摘要：作為一名政工干部，面對瞬息萬變的改革發展新形勢，如何創造性地開展思想政治教育工作，是擺在我們面前的新課題。只有用開闊的眼界、創新的思維、務實的精神積極探索新形勢下的思想政治工作，才能跟上時代發展的步伐，才能把思想政治優勢轉化市場競爭優勢。下面，結合本職工作，談談用經營的理念開展思想政治教育工作的體會和認識。

　　關鍵詞：經營理念;思想政治工作;質量效益

　　1用相融共進的思路指導工作

　　企業的生產經營管理和思想政治工作是密不可分的，只有把思想政治工作與企業的經營管理結合起來，滲透到企業生產經營管理的各個環節，才能顯現出思想政治工作的生機與活力。為此，以思想政治工作與企業生產經營管理緊密結合的思路，根據企業長遠發展戰略和近期工作目標，制定有針對性的思想政治工作規劃，增強了思想政治工作的針對性和實效性，取得了思想政治工作與企業生產經營管理“同頻共振”的良好效果。同時煤礦企業的發展以安全為重，還積極推進安全文化建設，將思想政治工作與企業安全生產相融合。

　　以新《安全生產法》為指導，大力弘揚“生命至上、安全第一”的精神，牢固樹立“安全高于一切、重于一切、先于一切、決定一切”的安全觀，以“傳承、創新、求實、提升”的安全管理文化為引領，積極推進我礦安全文化建設，通過建立內容、方法、載體等“多元滲透式”安全文化體系，唱響“生命無價，安全為天”的主旋律。

　　如在安全生產上，我礦制定了保障職工職業健康的長遠目標和實現安全生產等階段性目標，圍繞長遠和近期工作目標，開展了安全危機、警示、危險源辨識等主題教育活動，做到了周有活動、月有重點、常年不斷線，大大提高了職工的安全意識和自主保安能力。為了激發廣大黨員干部示范引領作用，組織開展了“我是黨員我帶頭”系列活動，增強了廣大黨員干部工作的主動性和創造性，帶動了廣大職工的工作積極性，極大地提高了大家的安全意識;同時，礦井各項手續的成功辦理，極大地振奮了干部職工的創業熱情，更加激發了干部職工的遵章守紀意識。

　　2用經營企業的理念開展工作

　　在企業生產經營過程中，管理者運用市場經營的理念管理企業是必備的素質。因為企業對職工忠誠度、技術素質等方面的要求以及職工本身對價值觀念、身心健康、文化生活等需求，所以這一“市場”非常廣闊。政工人員也要用經營的理念、敏銳的眼光去占領這一“市場”，用先進的觀念、和諧的理念引導他們，用豐富的知識武裝他們，用春風化雨式的思想政治工作經營思想經營人心。

　　2.1經營觀念，促發展

　　根據企業發展需求，針對少數職工存有陳舊落后思想、創新創業意識不強的問題，在全礦組織開展了“黨群結對子”系列活動，通過活動的開展，讓黨員帶動群眾，讓黨員引領群眾、讓黨員起到示范引領作用，真正讓職工“解放思想，更新觀念”、“摒棄陋習、提升素質”，教育職工樹立危機意識。我礦還積極倡導“追求事業的成功、體現人生的價值”的價值觀念，“幸福生活的依托，人生價值的舞臺”崗位觀念，“人才是企業最大的財富”的人才觀念，“只要有合法收入就是就業”的擇業觀念。

　　為企業的快速發展打牢了堅實的思想基礎;牢固樹立“過緊日子”的思想，將低成本管理觀念融入生產經營的方方面面，從制度入手，全面構建成本控制的責任、標準、考核、追究體系，科學優化要素投入、資源配置，實現投入產出的最佳比例。同時，深化全面預算管理，將人、財、物全部納入預算，形成編制科學、執行嚴格、控制有力、管理規范的管理機制，最大限度地減少支出、嚴控投入、降低成本，實現效益最大化，促進廣大職工群眾懂經營、會經營。

　　2.2經營文化，育和諧

　　根據職工對文化的需求，積極倡導“愛國愛企愛崗、改革創新發展、知榮明恥誠信”核心價值觀念，借助榮辱、感恩、誠信、公平等主題教育活動，引導職工用和諧的思維認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，用和諧的思想觀念和價值取向規范行為，從而在職工中“經營”出了“知恥明辱”、“安全叫礦長、書記放心，管理讓領導滿意”、“我為人人、人人為我”、“礦區是我家、和諧靠大家”等和諧共進的思想，推動了和諧文化的健康發展;以“質量效益年”為重點，深化“精益”管理文化建設，做到用精確的制度打基礎、精細的責任體系明職責、精準的考核體系保落實、精密的流程體系見實效，突出抓細現場管理、抓嚴日常管理、抓實安全管理，將各項工作落腳于嚴格、有序的管理機制和管理文化，使“降本增效提質量”得到充分保障。

