形勢越來越對盛大不利，陳天橋此時幡然悔悟，為時已晚。對于任何一個企業，人才是發展的根基之一。兔死狗烹，是要付出巨大代價，相信陳天橋此時已經感覺到了。侯小強的離職，讓自己的對手迅速強大，對盛大構成不小的危脅。陳天橋為了拯救危局，再出奇招：一次性送給旗下游戲公司八大制作人人均1億元的股權。更牛的是：對核心人才過去工作的獎勵，不需要對未來業績作任何承諾保證。讓業界震驚。

　　陳天橋終于懂得人才的重要性。在過去這幾年，陳天橋像皇帝一樣玩起了兔死狗烹的君臣游戲，對身邊的功臣痛下殺手。把范志勇、錢明駿、賈育新等原盛大游戲傳奇項目組副總監、運營組總監等核心人員送進了牢房。起點中文網前副總裁羅立也沒有幸免。之后2013年3月，起點中文網CEO吳文輝離職，并帶走核心團隊。這一系列事件不僅在當時鬧得滿城風雨，更間接導致了后來盛大文學上市未果以及后來2013年12月盛大文學CEO侯小強的離職。因為核心團隊的出走，不僅僅帶走了盛大文學最優秀的團隊，也帶走了很多作者，更帶走了盛大的靈魂。

　　盛大的人才之殤遠不止如此：201 3年3月，盛大游戲董事吳兆莆、CTO徐峰離職;2013年1月，盛大云CEO何剛離職;2012年10月，果殼電子CEO郭朝暉離職;2012年8月， 2011年11月，盛大游戲總裁凌海離職;而早一個月，盛大游戲副總裁左玉龍離職;2011年4月，盛世驕陽CEO徐蕾蕾離職;2011年3月，酷6網CEO李善友離職;2011年2月，邊鋒總裁許朝軍離職;2011年1月，華影盛視總裁龍丹妮離職;2010年底，網游傳媒CEO張雨離職;2010年2月，盛大游戲CEO李瑜離職……

　　核心人才是產品質量的根本保證，之后盛大作品質量和業績終受到很大的影響。外界對盛大的猜疑和不任信與日俱增。除了吳文輝和侯小強離職造成巨大震動外，還有兩個人的離職對盛大系造成了相當不利的影響：一個是盛大游戲董事長兼CEO、盛大創業元老之一的譚群釗離職;另一個是酷6網CEO李善友的掛靴。而在這場風波之后，曾經一度還位列國內視頻網站前三名的酷6網從此一蹶不振，無力回天。盛大此前的收購也成了敗筆。

　　估計連陳天橋也想不到人才出走，把盛大文學的IPO大計給擱淺了。并錯過了繼續一家獨大的最好時機。給了創世中文網，給了騰訊和百度做大的機會。

　　很顯然，陳天橋此時1億元的獎勵，是對之前錯誤做法的反思和補救�？上У氖牵�大錯已鑄成，此時“留住”人才，為時已晚，因為很多對盛大很熟悉的人才已經流失，且出走到對手的團隊，讓對手迅速強大起來。騰訊的創世中文網自不必說，百度文庫也是老對手。而在移動互聯網時代，盛大文學的威脅遠不止于此。

　　盛大在移動的先機已失。百度借收購而來的91無線旗下91熊貓看書與原有的多酷文學網整合，大舉拓展移動閱讀業務，對盛大的威脅巨大;而從互聯網轉戰手機制造大獲成功的小米又轉回互聯網，竭力布局移動文學業務。這更是一個潛在的敵人。

　　時過境遷，盛大貌似已落伍。游戲、文學、音樂、視頻、旅游被譽為盛大“五駕馬車”，其中又以游戲和文學最為人稱道。但是，在陳天橋和盛大的一再掠奪下，加之游戲、文學市場確實不太景氣，盛大游戲和盛大文學的地位已不是以前了。

　　盲目擴張，是陳天橋犯下的另一個大錯。而陳天橋看似宏大和齊全的“網絡迪斯尼”里面，除了游戲和文學，似乎再也沒有了拿得出手的“得意之作”：酷6持續巨額虧損并已經跌出視頻網站第一陣營，“切客”等新業務雖然大規模燒錢依然湮沒在海量同類產品中。雖然上游所有的東西都做好了，就是缺少用戶，這使得盛大想要變現變得非常困難。

　　盛大文學在PC時代重渠道，做平臺，取得驚人的成績，讓大批優秀的原創網絡文學作者進駐，可是在移動互聯網仍然向“向渠道傾斜”成為盛大的短板，少了戰略性的合理布局，更沒有了移動端的優勢，盛大文學地位將被新的文學巨頭所替代。

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