摘要：本文首先分析了計量檢驗檢測機構(gòu)管理存在的問題，接著分析了解決計量檢驗檢測機構(gòu)管理存在問題的對策。希望能夠為相關(guān)人員提供有益的參考和借鑒。

　　關(guān)鍵詞：計量檢驗檢測機構(gòu)管理;存在的問題;對策

　　引言：

　　進入21世紀以來，經(jīng)濟全球化的趨勢越來越明顯，我國也不斷地進行經(jīng)濟體制的改革，在不斷的改革過程中，計量檢定機構(gòu)與我國經(jīng)濟社會發(fā)展之間的和諧關(guān)系被打破，計量檢定機構(gòu)的職能并沒有充分地發(fā)揮出來，所以，研究計量檢定機構(gòu)職能改革過程中存在的問題，尋找相應的解決對策，對于促進計量檢定機構(gòu)的健康發(fā)展有著較強的現(xiàn)實意義。

　　計量檢驗論文范例：計量檢定質(zhì)量的響因素及強化措施

　　1計量檢驗檢測機構(gòu)管理存在的問題

　　1.1部分計量檢定機構(gòu)管理體系不健全

　　隨著政府對計量檢定機構(gòu)的工作越來越重視，出臺了一系列關(guān)于計量檢定機構(gòu)的規(guī)章制度。盡管大部分計量檢定機構(gòu)都是按照國家的規(guī)章制度，嚴格落實每一項工作，但仍然有一些計量檢定機構(gòu)，由于各種現(xiàn)實因素的制約，質(zhì)量管理體系建設很不全面，在具體實施質(zhì)量管理體系的過程中，很難滿足社會發(fā)展的實際需求。而且，有些計量檢定機構(gòu)雖然制定了比較全面的質(zhì)量管理體系，但僅僅只是停留在制度上，沒有真正落實下去。這種無法真正落實下去的質(zhì)量管理體系，對計量檢定機構(gòu)來說，不僅起不到積極的促進作用，還有可能會形成一種“假、大、空”的不良風氣，嚴重阻礙計量檢定機構(gòu)各項工作的正常開展，不利于我國計量檢定機構(gòu)在新時期的健康發(fā)展。

　　1.2相關(guān)法律法規(guī)具有一定的滯后性

　　在我國現(xiàn)行的計量行政法規(guī)體系中，形成了以《計量法》為核心的法律體系，由于我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，計量檢定工作面臨著新的問題和新的挑戰(zhàn)，因此，全國人民代表大會常務委員會也多次對《計量法》的相關(guān)內(nèi)容進行了斟酌與修改，在現(xiàn)行的法律規(guī)定中，對計量的標準器具、計量的基準器具以及檢定的工作內(nèi)容進行了詳細地界定，而且對目前工作中常常出現(xiàn)的器具管理問題、法律責任劃分以及監(jiān)督管理部門等內(nèi)容進行了重點的規(guī)定，雖然在立法層面中對計量檢定工作的內(nèi)容進行了詳細地安排，但是在具體的執(zhí)行過程中，執(zhí)法部門有著很大的難處，而且存在很多新的問題。

　　此外，按照經(jīng)濟性的原則，計量檢定工作一般要求執(zhí)行就近的原則，那么在這一原則的實行下很容易引發(fā)舞弊、貪污現(xiàn)象，對計量檢定結(jié)果的真實性和可靠性產(chǎn)生了較大的影響。而且受到各地行政部門的管理以及經(jīng)濟條件的影響，地方性的計量檢定技術(shù)和相關(guān)裝備都比較薄弱，計量檢定結(jié)構(gòu)的客觀性也得不到保證，在這樣的總體環(huán)境下，計量檢定機構(gòu)職能轉(zhuǎn)變的力度也變得甚為渺小。

　　2解決計量檢驗檢測機構(gòu)管理存在問題的對策

　　2.1健全計量檢定機構(gòu)管理體系

　　由于計量檢定機構(gòu)管理體系不健全，暴露出來的問題會越來越多，如何健全計量檢定機構(gòu)管理體系呢?具體來說，可以從這些方面去努力：第一，有些計量檢定機構(gòu)管理體系不健全，主要是因為沒有結(jié)合實際情況，沒有綜合考慮各方面因素，只單一從計量檢定機構(gòu)這個方面去考慮。因此，在健全計量檢定機構(gòu)管理體系的過程中，要加強各個部門之間的溝通，要廣聽建議，號召全民參與，用共同的智慧來完善計量檢定機構(gòu)管理體系;第二，有些計量檢定機構(gòu)管理體系不健全，并不是制度上不健全，而是沒有落實到位，導致結(jié)果是不理想的。