　　2.3經營安全，保安康

　　根據職工對安全健康的需求，大力倡導用健康經營人生的理念，讓職工不能只顧眼前利益而傷害身體健康，而應該用健康的身體去經營人生。為此，我礦舉辦了安全演講、安全大討論、安全漫畫、安全小事故等活動，在工區門廳明顯位置、學習室、副立井井口等地點建起強勢導入、視聽交融的安全文化陣地，把全員思想統一到保障安全追求健康上，我礦創出了同類礦井安全生產最好水平。

　　3用質量效益的標準衡量工作

　　大家都知道質量、效益屬于經濟學范疇，但在市場經濟條件下，思想政治工作的效果也需要有衡量的指標。為了使衡量的結果更直觀、明了，創新地把“質量、效益”這兩個名詞引入到思想政治工作的考核中，完善了分管領域的一系列考核評獎機制，目的是在加強思想、文化教育的同時，把務實與務虛有機結合，幫助職工解決個人發展、家庭生活等各種實際問題;把思想政治工作做實做細，這樣既理順了廣大職工的心氣，提高本部門和基層各政工人員的工作質量和效益，也可有效地使廣大黨員始終保持思想解放快人一拍、改革創新先人一步、謀劃發展高人一籌、心中時刻裝有職工冷暖的模范帶頭作用[1]。

　　3.1以規范的黨建機制，考核工作質量

　　健全、細化、量化了“三掛鉤、三考核”黨建機制，推出了“黨員活動積分表”、“黨務上墻公開”、目標責任及考核考評辦法等黨建配套機制，積極持續開展了“領導班子帶頭講黨課、紀委書記上黨課、支部書記上黨課、普通黨員上微型黨課”等系列活動，使黨員干部的“一面旗”、基層支部的“戰斗堡壘”作用得以充分體現;創新制定了《關于建立廉潔效能監察管理體系的實施意見》等制度性廉政建設文件，健全了民主測評、跟蹤問效、責任追究等機制，用于對黨員干部進行定期民主測評，并對測評結果進行逐一講評、綜合分析，讓黨員干部針對存在的問題和不足認真進行整改，實現了“出臺一套好制度，建設一個好班子，培養一支好隊伍”的黨建目標。

　　3.2以嚴謹的細節理念，衡量工作效益

　　借助細節決定成敗的理念，堅持不漏掉任何一個幫扶對象，實施了“和諧陽光工程”，穩定了干群人心;堅持維護職工群眾合法權益、構建和諧勞動關系，凝聚干事創業力量。去年以來，對全礦的困難職工家庭進行了詳實的調查摸底和幫扶，實施困難職工幫扶、大病救助、金秋助學等系列活動，解決了困難職工的燃眉之急，增強了廣大職工抵御風險的能力。

　　堅持每月一次的礦(區)務公開檢查，看緊職工的錢袋子;按照貼近基層、貼近生活、貼近感情的“三貼近”原則，變上訪為下訪開展信訪工作，聽民聲、解民憂、安民心，及時化解了職工群眾關心的熱點和難點問題，在企業內部營造出了和諧共進謀發展、一心一意創偉業的濃厚氛圍;牢固樹立“以職工群眾為中心”的理念，在全體職工中開展好暖心熱線、為您解憂，溫馨服務、職工滿意等活動，真正把“暖心工程”建設當成一項深入人心的“民心工程”抓牢抓實抓出成效;按照“社區搭臺、文化唱戲、居民參與”的方式，重點在樂在學中、樂在動中、樂在愛中、壽在樂中“四樂”上下功夫，努力營造出“共居家園、共建文化、共創和諧”的良好氛圍。

　　【參考文獻】[1]王志強.試論在新形勢下如何加強企業思想政治工作[N].日照日報,2018-07-14(A04).

　　政工師論文投稿刊物：《黨政干部學刊》是中共遼寧省委黨校主辦的綜合性理論刊物，擔負著全面宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，完整、準確地宣傳、闡釋黨的路線、方針、政策，引導廣大黨員和干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高馬列理論素養和實際能力，促進黨的事業發展的任務。