摘要：全球多元化的經(jīng)濟(jì)和政治趨勢(shì)正在影響著我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步發(fā)展讓事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性變得更加明顯，二十一世紀(jì)的新形勢(shì)下，事業(yè)單位政工隊(duì)伍應(yīng)采取怎樣的建設(shè)和發(fā)展策略，已經(jīng)成為很多事業(yè)單位負(fù)責(zé)人在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中重點(diǎn)考慮的課題，事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)完善不僅關(guān)乎著事業(yè)單位未來(lái)的發(fā)展方向，還會(huì)對(duì)事業(yè)單位自身的文化和思想政治工作的水平創(chuàng)造良好條件。因此事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)從了解政工隊(duì)伍的實(shí)際情況出發(fā)，為培養(yǎng)出思想政治水平達(dá)標(biāo)的優(yōu)秀政工隊(duì)伍，并且將之作為我國(guó)目前事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略中重要的一環(huán)來(lái)實(shí)踐。

　　關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工隊(duì)伍;現(xiàn)狀;措施

　　一、當(dāng)前事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

　　1、政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提升

　　在新時(shí)期，盡管事業(yè)單位積極做好政工隊(duì)伍建設(shè)，政工人員素質(zhì)有所提升，但依然存在一定的問(wèn)題。很多事業(yè)單位都存在政工人員年齡偏大的問(wèn)題，在單位政工隊(duì)伍中，年齡比例嚴(yán)重不協(xié)調(diào)，老年人的數(shù)量較多，都面臨退休，但青年政工人員還得不到培養(yǎng)。老年政工人員在接受新思想、新技術(shù)過(guò)程中稍顯不足。另外，一些事業(yè)單位在政工隊(duì)伍中引入青年政工人員后，青年與老年政工師溝通障礙，容易出現(xiàn)代溝，嚴(yán)重影響事業(yè)單位整體的思政工作效率。

　　2、政工人員責(zé)任意識(shí)短缺

　　政工人員不僅需要具有豐富的政工知識(shí)，同時(shí)也需要存在強(qiáng)烈的責(zé)任心，要能夠及時(shí)的了解事業(yè)單位員工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工之間的溝通，對(duì)員工進(jìn)行疏導(dǎo)。然而，事業(yè)單位中，一些政工人員對(duì)政工工作重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏責(zé)任性，在工作中也不夠積極，僅僅是按照章程辦事，上傳下達(dá)，不能及時(shí)的掌握黨的方針政策，對(duì)政工工作理解不夠透徹。因此，導(dǎo)致事業(yè)單位政工工作效果差，也可能還會(huì)對(duì)事業(yè)單位形象造成影響。

　　3、事業(yè)單位政工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定

　　盡管在事業(yè)單位建設(shè)過(guò)程中建立了專業(yè)技術(shù)崗位，擴(kuò)大了政工隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)范疇。但是由于事業(yè)單位編制問(wèn)題，對(duì)于政工人員的待遇問(wèn)題不能妥善解決，同時(shí)政工人員晉升空間有限，導(dǎo)致很多政工人員缺乏積極性，不愿意參與到政工隊(duì)伍中。另外，一些事業(yè)單位在政工崗位安排過(guò)程中隨意性較大，在一定程度上也影響了政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

　　二、事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的改善措施

　　1、建立健全的政工隊(duì)伍管理模式

　　在建立事業(yè)單位政工隊(duì)伍管理模式中，應(yīng)該以實(shí)際出發(fā)，為事業(yè)單位選擇一個(gè)最佳的管理模式，同時(shí)應(yīng)該意識(shí)到政工隊(duì)伍對(duì)事業(yè)單位內(nèi)在的影響力，不能由于短期效益而精簡(jiǎn)政工隊(duì)伍。在政工隊(duì)伍聘用制度上，應(yīng)該改變傳統(tǒng)的用人觀念，大膽用人，強(qiáng)化政工工作改革，為事業(yè)單位尋找一批品德兼優(yōu)、理實(shí)結(jié)合型的復(fù)合型人才。努力培養(yǎng)年輕的政工干部，做好新舊政工干部的協(xié)調(diào)、接班工作。