　　因此，為了狠抓質(zhì)量管理體系的“落實”工作，相關(guān)領(lǐng)導要提高每個工作人員的重視程度，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，要在單位內(nèi)部進行表揚和獎勵，樹立“先進典型”，通過先進典型的力量，帶動整個單位的文明之風;對于不積極執(zhí)行質(zhì)量管理體系工作的工作人員，上級領(lǐng)導也要及時糾正，多教育、多培訓，爭取讓每一個工作人員都能重視質(zhì)量管理工作，端正自己的工作態(tài)度，實現(xiàn)自己的工作價值。

　　2.2改革現(xiàn)行法律，增強法律的效力

　　自從《計量法》頒布以來，該法律便成為了計量檢定行內(nèi)的主要指導規(guī)則，但是隨著時代的變革與發(fā)展，計量法中的相關(guān)內(nèi)容已經(jīng)不再適應當前時代的發(fā)展潮流，在未來的發(fā)展過程中要借鑒國內(nèi)外計量立法的思想，對計量法中量值傳遞方面進行一定的改革。在科技發(fā)展如此迅速的現(xiàn)代社會紅，要進一步地改革量值傳遞的方式，建立起適應科技發(fā)展格局的檢定體系，并且在法律中明確校準行為的正確地位，充分地調(diào)動社會上的計量資源，促進計量檢定行內(nèi)的進步。

　　其次，還要對強制檢定的范圍進行一定的明確，按照當前社會發(fā)展的趨勢對強制檢定的內(nèi)容進行縮減，從而保證能夠有針對性地、精準地履行國家法制計量檢定機構(gòu)的職能。同時，在職能改革的過程中，還要進一步強化法律的效力，加大執(zhí)法力度，從而對計量檢定市場進行進一步地規(guī)范。在執(zhí)法的過程中，要對各個機構(gòu)的計量設備進行不定期的突擊檢查，對于企業(yè)儀器的生產(chǎn)方案、儀器的檢驗步驟等細節(jié)內(nèi)容進行細致地監(jiān)管，從而保證器具的量值具有可靠性和真實性，從而促進計量檢定機構(gòu)職能的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　2.3提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

　　2.3.1培訓重難點內(nèi)容

　　在計量檢定機構(gòu)管理體系相關(guān)工作中，有一些記錄、校對的工作，很容易出現(xiàn)差錯，需要工作人員格外小心，針對這些工作細節(jié)，單位可以組織“重難點內(nèi)容”的培訓，讓每一個工作人員對經(jīng)常容易出錯的工作內(nèi)容提高警惕，避免出現(xiàn)不專業(yè)的低級錯誤，影響計量檢定機構(gòu)整體工作的開展。

　　2.3.2學習優(yōu)秀范本

　　在計量檢定機構(gòu)管理體系人員中，每個工作人員的能力都是不一樣的，單位可以定期組織“學習優(yōu)秀范本”，將優(yōu)秀的記錄資料、校對文本，通過PPT等形式展示出來，供大家學習。在這個學習的過程中，每個工作人員的積極性都會被激發(fā)出來，畢竟每個人都希望得到集體的肯定。

　　結(jié)束語：

　　計量工作在我國有著非常悠久的發(fā)展歷史，經(jīng)歷了中國發(fā)展的各個時期，體現(xiàn)出了鮮明的歷史特點。在新中國成立之后，黨和國家對計量工作投入了更多的重視，也使得計量檢定工作推動社會與經(jīng)濟的前進與發(fā)展。在傳統(tǒng)的計量工作中，由于計劃經(jīng)濟遺留下的后遺癥，我國的計量檢定工作還帶有一定的計劃經(jīng)濟色彩，尤其是在職能發(fā)揮方面已經(jīng)不能夠適應我國迅速發(fā)展的經(jīng)濟格局，計量檢定機構(gòu)職能的轉(zhuǎn)變與改革已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的重中之重。

　　參考文獻：

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　　[2]淺議如何提升計量檢定工作整體水平[J].李曉明.黑龍江科技信息.2017(09)

　　[3]計量質(zhì)量體系管理特點與相關(guān)問題闡述[J].霍文婷.中國石油和化工標準與質(zhì)量.2016(09)

　　作者：劉曉靜