下面文章以人事管理和人力資源管理的區(qū)別展開研究，提出了中小企業(yè)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)型的相關措施，對于轉(zhuǎn)型的詳細路徑加以探究，并對中小企業(yè)管理措施也提出了有效的建議，從而可以提升中小企業(yè)管理水平，促使企業(yè)快速發(fā)展。

　　關鍵詞：人力資源,管理,轉(zhuǎn)型,差異

　　一、引言

　　當下，科學技術的創(chuàng)新發(fā)展和電子信息技術的領域拓展，宣告中小型企業(yè)已被卷入全球化競爭的漩渦中，創(chuàng)造企業(yè)核心競爭力成為中小企業(yè)能否獲得生存權的關鍵，在這種緊張多變的大環(huán)境下，傳統(tǒng)的認識管理理論逐步被摒棄，固有的技術手段和措施也隨之被淘汰，對此，越來越多的企業(yè)正在積極的探索由人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)型的具體路徑，這也是企業(yè)亟待解決的問題之一。

　　改革后的國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，尋求生存和發(fā)展，就必須深化改革。如果停留在原有的事務性管理狀態(tài)，簡單的處理文件，延續(xù)招聘員工、計算薪酬與福利的傳統(tǒng)方式，那么企業(yè)將無法達到現(xiàn)代化管理理念的標準，也無法滿足現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的要求，在激烈的市場中也會逐步喪失競爭力和主動權。

　　二、中小企業(yè)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)型的具體措施

　　(一)貫徹落實以人為本的發(fā)展觀念，充分發(fā)揮員工價值。在人力資源管理工作中，要全面貫徹落實以人為本的發(fā)展觀念，換言之，就是尊重員工的本性，在人力資源管理的選拔環(huán)節(jié)，從員工的角度出發(fā)，重視員工的需要，充分衡量員工的專業(yè)水平，熟悉其性格特點及興趣特長等，合理的規(guī)劃工作流程，保證最大程度的發(fā)揮員工的價值，挖掘員工的潛能，調(diào)動員工的主觀能動性和工作熱情，使其實現(xiàn)自我價值，更好的為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

　　企業(yè)管理者應當深入了解時代的發(fā)展變化和企業(yè)進步需求，及時創(chuàng)新思想觀念，強化對人力資源管理的認知和理解，樹立以人為本的意識觀念，加大對人力資源工作的投入力度和重視程度，力求推進企業(yè)人力資源管理的快速進步，完善基礎建設。人力資源規(guī)劃工作要明確以員工為主體，圍繞員工的職業(yè)設計來開展，借助職業(yè)設計挖掘員工的潛能、激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和積極性，保證員工以飽滿的熱情和甘于奉獻的精神投入到工作中，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，要充分考量企業(yè)的發(fā)展目標，因人而異，與個人優(yōu)勢完美結合，鼓勵員工深化學習，積極參加繼續(xù)教育和專業(yè)素質(zhì)培訓，針對部分崗位的特殊性，采取崗位輪換的制度，給予員工施展才華和凸顯能力的空間，讓員工感知到企業(yè)的關心。

　　建立內(nèi)部培訓機制是提高職工素質(zhì)的重要途徑。為此，企業(yè)管理者應當加大培訓力度，重視培訓工作的開展，創(chuàng)新培訓機制，豐富培訓內(nèi)容，健全科學合理的培訓體系，真正讓員工從心里接受培訓，將學習到的思想理念和積極認識運用到日常工作中，提高工作效率，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，這也是實施培訓的主要目的。

　　(二)完善人力資源管理制度。人力資源管理部門的主要工作職責是合理的規(guī)劃人力資源，完善招聘工作內(nèi)容，優(yōu)化選拔形式，創(chuàng)新培訓機制再到合理的績效評估、薪酬管理，最后對員工進行職業(yè)規(guī)劃等一系列工作。因此，建立健全人力資源管理體系，明確各項工作的內(nèi)容和權責，這是貫徹落實人力資源管理理念，提高人力資源管理水平，保證人力資源管理工作人性化且靈活多變的重要途徑。

