摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，銀行經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍也不斷擴(kuò)大，在銀行經(jīng)營過程中政工干部發(fā)揮著重要作用。文章主要結(jié)合當(dāng)前政工干部工作現(xiàn)狀，探討干部歸位和工作方法的提升策略，以此推動銀行工作的穩(wěn)定進(jìn)行。

　　關(guān)鍵詞：銀行政工;政工干部;工作方法;政工工作

　　政工師評職知識：申報(bào)政工師的學(xué)術(shù)成果條件

　　申報(bào)高級政工師的人員，必須有3-4篇取得政工師專業(yè)職務(wù)任職資格后在全國公開發(fā)行的期刊發(fā)表的水平較高、字?jǐn)?shù)在3000-5000字的政工論文。申報(bào)政工師的人員，必須有1-3篇取得助理政工師專業(yè)職務(wù)任職資格后在全國公開發(fā)行的期刊發(fā)表的有一定水平、字?jǐn)?shù)在3000-5000字的政工論文。

　　1引言

　　要想提升銀行黨建與思想政治工作，就需要構(gòu)建出一支具有高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍。當(dāng)前，一些銀行基層在對政工干部隊(duì)伍予以建設(shè)的過程中還存在著部分問題，需引起重視，確保這支隊(duì)伍能夠率先轉(zhuǎn)變觀念、夯實(shí)理論基礎(chǔ)、提高工作效能，適應(yīng)未來變化。

　　2銀行政工干部素質(zhì)培養(yǎng)的重要性

　　現(xiàn)在第一步，保證銀行在正確的道路上發(fā)展。首先重點(diǎn)是思想政治工作，我們黨要始終保持政治優(yōu)勢與優(yōu)良傳統(tǒng)，這也是黨給基層黨布置的關(guān)鍵工作。思想政治工作的本質(zhì)是在人上做工作，做人民百姓的工作，主要是為了推動人本發(fā)展，在馬克思主義的領(lǐng)導(dǎo)下，為了追求人的自由全面發(fā)展，發(fā)揮出馬克思主義的意識指導(dǎo)的最大作用。

　　所以，銀行要想做好相關(guān)思想政治工作，堅(jiān)持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，以及習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，為廣大工作人員加大宣傳力度，認(rèn)真為解決問題而努力，支持已經(jīng)加入黨組織的工作人員引導(dǎo)廣大工作人員勇敢面對困難、避免接觸到不好的思想文化，防止不正確的思想，最終進(jìn)行各項(xiàng)工作，給予可靠的精神、智力與思想支持與保障。第二，精神動力也要很強(qiáng)力。因?yàn)楝F(xiàn)在國際情況十分復(fù)雜，市場競爭也越來越激烈。部分銀行產(chǎn)品沒有多少技術(shù)性，特別是到了國外市場，完全沒有特色。

　　產(chǎn)品沒特色，自然沒有多少競爭力。同時(shí)，銀行的技術(shù)裝備不夠先進(jìn)、工作人員業(yè)務(wù)水平太低、銀行管理質(zhì)量不高，銀行在市場完全沒有競爭優(yōu)勢，現(xiàn)在也發(fā)現(xiàn)不少矛盾與問題，所以，銀行要想正常健康地工作，就一定要有效利用思想政治工作促進(jìn)發(fā)展，讓銀行發(fā)展順應(yīng)時(shí)代潮流，營造和諧發(fā)展的良好氛圍，給予其可靠的精神支持。同時(shí)，進(jìn)一步深化銀行改革，注重調(diào)整銀行結(jié)構(gòu)，如果部分工作人員改變了自己的身份，有些嚴(yán)重的還要面臨待崗或轉(zhuǎn)崗等殘酷現(xiàn)狀，就一定會造成許多復(fù)雜的心境發(fā)生。

　　因此，我們要深入堅(jiān)持鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的理論指導(dǎo)，持續(xù)加大宣傳思想政治工作、控制好輿論環(huán)境、排除模糊認(rèn)知的障礙，做個(gè)有信仰之人，讓廣大工作人員解決思想困惑、心態(tài)迷惑，加強(qiáng)推動銀行的深化改革，讓銀行更好地工作運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　3銀行政工干部工作現(xiàn)狀

