這篇企業(yè)管理論文發(fā)表了企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相互融合，企業(yè)文化建設(shè)融合思想政治工作可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)形成特有的優(yōu)勢(shì)，附近企業(yè)文化本土化，那么企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合有哪些對(duì)策呢?
 

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)管理論文,企業(yè)文化建設(shè)論文

　　1 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的意義

　　企業(yè)思想政治工作往往能利用其傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)給企業(yè)的文化建設(shè)提供正確的政治導(dǎo)向以及思想保證;而源起國(guó)外的企業(yè)文化建設(shè)又要求企業(yè)的思想政治工作不斷創(chuàng)新，緊隨時(shí)代步伐。二者融合，能在真正意義上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)文化本土化，最終讓企業(yè)形成特有的優(yōu)勢(shì)。

　　1.1促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

　　二十一世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)思想政治工作在繼承的基礎(chǔ)上也不斷革新。隨著“八榮八恥”、科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等創(chuàng)造性科學(xué)論斷深入人心。企業(yè)在要求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也把“物質(zhì)文明”、“精神文明”、“政治文明”等思想政治工作擺到了重要地位。企業(yè)文化想健康發(fā)展，那就少不了企業(yè)強(qiáng)有力的思想政治工作。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合，相互促進(jìn)、滲透，既能讓企業(yè)緊隨時(shí)代步伐，又獨(dú)立創(chuàng)新，真正給企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境和機(jī)遇，更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　1.2使企業(yè)形成特有優(yōu)勢(shì)

　　我國(guó)的企業(yè)思想政治工作具有不可預(yù)知的強(qiáng)大潛力，在多年的發(fā)展過(guò)程中，它形成了適于自身和時(shí)代的理論和操作體系，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的推動(dòng)作用。任何事物都會(huì)在不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的過(guò)程中發(fā)展。我們的企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生于特定環(huán)境，現(xiàn)在也面對(duì)著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)也必須解決當(dāng)前企業(yè)思想政治工作在發(fā)展中出現(xiàn)的一系列新問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)也需要我們?cè)趯?shí)踐活動(dòng)中積極探索，讓企業(yè)文化建設(shè)理念與我國(guó)企業(yè)相互適應(yīng)。

　　1.3促進(jìn)企業(yè)文化本土化

　　企業(yè)文化理論興起于二十世紀(jì)八十年代，它起源于西方。而西方發(fā)達(dá)企業(yè)的生產(chǎn)力、員工素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)的理念等都與我國(guó)正處于發(fā)展階段的企業(yè)有很大的不同。對(duì)于我國(guó)企業(yè)而言，企業(yè)的思想政治工作由來(lái)已久，在政策、人心、方法等方面都在本地有不可替代的優(yōu)勢(shì)。有思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)的支持，把握時(shí)下的經(jīng)濟(jì)走向，就能對(duì)西方傳入的企業(yè)文化不斷完善。最終企業(yè)就能建設(shè)成適宜于本土的企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

　　2 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的對(duì)策

　　探討完企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的現(xiàn)實(shí)意義，我們則需要知道如何促進(jìn)二者融合。

　　2.1以人為本

　　在企業(yè)中，人是中心位置。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工的積極性能給企業(yè)創(chuàng)造出不可估量的價(jià)值。企業(yè)中以人為本的管理觀念既能充分調(diào)動(dòng)員工的智慧和力量，促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。也可以給員工“主人翁”的責(zé)任感，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)的正確和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。而正確的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)方針正是企業(yè)思想政治工作成功的重要體現(xiàn)。那么不難看出，以人為本的管理理念是企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合的根本。為了使人本管理與二者的融合相結(jié)合，我們可通過(guò)以下三點(diǎn)達(dá)到目的。其一，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展為目的，同時(shí)以大目標(biāo)、短計(jì)劃的方式開(kāi)展;其二，大幅提高思想政治工作的質(zhì)量，以企業(yè)文化的基礎(chǔ)教育、技能教育、家庭教育為改進(jìn)政治工作的路徑;其三則是保證員工的基本物質(zhì)需求，改進(jìn)企業(yè)員工的家庭生活條件，使企業(yè)文化建設(shè)有效運(yùn)行，思想政治工作發(fā)揮作用。

