摘要：做一名優秀的員工，國企、民企都在不斷地探討新的途徑，進行正確的引導，最大化的調動發揮員工的主管能動性，集合員工的正能量。本人就如何做一名優秀的員工，從“企業與員工的關系”、“具備的素質條件”、“爭先進位的意識”等方面提出了自己的見解。

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　　怎樣做一名優秀的企業員工?應該是每個企業員工所思考的問題。愛崗敬業所要求的是每個員工對工作必須肯做、會做和做到最好。忠誠于企業就是要認同企業的文化，認同企業的管理模式，將個人的命運與企業的命運緊緊的聯系在一起，努力培養主人翁意識，熱愛你所在的企業，熱愛你所從事的崗位，尤其是當企業遇到困難時，能夠與企業風雨同舟、榮辱與共。

　　一、企業與員工的關系

　　1、企業是員工歸宿的第二個家。

　　人生在企業待的時間很長，占到三分之一，為國家、為企業貢獻自己的才智。在國企的管理理念中，提出企業是我家，發展靠大家，把愛廠如家作為凝聚力的一個重要舉措就是這個道理。如今民營的職工同樣把企業當成實現自身價值，展現自我，回饋企業的重要途徑。

　　2、企業是員工事業發展的平臺。

　　一個員工的個人價值和愿望很多要通過企業的發展來實現。只有企業發展了，才能給我們提供更好的發展平臺，實現自身價值的舞臺，才能改善和提高我們的物質生活和精神生活。所以樹立與企業共同發展，共同進步，共同享受成果的主人翁意識，才能使個人與企業融為一體。對于任何一位員工，無論是新員工還是老員工，無論是技術骨干還是一般管理員工，無論是一線施工員還是領導管理者，都有責任為自己的企業做出最大的貢獻和不懈的努力。

　　3、企業與職工榮辱與共。

　　企業興，員工富，有歸屬感，有自豪感。企業衰，員工散，將面臨著下崗重新再就業等問題。尤其在我們中國，企業的興衰直接關系到職工的命運。大家都愿意找一個好工作，所謂好工作首先是一個好單位。標準就看這個企業的發展前景、管理水平、員工素質條件，企業可持續發展與職工的生活質量息息相關。

　　4、企業的發展也依賴于員工的努力工作。

　　員工素質高，工作效率高，企業的就興旺。所以有一句話說：現在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，企業與員工是相互依賴的、相互相存的，企業要根據科學的管理方法，以人為本的關懷理念，凝心聚力的思想文化，最大限度的調動員工的積極性和創造性。

　　二、做一名優秀的員工應該具備什么素質

　　做一名合格的員工，特別是優秀的員工，應該具備的素質很多，以下素質也許不是每個員工都必須具備，但這是每位員工努力的方向。

　　1、具有責任心

　　對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名優秀員工的首要條件。責任心是什么?就是對自己所做的工作敢于負責、敢于擔當、承擔責任，交出一份高質量的工作答卷。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬虎虎，隨隨便便應付了事。工作態度決定事業的成敗，所以責任比能力更重要。

　　2、具備公德素質

　　如水龍頭開著，你關不關?上完洗手間，你沖不沖水?下班了電燈、電腦關不關?等等小事。但它也能說明你的責任心及對企業的關注程度。

　　從一件小事中可以看出社會公德的重要性。例如一口痰終止了外商談判。國內有一家藥廠，準備引進外資，擴大生產規模。當時，請來了世界著名的拜爾公司來廠考察。拜爾公司派代表來這家藥廠考察。在進行了短暫的室內會談之后，藥廠廠長便陪同這位代表參觀工廠。就在參觀制藥車間的過程中，藥廠廠長隨地吐了一口痰。拜爾公司的代表清楚地看到了這個場景便馬上拒絕繼續參觀，也終止了與這家藥廠的談判。可見人們的公德素質是多么的重要，大企業的成功也要從小事入手。

　　3、樹立良好的職業道德

　　職業道德反映出一個人的修養和素質。一個真實的故事：武漢市鄱陽街有一座1917年修建的6層洋樓，這座名叫“景明樓”的樓宇在度過80個春秋后的一天，該樓的設計者——英國一家設計事務所遠隔萬里來信一封，告知：景明樓為本所1917年設計，年限80年，現已超期服役，敬請業主注意。

　　從我們從事基礎建設來講，百年大計、質量第一，把社會、民生的安全放在第一，認真對待自己從業的工作，從樹立精品工程著眼，從施工管理過程入手，細節和過程決定結果，稍有不慎，一個失誤都有可能給企業帶來不應有重大負面的社會影響和經濟的損失，造成你個人工作中的終身遺憾。

　　4、認清在企業工作是在為自己工作

　　不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。你的工作不只是為企業、為老板，更是為了你自己。企業借助你的力量、技能、才智，你也借助企業給你提供的工作的平臺，實現自身價值，要有感恩的心，反哺企業。