　　此外，新型的人力資源管理體系優(yōu)化了傳統(tǒng)人事管理的劣勢，提高了人力資源管理部門在企業(yè)中的地位，對發(fā)揮人力資源管理工作的價值具有積極影響。但是，中小企業(yè)在人力資源管理工作方面起步較晚，在構建人力資源管理體系方面經(jīng)驗不足。對此，企業(yè)應當積極的引進最前沿的管理理念，向外部機構學習，在其幫助和指導下，充分結合自身的經(jīng)濟發(fā)展程度，固有的政策形勢，管理水平和社會基礎等，制定出是科學合理且最適宜的人力資源管理體系。

　　(三)強化人力資源基礎隊伍建設。人力資源管理工作具有專業(yè)性強、綜合性復雜的特性，這要求人力資源管理人員要掌握扎實的且儲備量豐富的專業(yè)知識，精明的領導才干，敏銳的商業(yè)感官，靈活的學習能力。此外，人力資源管理人員還要充分了解其它學術領域的知識，要熟悉現(xiàn)代管理科學，自身的心理素質(zhì)要過硬，同時要能夠洞察應聘者的心理，還要對國家的行業(yè)內(nèi)部法律法規(guī)及制度條例要嚴格執(zhí)行，規(guī)范職業(yè)行為，明確企業(yè)生產(chǎn)流程、經(jīng)營狀況、發(fā)展方向。

　　人力資源管理人員的能力直接影響到各項措施的落實效果，因此，要建立專業(yè)性強，科學水準高，效率快的人力資源管理隊伍，強化基礎人員建設水平，進而保證發(fā)揮人力資源管理工作的價值。當下，諸多中小企業(yè)的人力資源管理人員缺少專業(yè)的知識儲備，依然延續(xù)傳統(tǒng)的工作方法，缺乏現(xiàn)代化管理理念，使得實際工作無法滿足企業(yè)的快速發(fā)展。因此，企業(yè)需要大力引進專業(yè)能力強，能夠洞悉行業(yè)市場變化，掌握現(xiàn)代化管理理念的人才，在此基礎上，要對內(nèi)部人資管理人員加強培訓，提高企業(yè)人力資源管理水平，促進企業(yè)的健康良性發(fā)展。

　　(四)明確工作及發(fā)展目標。人力資源管理的目標大體分為直接目標、具體目標和最終目標。直接目標的實際意義在于借助人力資源管理工作挽留優(yōu)秀員工，幫助企業(yè)維護內(nèi)部人員結構穩(wěn)定，挖掘員工潛能，激勵員工的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的后備人才;具體目標則是提高企業(yè)的工作效率和生產(chǎn)效率，保證企業(yè)利益最大化，增強企業(yè)競爭力，擴大競爭優(yōu)勢;最終目標的宗旨是通過人力資源管理工作的高效落實，維持組織良好的運營狀態(tài)，增強團隊凝聚力和組織競爭力，穩(wěn)定組織發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)收，同時增強組織的對外部環(huán)境的適應力和靈活性。

　　由此，人力資源管理人員要明確自身的職責權限，不斷提高工作水平和綜合素質(zhì)，熟悉企業(yè)的產(chǎn)品，清晰企業(yè)的未來發(fā)展方向，主動的為企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略貢獻力量，在實施過程中，提供有價值的意見和舉措。人力資源管理部門應當依據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展狀況和經(jīng)濟水平，制定合理的工作方案，高效開展多樣的人力資源管理活動，積極的為企業(yè)的領導層提供完善合理的人力資源規(guī)劃方案，為人事決策貢獻有價值的意見，既保證工作價值的體現(xiàn)，又可以為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

　　三、結語

　　綜上所述，中小型企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的轉(zhuǎn)型非常重要，首先企業(yè)要了解清楚傳統(tǒng)人事資源管理與新型人力資源管理的區(qū)別，樹立以人為本的科學發(fā)展觀念，完善各項人力資源管理制度，加強人資基礎人員建設，提升人資管理人員技能水平和綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理思維與工作模式，明確工作及發(fā)展目標，從根本上提高中小企業(yè)的人力資源管理水平，創(chuàng)造經(jīng)濟效益，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　參考文獻：

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　　[2]張美玲.對人事管理與人力資源管理的比較分析[J].中國集體經(jīng)濟,2016(31).

　　推薦期刊：《人力資源管理》(月刊)創(chuàng)刊于2006年，是由內(nèi)蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。