、團體意識、企業形象、企業制度、企業文化結構、企業使命等，其中價值觀念決定著職工行為的取向，關系到企業的生死存亡;企業精神是企業文化的核心;團體意識是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。從其定義和內容不難看出，具有獨特性、繼承性、相融性、人本性、整體性和創新性等特點。在新常態下，企業文化已經成為體現企業管理和經營水平的重要標志。

　　二、企業政工工作概述

　　政工工作指的是政治思想工作，是企業內專門的行政部門、團委、黨組織等相關的黨務人員在黨的領導和教育下從事企業黨員、干部及職工群眾的思想政治教育工作。它的核心內容指的是思想政治教育理論的宣傳、教育等。在新常態下，隨著黨建工作的全面實施，企業改革的進一步深化，政工工作也被賦予了新的內容，不僅包括黨性教育，也包括企業經濟、文化、職工素質建設以及遵紀守法等各個環節，營造了和諧的勞動關系，緩解了職企利益矛盾，也促進了職工群眾的個性化發展，這不僅體現了企業自身發展的需求，也體現了以人為本發展原則的貫徹和落實，確保企業發展戰略與國家發展戰略的同一性，在思想和行為上保持了高度的一致性，為企業的持續發展指明了正確的方向。

　　三、利用企業文化引領企業政工工作創新路徑

　　(一)加大重視。企業在開展工作的過程中，始終要在思想認識上保持一致，增大企業文化和政工工作的滲透力度，增強企業全員的正確認識，營造良好的企業文化氛圍，以此提高企業的管理水平。同時充分發揮企業文化的橋梁連接作用，做到“四個堅持”，深入貫徹以人為本的管理理念，以“圍繞中心，服務大局”為原則樹立服務意識、責任意識和奉獻意識，實現兩者共存共生，促進企業的可持續發展。

　　(二)拓寬工作途徑。企業文化的最終目標是實現企業全體員工統一的價值觀念，保證企業的文化建設工作與黨建工作相結合，緊跟當下社會的發展趨勢，注重創新，利用先進的科學技術，設置企業網站，通過多媒體、各類新型的媒體終端、社交軟件和交流平臺開展黨建工作，進行企業文化的宣傳教育，從企業實際出發，建立起具有民族特色和時代特色相融合的企業文化體系。

　　(三)建立完善的工作機制。根據現代企業制度的發展特點和需要，及時分析市場和社會形勢，優化建設符合現代企業發展的工作制度，建設統一有效的企業文化創新制度，為企業發展提供制度保障。同時在開展工作時要加大反腐倡廉的執行力度，不僅利于保持企業工作環境的純潔性和先進性，也利于企業文化創新工作的開展，從而在企業內部構建優良且先進的工作環境，為企業的發展奠定思想基礎。

　　(四)理論結合實際。利用企業文化，推進政工工作的開展，前提是要堅持黨的領導，并依存企業的實際生產經營狀況、未來的發展趨勢、規劃等，樹立工作目標，傳承我黨的優良傳統，為企業文化的建設提供思想政治保證和方向指南;也要對企業內部的黨組織加大建設力度，明確企業各部門、各職工所承擔的責任，豐富和創新工作模式，增加吸引力，從而在不斷的實踐和探索中，全方位滲透到企業文化建設中去，促使兩者充分結合，應對不斷變化的經濟社會。

　　四、結語

　　企業文化與政工工作雖然實施主體不同，也隸屬不同的工作范疇，但它們的目的和產生的效果則具有一致性。因此，企業要順應經濟改革趨勢，完善工作體系，并以企業文化為切入點，加大政工工作開展的力度，強化企業職工群眾的思想政治教育，從制度、人文建設方面綜合起來，形成發展合力，確保企業管理工作的有效性和科學性，為企業的發展保駕護航。

　　【參考文獻】

　　[1]張念鑫.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J].辦公室業務,2016(17).

　　[2]侯鍵.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[J].中國市場,2016(29).

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　　小編結合多年的論文發表經驗介紹：在安徽省評高級政工師發表論文是有一定的字數要求的。一般論文字數最好的3000字以上，而且要結合申報者本人擔任現職稱以來所從事的實際工作進行撰寫。高級政工師論文必須原創，還要經過數據庫查重。下面是高級政工師評職詳細的論文要求：