摘 要：隨著現今我國經濟的快速發展，醫院的發展水平也隨之不斷提升，科學技術的進步也使得信息化管理逐漸普及，加強檔案的構建可以更好的管理醫院科室相關物資，不僅切實的提高了人事管理的效率，還有效的降低了人力資源的浪費。所以要加強醫院檔案的文化建設以及管理，以幫助醫院有良好的管理秩序。醫院科室具有非常龐大的醫療隊伍，只有做好相關的人事管理，才可以有效避免人員安排混亂的情況發生，否則是極其不利于醫院正常的人事安排，也切實的影響了醫院正常運行的效率。

　　關鍵詞：檔案;醫院;檔案文化建設;有效措施

　　對于一個國家來說，調查靠國家人民的戶籍檔案是明確人口的重要方法;建設好國家文化是引領社會文化健康發展的重要方法，而對于醫院來說，整理好醫院檔案，是醫院對每一位病人的負責對每一個病例的負責;建設好醫院文化，是醫院積蘊深厚醫德、醫風的必選路徑!

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　　在推進我國建設醫院文化史，應遵守四個重視原則：重視整合資源、重視取長補短、重視推陳出新、重視效績考核。并且，醫院在建設本醫院文化石應注重發展時代特征，弘揚時代精神。在中國共產黨的領導下，我國的醫院檔案文化建設，肯定可以達到更高的政治覺悟。

　　一、簡析醫院檔案整理和醫院檔案文化建設

　　1.1醫院檔案整理的內涵

　　醫院相關單位對病人病歷，進行檔案封存、檔案整理、個病例分類保存、特殊病例單獨存放等工作，這種對檔案的整理是對醫療資源的整合，利用信息的有序化，可使信息錄入計算機系統，操作更加清晰明了，在以后的工作進展中，如果發現相似病例，或者新型病例，能夠以最快的速度，從計算機病例庫中調取相關資料出來，由此可見，檔案整理是一種對資源整合利用的極佳方式。

　　1.2醫院檔案文化建設地位

　　醫院也是屬于事業單位，也擁有其組織文化，對于一個組織來說，其文化建設是整個組織結構中最具精神內核的一部分，而醫院的文化建設，對醫院的發展理念、發展導向、發展前景具有關鍵作用，醫院的文化建設水平較高，那么醫院職工的工作積極性、團隊凝聚力，科技創新力等，就很有可能得到大大提升;醫院的文化建設水平較高，那么該醫院就有較高的思想政治領悟，這對于生活在新時代浪潮中的醫院而言，無疑是一個加分項;醫院的文化建設水平較高，那么，整個醫院的工作氛圍，就處于良好狀態，醫院職工的工作積極性會非常高，服務水平也會得到相應提高。

　　二、醫院檔案整理的意義

　　2.1對醫院進行檔案整理，具有總結、傳承作用。

　　整理檔案是對以往工作的一個總結整理過程，梳理工作過程中遇到的困難，整理出現過的病例，這是醫院工作過程中的一個必備過程。檔案整理后，會使工作人員對，近期病例整理具有清晰認知，對工作完成具有清晰認識。

　　2.2檔案整理具有決策作用

　　清晰明了的檔案規整，幫助醫護人員遇到相似病例時，作出正確決策。并且檔案整理，也對醫院的文化建設起到了促進作用，嚴格有序的檔案規整，體現了一個醫院，文化建設水平的高低。

　　三、醫院檔案文化建設涉及的具體內容

　　3.1精神文化建設

　　眾所周知，一個組織的精神文化建設是這個組織整體文化建設中的核心部分。文化的建設與醫院的發展之間的聯系非常密切，并且是相互影響，相輔相成的。文化方面的建設，越來越受到各界人士的關注。建設好醫院的精神文化，就是規定好醫院的價值取向，奮斗目標，季度考核，建設好精神導向，服務理念，要能做到提煉出醫院的精神，提煉出醫院的魂，精神文化一旦被全體職工認同，并且自覺維護著，那么這樣就能提高整個醫院的整體素質、整體服務水平。

　　3.2物質文化建設以及其發展

　　物質文化，顧名思義就是包含醫院的醫療設備，整體環境，住院區設備，醫護人員配置等硬件設備是否完好，是否符合國家標準和人民期望。如果說精神文化是醫院的軟實力，那么物質文化就是醫院的最強硬實力。醫院實力能否夠硬，一方面取決于醫護人員的醫療水平，另一方面就是取決于，這所醫院的物質文化是否能達到標準。加強醫院的物質文化建設，能緩解病人的病痛折磨，提高病人醫治過程中的舒適度，為病患營造輕松溫馨的醫療環境，從而，加快病情的好轉。

　　3.3醫院行為文化建設

　　醫院的行為文化，是能體現一所醫院的醫護人員素質水平高低的檢測標準。行為文化建設，又稱之為是形象，文化建設，是對一個人或一所醫院，外在形象的評判。對醫院來說，形象文化建設具體表現為：醫護人員的穿戴，風度，言行舉止，服務態度，精神風貌等方面，和藹可親的醫護人員能使病人得到放松，在病人心情愉悅的情況下，特別容易對醫護人員產生信任感，這非常有利于治療的開展以及病情的好轉。建議醫院在發展形象文化建設時，能將以病人為中心的服務理念，貫徹落實切實維護病人的權益，從民情出發，簡化治病流程，完善醫療措施，提供優質服務。

　　3.4醫院的制度文化建設

　　俗話說得好，“沒有規矩，不成方圓”，制度是一個組織，稱之為組織的根本。良好的，科學合理的，正規的管理制度，能夠保證組織合理有序的進行組織活動。應用于醫院這個事業單位來說，醫院的管理制度，規則，規章制度，工作守則等等，作為醫院文化的主體構架，決定了醫院整體的價值觀念，價值取向，道德標準和發展目標。將醫院的制度文化建設好，就要堅守，制度面前人人平等，國家提倡依法治國，醫院可提倡按照制度建設，醫院發展，合理規范的運營是醫院獲得長久發展的必備條件。

　　四、目前在推進醫院檔案文化建設的進程中的具體管理措施

　　4.1加強提高醫院的醫護人員思想政治覺悟

　　思想政治覺悟，不僅僅是廣大人民群眾對黨的忠誠，對國家的擁護，也是，人民群眾對一個合理、合法組織的規章制度的認可和遵守。建議醫院對醫護職工定期開展思想政治教育培訓，是醫護職工遵守，熱愛醫院規章制度，并且做好思想引導工作，使醫護職工人員，在工作過程中獲得歸屬感、成功感、愉悅感。

　　4.2提高醫院中醫護職工人員的專業水平

　　醫院能否長期穩定、健康發展，醫院品牌能否矗立于人們心中，最直接的檢測方法就是這所醫院的醫療水平是否達標?在醫院現有的醫療設備的基礎上，可提高醫護人員的急救水平，盡力降低遇到突發情況時的傷亡率。

　　五、結束語

　　醫院采用醫院檔案整理和文化建設兩種操作模式，在不斷改進中完善，在發展中，探索心境，始終以服務人民為中心理念，努力使醫院在各方面做到最好。

　　參考文獻：

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　　作者：韓治雷