　　3.1政工干部知識更新慢

　　銀行政工干部日常工作較為瑣碎，工作模式單一，加之屬非業(yè)務(wù)部門，工資待遇偏低、職位晉升速度較慢等因素影響，部分政工干部長期處在政工崗位中，容易出現(xiàn)懈怠感，缺乏危機(jī)意識，知識結(jié)構(gòu)更新不足，從而導(dǎo)致開展工作的主觀能動性不夠。并且，在工作中缺乏創(chuàng)新，不敢突破，不會利用新途徑、新方法和新工具，而僅僅依靠以往的經(jīng)驗(yàn)來開展工作，進(jìn)而無法充分發(fā)揮政工干部應(yīng)有的工作效能和影響力[1]。

　　3.2思想政治工作模式傳統(tǒng)

　　現(xiàn)在已經(jīng)全面開展改革開放，中國已經(jīng)來到了一個(gè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。可部分人的思想還很傳統(tǒng)，完全沒有順應(yīng)時(shí)代潮流。目前，我國正處于信息化社會，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用十分廣泛，信息資源豐富，改變了不少傳統(tǒng)思想。所以，要重視建設(shè)員工思想，通過傳統(tǒng)的開會模式效果很不明顯。掌握銀行員工的思想問題對于一個(gè)單位的部門來說至關(guān)重要。可部分銀行職工的思想僵化，過于傳統(tǒng)，排斥更新，平時(shí)的工作期間，往往只看表面，工作完全不積極，做事態(tài)度敷衍不認(rèn)真，無法順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，或多或少阻礙了銀行更好的發(fā)展。

　　3.3思政工作能力還有欠缺

　　從調(diào)研情況看，基層單位業(yè)務(wù)骨干兼職做政工干部的情況普遍，雖然他們學(xué)歷高、素質(zhì)好，但缺乏政工工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致對黨的創(chuàng)新理論的宣講停留在一般化水平上，思想政治工作的作用沒有得到發(fā)揮，導(dǎo)致工作影響力打折扣。

　　4銀行政工干部的歸位和工作方法

　　4.1改善政工干部人員的工作環(huán)境

　　因?yàn)檎�工干部之間存在的競爭較低，使得他們在實(shí)際工作過程中極易出現(xiàn)職業(yè)倦怠感。為了能夠更好地解決這一問題，銀行需開展崗位交流以及人才選拔等長效機(jī)制，以此來培養(yǎng)政工干部的學(xué)習(xí)意識，使之與其他崗位人員能夠進(jìn)行積極的交流，相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，以此來促進(jìn)自身綜合素養(yǎng)的提升。通過這樣的方式除了能夠激發(fā)政工干部參與工作的積極性之外，還能夠促進(jìn)其他崗位人員工作積極性的提升，進(jìn)而在銀行中構(gòu)建積極、和諧的工作氛圍，以便于整體工作效率與質(zhì)量的提升。

　　4.2創(chuàng)造良好的政治局面，建立完善的監(jiān)督機(jī)制

　　在銀行員工的日常工作中，良好的企業(yè)工作環(huán)境不僅能夠改善其工作中的壓抑心情還能在一定程度上提高工作的效率。這就是思想政治工作的重要作用，妥善處理好銀行與員工之間的關(guān)系，讓員工的利益與銀行的利益結(jié)合起來，提高銀行員工的工作積極性，讓其在工作中保持愉快的心情。每當(dāng)銀行根據(jù)現(xiàn)今市場做出重大決策的時(shí)候，銀行領(lǐng)導(dǎo)人員都要靜下心來，聽聽基層員工的聲音，讓員工參與到銀行的每一次進(jìn)步與發(fā)展中。只有員工盡職盡責(zé)的工作，才能讓銀行平穩(wěn)健康的發(fā)展，擁有和諧穩(wěn)定的政治局面，讓企業(yè)能夠在市場競爭中站穩(wěn)腳跟[2]。

　　4.3完善激勵機(jī)制

　　政工干部是做人的工作，也有自己的喜怒哀樂與情感需求。要做好頂層設(shè)計(jì)，從政策層面把從落實(shí)待遇作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的手段，對政工干部在政治上關(guān)心、工作上支持、學(xué)習(xí)上幫助、生活上照顧，使他們實(shí)實(shí)在在感到黨組織的關(guān)懷和溫暖，幫助其解決工作和生活上的實(shí)際困難，使政工隊(duì)伍煥發(fā)生機(jī)，充分發(fā)揮政工干部的特殊作用。

