企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)有效的人才管理，是管理學(xué)一大方向，學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人才管理論文，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)有重大意義，能體現(xiàn)自己在人才管理方面的水平和見(jiàn)解，也能被同行人員所熟知。關(guān)于人才管理論文，小編整理了一些已發(fā)表論文范文以及發(fā)表該論文的期刊，可以當(dāng)做參考資料。

　　人才管理論文范文一：《國(guó)有企業(yè)人才管理體制的建立與執(zhí)行》發(fā)表在《經(jīng)營(yíng)管理者》期刊2018年第2期。摘要無(wú)需英文版，部分摘要的內(nèi)容：國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系的支柱企業(yè),起到解決就業(yè)問(wèn)題、維持社會(huì)和諧、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用.國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底是人才的發(fā)展,優(yōu)秀的人才是更新生產(chǎn)方式、完善管理制度、提升行政執(zhí)行、布局戰(zhàn)略格局的根本因素.

　　人才管理論文范文二：《基于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的高校人才管理機(jī)制探究》發(fā)表在《人才資源開(kāi)發(fā)》期刊2018年第24期。部分摘要的內(nèi)容：本文結(jié)合創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略背景,分析了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)高校科技人才提出的新要求,并從人才引進(jìn)機(jī)制、人才評(píng)價(jià)機(jī)制和人才培育機(jī)制3個(gè)方面論述了高校人才管理機(jī)制的創(chuàng)新。

　　人才管理論文范文三：《構(gòu)建科學(xué)有效的企業(yè)人才管理體系》發(fā)表在《投資北京》期刊218年第7期。部分摘要的內(nèi)容：企業(yè)要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)自己的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),必須建立和實(shí)踐適應(yīng)其自身特點(diǎn)的人才戰(zhàn)略,必須構(gòu)建適應(yīng)其自身特點(diǎn)的人才管理體系,必須建立適應(yīng)其自身發(fā)展要求的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

　　人才管理論文范文四：《共享經(jīng)濟(jì)背景下我國(guó)企業(yè)人才管理新模式研究》論文發(fā)表在《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理》2018年第2期，該刊是cssci和北大核心雙核心期刊。部分摘要的內(nèi)容：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及,共享經(jīng)濟(jì)逐漸走入了人們的生活,引發(fā)了一場(chǎng)工作模式和生活方式的巨大變革,我國(guó)企業(yè)在共享經(jīng)濟(jì)下應(yīng)該如何順勢(shì)而為進(jìn)行人才管理成為當(dāng)下理論界和管理實(shí)踐領(lǐng)域需要解決的一大嶄新課題。