　　2、加強(qiáng)管理和工作人員對(duì)思政工作的重視度

　　要想構(gòu)建穩(wěn)定的事業(yè)單位政工隊(duì)伍必須要從思想管理上作出改變，首當(dāng)其沖的是需要管理者和基層工作者提高對(duì)思政工作的重視程度。同時(shí)，事業(yè)單位及其相關(guān)管理人員必須要制定完善的制度和機(jī)構(gòu)組織，如考核制度、干部選拔制度、崗位晉升制度等，以充分調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性，增強(qiáng)其工作自信心，進(jìn)而形成一個(gè)良好的工作氛圍。

　　此外，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要時(shí)刻了解和滿足不同群體的思想情況和具體需求，進(jìn)而有針對(duì)性地幫助其樹(shù)立正確的價(jià)值觀，堅(jiān)定正確的政治信仰，以為政工工作的高效開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。如針對(duì)年齡較大接近退休的工作人員就應(yīng)該采取相應(yīng)的措施保證其退休后的基本生活，以此讓老年政工工作者安心工作;針對(duì)年齡較年輕的政工工作者可以從精神上和物質(zhì)上兩個(gè)方面著手，在精神上幫助政工人員樹(shù)立為人服務(wù)的信念，在待遇和發(fā)展前景上為員工創(chuàng)造可能性，以此提高年輕人員的工作歸屬感。

　　3、加大對(duì)政工人員的教育培訓(xùn)

　　政工人員是我國(guó)區(qū)級(jí)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的基本組成，也是開(kāi)展思想政治教育工作的中堅(jiān)力量，因此加大對(duì)其基本理論、操作技能等知識(shí)的教育和培訓(xùn)是至關(guān)重要的。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)需要朝學(xué)習(xí)型政工隊(duì)伍入手，這需要加強(qiáng)政工人員的自主學(xué)習(xí)意識(shí)，提高其科學(xué)文化知識(shí)，尤其是高科技知識(shí)、自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)等方面的知識(shí)，進(jìn)而完善工作人員的素養(yǎng)。除了基本理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，也要注重對(duì)政工人員實(shí)踐技能的培訓(xùn)。實(shí)踐出真知，事業(yè)單位可以多開(kāi)展一些實(shí)際工作，讓工作人員能在實(shí)際操作中完善自我，提高自身素質(zhì)。

　　4、科學(xué)高效地打造穩(wěn)定的政工隊(duì)伍

　　政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性直接影響到政工工作的效果、持久性和有序性。要使機(jī)關(guān)事業(yè)單位的政工隊(duì)伍能穩(wěn)定下來(lái)，除了對(duì)職工進(jìn)行實(shí)踐和理論的雙重培訓(xùn)外，還必須構(gòu)建健全的管理體系。機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以進(jìn)行政工干部責(zé)任制、優(yōu)秀示范崗位等完善干部工作目標(biāo)管理機(jī)制建設(shè)外，還要根據(jù)單位員工的實(shí)際情況，建立健全各種評(píng)優(yōu)比賽式的透明化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)政工隊(duì)伍的工作質(zhì)量定期檢查，全方位多角度地提高政工干部的素養(yǎng)。另外要定期通過(guò)總結(jié)會(huì)、民主評(píng)議會(huì)等形式積極地發(fā)揮好群眾的監(jiān)督作用，從而使整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性增強(qiáng)。