　　針對不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，掌握好政工干部的思想動態(tài)，采取多種形式宣揚(yáng)工作成果、典型經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)個(gè)人，以事實(shí)感染人，以故事感動人，以事跡教育人，激勵政工干部進(jìn)一步明確方向、振奮精神、開拓進(jìn)取，大力弘揚(yáng)正氣，持續(xù)傳遞正能量，努力營造團(tuán)結(jié)和諧向上的良好氛圍，全力投身全臺的轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展。積極探索建立以職責(zé)為依據(jù)、以實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)、全面考核德能勤績廉的績效評估體系，從共性和個(gè)性兩個(gè)層次全面確定績效評估內(nèi)容。共性評估內(nèi)容包括思想政治及作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等。

　　個(gè)性評估內(nèi)容包括工作創(chuàng)新、有效方法應(yīng)用等情況。如通過黨員正能量積分管理等模式，制定具體可行的工作目標(biāo)，進(jìn)行評比檢查和考核，進(jìn)一步健全政工人才評價(jià)機(jī)制，激勵政工干部創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，打造廣電政工工作品牌，培養(yǎng)造就政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛、銳意改革創(chuàng)新的政工“名人”群體，構(gòu)建良好的政治生態(tài)推動長沙廣電不斷壯大實(shí)力，擴(kuò)大社會影響力，提升競爭力，促進(jìn)長沙廣電創(chuàng)新發(fā)展[3]。

　　4.4促進(jìn)政工人員提升能力素質(zhì)

　　首先是敏銳的觀察力。政工干部看來，敏銳的觀察力，受政工的工作性質(zhì)影響。政工干部必須完成習(xí)慣聽說的、習(xí)慣觀察做的、習(xí)慣觀察情況，才能最快掌握大家近來的思想變化，準(zhǔn)確了解職工在做關(guān)鍵事情的心態(tài)及內(nèi)心真實(shí)體驗(yàn)，使得思想政治工作更針對、更有效果，讓職工積極工作，銀行才能更好進(jìn)步發(fā)展。其次，準(zhǔn)確的判斷力。準(zhǔn)確判斷事情的變化規(guī)律，為了完成思想政治工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　一名政工干部，必須要具備較精準(zhǔn)的判斷力，看待任何事情都有他自己的獨(dú)到見解，不僅能看到表面現(xiàn)象，還能注意到事物的本質(zhì)。反過來，政工干部如果沒有這樣的能力，不但不能最快速度了解政工工作是怎樣積極施行的，也不可能掌握工作人員的思想變化情況，無法達(dá)成思想政治工作的預(yù)期目標(biāo)。最后是善于解決問題的能力。一名政工干部，一定要很擅長解決問題，因?yàn)檎�工的工作目�?biāo)所要求的。進(jìn)行思想政治工作時(shí)，政工干部需要具備強(qiáng)大的解決問題能力，處理問題必須始終堅(jiān)持對的理論指導(dǎo)，“不忘初心，牢記使命”，妥善地解決問題。

　　5結(jié)語

　　綜上所述，作者在本文之中對其進(jìn)行了全面的分析，建設(shè)銀行政工團(tuán)隊(duì)時(shí)，思想政治工作要想做好，政工整體團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量，尤其是政工干部自己的業(yè)務(wù)能力和素養(yǎng)很關(guān)鍵。現(xiàn)在，企業(yè)改革正不斷推進(jìn)，各級政工團(tuán)隊(duì)都要以身作則，給自己提出高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。所以，提高政工工作人員的能力與水平，才能保證在新形勢的背景下更好地完成思想政治工作。

　　【參考文獻(xiàn)】

　　[1]趙慶波.國有銀行基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)探討[J].中國科技投資,2016(21).

　　[2]徐少華.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代銀行政工干部隊(duì)伍的強(qiáng)化策略探析[J].商情,2016(38).

　　[3]馬婷婷.芻議新形勢下的政工干部隊(duì)伍建設(shè)[J].青年時(shí)代,2017(12).