　　常常會聽到有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎?”還有人說：“市場經濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”如果你只愿意干你分內的工作，你永遠無法在同事和領導的心目中建立好形象。但是，當你愿意多干一點超出你分內的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。這種良好的聲譽，將會給你帶來更多的受益和回報。

　　一切往錢看，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發展的道路，即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人，一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。

　　舉個例子，一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現愿望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。

　　5、盡心盡職，做事追求完美

　　今天不努力工作，明天就得努力找工作了。做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。每個人所處的工作崗位不同，為企業承擔的責任都是一樣的。作為企業的員工始終處在職場的競爭之中，每個人都應有愛崗敬業的精神，要有勝任本職工作的能力，要有爭當主角的信心。有的員工對待工作的態度只是滿足于干完自己手上的工作，從不認真思考如何提高質量、效率，只是被動的應付。而優秀的員工對待自己的工作如臨大敵，認真對待每一個環節，在細節中提高質量，追求完美，得到領導的認可和同行的尊重。

　　三、爭先進位、要有上進心

　　一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中始終處于劣勢，最終被淘汰，要糾正和改變這種不良的心態，做到以下幾個方面：

　　1、培養自己的職業能力和職業素質

　　明確在企業個人的職業生涯發展方向和技能需要，使個人與企業共同成長。職業素養是靠每個人不懈的努力來提高的。掌握本崗位所必備的基礎知識和基本技能是最基本的要求。科學技術不斷進步，生產技術和生產工藝也在不斷進步，企業管理水平也在不斷地提高，新的管理模式不斷推出，如果不努力學習，適應新的環境，知識和技能很快就會老化，就會落伍。

　　俗話說，人無遠慮，必有近憂。如果你有更進一步的要求，適應在社會發展的需要，提升自己，必須從現在做起，進行不懈的努力，才可能有成績。機會是留給有準備的人的。從我們企業來看，首先要了解自己所在崗位的基本知識和基本技能要求，專業技術要過硬，專業知識要豐厚，并想辦法進行拓展，多去學習培訓，考取各種適用企業的職業資格證書，有利企業，有益于個人，俗語說行行出狀元。

　　2、學會吃苦。不吃苦中苦，哪能成為工作中的驕子?

　　一個人如果只想著如何享受工作的成果，拒絕承擔工作的責任或不愿為工作付出，那么結果只能和自己的目標南轅北轍，永遠也無法得到自己想要的成功和幸福。因為付出和得到是成正比的，豐碩的報酬以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動、迎接更大的挑戰才能獲得的。

　　3、樹立學習的理念，成為知識型的員工

　　終身學習是一種信念，也是一種可貴的品質。它是自我完善的過程，也是我們在現代社會立于不敗之地的秘訣。學海無涯，學無止境。永遠不要停止學習的腳步，讓學習成就你的事業，也成就你的人生。

　　現代社會是信息爆炸的時代，無論知識還是技術都是日新月異。你現在所掌握的知識很快就會被社會淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會被歷史所淘汰。社會在不斷進步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學習，不斷地自我更新。

　　4、團結合作、共同進步，與企業一起發展

　　企業是由若干個個體構成，相互之間存在著相互的聯系。不能說哪個部門重要不重要，不能說哪個崗位重要不重要。從管理的角度講，既然是企業設置的崗位，都說明了它存在的必要性和需求性。各個崗位之間、部門之間在工作中、在企業的發展過程中，它們是互動的，這就要求大家團結互助、齊心協力，充分體現團隊精神。要用全面的觀念去看待員工在企業中所起到的作用而不能用狹隘的心胸去否認員工的工作存在。當然這里也還涉及到員工怎樣看待領導的問題，每位員工都要尊重你的領導，認真負責的對待領導交給的各項工作，要相信領導的能力，承認領導的權威，領導之所以能領導你，獲得高于你的職務，就有他的長處和能力。從上面的闡述可以看出一個團隊合作、共同進步的重要性，更是企業發展壯大的一個具體表現。

　　5、遵章守紀、提高執行力

　　作為一名優秀員工必須嚴格的遵循企業制定各項規章管理制度，有條不紊的開展有效地工作。俗話講“沒有規矩，不成方圓”。企業制定的各項管理制度，是結合實際，符合本企業發展的方向，具有可行性和可操作性。所謂的企業管理，就是指管理企業過程中不適應發展過程中的人和事。管，要管的有道理。企業的規章制度是對事不對人，任何人沒有特殊化，游離于管理制度之外，應受制于監督考核。關于執行力表現出的問題，角色不明、職責不清、執行力下降也是很多企業中存在一種普遍現象。一名合格的員工對于所在的崗位工作，對于企業的大政方針，領導交給的工作任務，必須堅決貫徹、認真落實。“有為才有位”，從思想上樹立“擺正位置、站好隊、保證不掉隊”，通過工作實踐的努力，讓領導和同事認識、賞識、肯定你，使自己成為一名優秀員工。