央行行長(zhǎng)周小川今天上午表示，存款利率最終要放開(kāi)，這也是利率市場(chǎng)化中的最后一步。存款利率放開(kāi)在計(jì)劃之中，在最近一兩年就能實(shí)現(xiàn)。他稱(chēng)，各種新型的業(yè)務(wù)方式也是對(duì)利率市場(chǎng)化有推動(dòng)作用的。周小川是在“金融改革與發(fā)展”答記者問(wèn)時(shí)做出此表態(tài)的。

　　周小川表示，至于在利率市場(chǎng)化的過(guò)程中，由于管理方式、宏觀調(diào)控方式的改變，市場(chǎng)上肯定會(huì)出現(xiàn)一些新的過(guò)去沒(méi)有過(guò)的機(jī)會(huì)，這些機(jī)會(huì)可能會(huì)在短期內(nèi)帶來(lái)稍高一些回報(bào)的機(jī)會(huì)，因此市場(chǎng)會(huì)追求這些機(jī)會(huì)，所以可能就會(huì)有利率在一定期間內(nèi)有上行的可能性。但是隨著市場(chǎng)配置資源和廣泛競(jìng)爭(zhēng)的存在，實(shí)際上利率最后還是會(huì)有總供給、總需求關(guān)系的平衡，個(gè)別的機(jī)會(huì)會(huì)慢慢變小。

　　昨日，周小川在“兩會(huì)”上接受采訪(fǎng)時(shí)表示，存款保險(xiǎn)制度今年有望推出。這也是央行層面首次給出存款保險(xiǎn)制度出臺(tái)的時(shí)間表。

　　存款保險(xiǎn)制度一直被看作是未來(lái)銀行倒閉時(shí)對(duì)百姓存款的保護(hù)屏障。就像是銀行給自己上了“人身意外險(xiǎn)”一樣，按照一定存款比例向有資質(zhì)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保，當(dāng)銀行發(fā)生經(jīng)營(yíng)危機(jī)或面臨破產(chǎn)時(shí)，能夠保證向其提供財(cái)務(wù)救助或向存款人支付部分或全部存款，以保護(hù)存款人利益，穩(wěn)定金融秩序。

　　經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)論文發(fā)表范文：人力資源管理評(píng)職論文試論企業(yè)人才流失的因素及對(duì)策。

　　摘要：人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最為重要的資源，是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，企業(yè)人才的流失嚴(yán)重影響了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與未來(lái)發(fā)展，本文分析了企業(yè)人才流失原因，并提出了防止人才流失的對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：人力資源管理評(píng)職論文,期刊雜志發(fā)表,企業(yè)人才流失,薪酬激勵(lì),績(jī)效管理,企業(yè)文化

　　前言：在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈的今天，人才是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代生產(chǎn)力中最活躍的因素，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的竟?fàn)帯６�人才作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的主要載體，已成為各企業(yè)相互爭(zhēng)奪的對(duì)象，伴隨著許多企業(yè)的人才出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的流失現(xiàn)象，給企業(yè)的管理者帶來(lái)了管理困惑，也給企業(yè)的發(fā)展造成了很大的障礙。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。如何化解企業(yè)人才流失的危機(jī)呢?概括來(lái)說(shuō)，一是企業(yè)人才流失的原因分析;二是建立預(yù)防企業(yè)人才流失的關(guān)鍵對(duì)策。

　　一、企業(yè)人才流失的原因分析

　　市場(chǎng)就業(yè)選擇機(jī)會(huì)增多為各類(lèi)人才流失提供了可能，人才離開(kāi)企業(yè)的原因主要有以下兩個(gè)方面：

　　(一)人才流失個(gè)人原因

　　個(gè)人追求物質(zhì)利益，尋求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和個(gè)性特點(diǎn)、能力與專(zhuān)長(zhǎng)等都是影響人才流失的因素。現(xiàn)如今，越來(lái)越多的人注重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，不愿意因?yàn)楣ぷ鞫鵂奚�自身的追求，�?dāng)企業(yè)不能提供滿(mǎn)足自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的條件時(shí)，他將選擇離開(kāi)。個(gè)人原因而導(dǎo)致辭職也正是企業(yè)較為優(yōu)秀的中青年枝術(shù)骨干，優(yōu)秀的人才往往個(gè)性突出，注重個(gè)人興趣、工作的認(rèn)同感和成就感，物質(zhì)因素反而退居其次，對(duì)以上任一方面不滿(mǎn)，或不認(rèn)同企業(yè)的管理方式他都可能另?yè)窀咧Α?/p>

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