　　2.2加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)

　　企業(yè)黨組織是工人階級(jí)政黨在企業(yè)中的基層組織，它肩負(fù)著調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握社會(huì)關(guān)系變化和員工思想，以及確立企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重要任務(wù)。黨組織能根據(jù)黨在實(shí)際情況和不同時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)，確定企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的總體設(shè)想、規(guī)劃以及各項(xiàng)制度和措施。同時(shí)，黨組織可以明確二者各自的職責(zé)。這是完成企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作融合的重要保證。企業(yè)黨組織在企業(yè)中有不可磨滅的作用，加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)文化建設(shè)和思想政治的融合提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和良好的氛圍。

　　2.3建立二者融合的保障機(jī)制

　　要保證企業(yè)文化與思想政治工作有效融合，就必須建立相應(yīng)的保障機(jī)制。可以從以下兩個(gè)方面著手。第一，建立一支高素質(zhì)的企業(yè)管理隊(duì)伍。企業(yè)可以培養(yǎng)出一批能正確把握企業(yè)文化和思想政治工作有機(jī)融合的管理人才，通過(guò)它們來(lái)深入貫徹企業(yè)文化與思想政治工作的融合，發(fā)揮二者的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第二，建立二者融合的經(jīng)濟(jì)保障機(jī)制。這是保證二者融合的基礎(chǔ)。企業(yè)可以在促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作融合的政策上加大經(jīng)費(fèi)投入、設(shè)施完善等，以及投入適當(dāng)?shù)男麄髡{(diào)研費(fèi)用，還應(yīng)加大對(duì)企業(yè)骨干隊(duì)伍的培養(yǎng)。

　　2.4積極引導(dǎo)員工參與管理

　　企業(yè)要根據(jù)員工的需求，定期在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展?jié)M足員工精神需求的文化活動(dòng)、主題活動(dòng)和娛樂(lè)活動(dòng)，盡可能為所有員工提供參與和奉獻(xiàn)的機(jī)會(huì)。同時(shí)企業(yè)還要確立職工的主人翁地位，通過(guò)各種宣傳途徑，來(lái)幫助職工了解和掌握企業(yè)未來(lái)發(fā)展的目標(biāo)和工作任務(wù)，積極引導(dǎo)員工參與管理，以實(shí)現(xiàn)民主管理。此外企業(yè)還要適當(dāng)引導(dǎo)員工參與到企業(yè)的生產(chǎn)、服務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化建設(shè)之中，逐漸形成一個(gè)同呼吸共命運(yùn)、互相促進(jìn)、互相依靠的利益共同體，進(jìn)而獲得廣大員工的支持和擁護(hù)，推動(dòng)企業(yè)更好更快發(fā)展。

　　2.5培養(yǎng)員工學(xué)無(wú)止境、與時(shí)俱進(jìn)精神

　　為了確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存能力，要不斷對(duì)企業(yè)進(jìn)行改革和創(chuàng)新，推動(dòng)職工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展更好的融合在一起，這正是促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相互融合的主要目的。在信息和知識(shí)爆炸的時(shí)代，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)具有至關(guān)重要的作用。但是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的開(kāi)展，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)活動(dòng)沖突、組織重疊和資源浪費(fèi)的現(xiàn)象，這時(shí)就需要盡可能找到一個(gè)良好的結(jié)合點(diǎn)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，努力完善企業(yè)文化建設(shè)，使其更好的與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織相結(jié)合，即將學(xué)習(xí)型組織的基本思想逐漸融入到企業(yè)文化建設(shè)理念之中，從而培養(yǎng)員工學(xué)無(wú)止境、與時(shí)俱進(jìn)精神，提高企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。

　　3 結(jié)語(yǔ)

　　從本文中可以看出，企業(yè)文化與思想政治工作的融合對(duì)企業(yè)有重大的現(xiàn)實(shí)意義，它可以促進(jìn)企業(yè)健康、快速的發(fā)展，對(duì)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)有積極的作用。同時(shí)，本文還列舉了一些有助于二者融合的對(duì)策方法，希望對(duì)業(yè)內(nèi)人士有啟發(fā)作用，幫助企業(yè)中企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合。

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