　　5、完善政工隊(duì)伍的教育方式

　　在社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，把握時(shí)代脈搏，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念和前沿知識(shí)，是促進(jìn)政工人員素質(zhì)提升的有效措施。對(duì)此，事業(yè)單位可以通過(guò)以下幾種方式，完善政工隊(duì)伍的教育方式。首先，事業(yè)單位要強(qiáng)化本單位政工人員的培訓(xùn)力度，在對(duì)政工人員的工作能力進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，事業(yè)單位可以通過(guò)理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核的方式，提升政工人員的思想觀念和工作水平。第二，事業(yè)單位可以通過(guò)組建一支以思想政治工作為主要管理內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，進(jìn)而通過(guò)發(fā)揮集體智慧的方式，提升政工工作的科學(xué)化水平。在組建這樣一支管理機(jī)構(gòu)后，針對(duì)政工干部在工作和學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，管理方可以通過(guò)引導(dǎo)政工人員走出困境的方式，幫助他們提升自身的理論水平和工作水平。

　　6、豐富政工干部培養(yǎng)渠道

　　在對(duì)政工干部的培養(yǎng)中首先提高培訓(xùn)層次，這要求建立完善的自學(xué)科激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)廣大政工干部主動(dòng)投身終身學(xué)習(xí)中，從而不斷提高政工干部培訓(xùn)層次。在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)避免一刀切現(xiàn)象，通過(guò)對(duì)不同政工干部的特點(diǎn)，通過(guò)不同層次、不同內(nèi)容進(jìn)行有針對(duì)性培訓(xùn)，將日常任務(wù)和重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行區(qū)分。同時(shí)重視培訓(xùn)工的創(chuàng)新性，制定科學(xué)有效的培訓(xùn)目標(biāo)和方法，并積極利用當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的師資力量和教育資源組織政工干部到高校進(jìn)行專題培訓(xùn)，從而提高培訓(xùn)質(zhì)量。

　　培訓(xùn)內(nèi)容是保證培訓(xùn)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，在提高政工人員的思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)是上，還要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的重視，避免出現(xiàn)空談現(xiàn)象，通過(guò)對(duì)內(nèi)容的逐漸深入，加深政工人員對(duì)自身價(jià)值和自身工作的認(rèn)識(shí)。在知識(shí)結(jié)構(gòu)上通過(guò)對(duì)黨程的理論和不同事業(yè)單位政工內(nèi)容的學(xué)習(xí)，把握各類知識(shí)重點(diǎn)，豐富自身專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。

　　最后要對(duì)培訓(xùn)方法創(chuàng)新和優(yōu)化，在信息化時(shí)代可以借助網(wǎng)絡(luò)、社交平臺(tái)等達(dá)到培訓(xùn)目的，從而解決工學(xué)矛盾。多種教學(xué)方法的同時(shí)跟進(jìn)，可以提高培訓(xùn)質(zhì)量，不同教學(xué)方式重視層面是不同的，通過(guò)不斷培訓(xùn)和學(xué)習(xí)可以提高政工干部的思想認(rèn)知，同時(shí)提高培訓(xùn)工作的吸引力，獲得更好的效果。

　　經(jīng)濟(jì)論文投稿刊物：《經(jīng)濟(jì)視野》雜志是統(tǒng)計(jì)局主管的經(jīng)濟(jì)、綜合類期刊，征稿和發(fā)表的論文范圍涉及經(jīng)濟(jì)政策、理論法規(guī)、金融財(cái)經(jīng)、財(cái)務(wù)審計(jì)、企業(yè)管理、工程建筑、科技成果等與經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相關(guān)的領(lǐng)域。刊物集工作指導(dǎo)性、學(xué)術(shù)理論性、實(shí)用研究性于一體，交流工作經(jīng)驗(yàn)。

　　結(jié)束語(yǔ)

　　總之，事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，針對(duì)目前其面臨的一些挑戰(zhàn)，必須分析原因，從完善制度、加強(qiáng)培養(yǎng)、提高重視、健全考核模式等方面入手，切實(shí)做好事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)，打造一支強(qiáng)有力的事業(yè)單位政工隊(duì)伍，積極做好事業(yè)單位思想政治工作，為事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的發(fā)揮提供保障。

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　　作者：朱大力