摘要：近年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，社會(huì)得到了極大進(jìn)步，與此同時(shí)，中國(guó)的事業(yè)單位相比以往也取得了很大的進(jìn)展，事業(yè)單位的數(shù)量越來(lái)越多，事業(yè)單位的規(guī)模也越來(lái)越大，在事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中，辦公室是一項(xiàng)極為重要的辦公場(chǎng)所，我們必須要采取有效措施來(lái)提升辦公室工作人員的素質(zhì)，從而提升工作質(zhì)量和工作效率。

　　關(guān)鍵詞：辦公室;政工工作人員;素質(zhì);途徑

　　一、辦公室政工工作的重要意義

　　隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期，事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)提升是一項(xiàng)極其重要的工作，我們必須要通過(guò)各種有效的手段來(lái)提升事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)，只有這樣，才能夠應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中，事業(yè)單位的主體是人，必須要充分貫徹以人為本的工作理念，從而加強(qiáng)對(duì)于工作人員的管理，必須要注重事業(yè)單位內(nèi)部的思想政治工作，要抓紀(jì)律，抓作風(fēng)，與此同時(shí)，事業(yè)單位內(nèi)部管理者必須要充分探索思想政治工作的規(guī)律，從而把握這種規(guī)律，更好地在事業(yè)單位內(nèi)部開(kāi)展思想政治教育工作，從而提升事業(yè)單位整體員工的綜合素養(yǎng)，在事業(yè)單位內(nèi)部建立起一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。在當(dāng)前階段，事業(yè)單位必須要充分意識(shí)到加強(qiáng)政工工作的重要意義，只有做好這項(xiàng)工作，才能夠應(yīng)對(duì)當(dāng)今世界紛繁復(fù)雜的局勢(shì)，更好地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。必須要鼓勵(lì)工人隊(duì)伍堅(jiān)定思想，克服困難，積極投身于事業(yè)單位的日常工作之中，從而讓事業(yè)單位獲得更好的成長(zhǎng)和發(fā)展。

　　二、當(dāng)前事業(yè)單位政工人員素質(zhì)現(xiàn)狀

　　很多事業(yè)單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，忽略了對(duì)于工人隊(duì)伍的思想政治教育和思想政治建設(shè)，這導(dǎo)致很多員工出現(xiàn)了消極怠工思想、落后頹廢思想等等，因此事業(yè)單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)必須要加強(qiáng)黨政工作建設(shè)，要充分扎根基層，與員工們進(jìn)行思想上的溝通和交流，從而學(xué)會(huì)換位思考，深入開(kāi)展思想政治工作。如果黨政領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法正確認(rèn)識(shí)這個(gè)工作，那么將會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部出現(xiàn)一系列的混亂和問(wèn)題，并且讓思想政治工作停滯不前，讓事業(yè)單位內(nèi)部的員工隊(duì)伍變得更加混亂，因此，事業(yè)單位必須要重視政治建設(shè)，不斷健全和完善相關(guān)的政工管理體系，加強(qiáng)各個(gè)部門(mén)之間的配合程度上，讓事業(yè)單位朝著更快更好的方向發(fā)展。

　　在當(dāng)前的很多事業(yè)單位中，政工人員普遍存在著專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)不牢固的現(xiàn)象，他們并沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)化的政治教育，因此對(duì)于很多專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題不夠了解，也導(dǎo)致思想政治方面的想法不堅(jiān)定。以上種種問(wèn)題都會(huì)導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部工作人員認(rèn)不清工作局面，從而拖累事業(yè)單位的成長(zhǎng)和發(fā)展，這部分人員的工作安排缺乏條理，工作質(zhì)量不高，工作效率低下，對(duì)于很多工作而言，往往是按照經(jīng)驗(yàn)來(lái)，但是沒(méi)有系統(tǒng)化的依據(jù)，工作缺乏創(chuàng)新性，這直接影響到了事業(yè)單位的可持續(xù)性發(fā)展。除此之外，政工隊(duì)伍中的員工年齡結(jié)構(gòu)存在有老齡化的現(xiàn)象，很多員工的年齡偏大，他們并沒(méi)有注重及時(shí)更新知識(shí)和學(xué)習(xí)，思想比較落后，由于資歷比較老，他們對(duì)于政工工作的執(zhí)行力度不夠，對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)也不夠。對(duì)于那些比較年輕的事業(yè)單位員工，他們對(duì)政工工作的理解不夠深入，甚至有一些人也對(duì)政工工作存在消極思想，這導(dǎo)致政工隊(duì)伍人才配置出現(xiàn)亂的狀況。

　　三、提高事業(yè)單位政工人員素質(zhì)、鞏固隊(duì)伍建設(shè)的途徑

　　為了有效提高事業(yè)單位政工人員的素養(yǎng)，事業(yè)單位就必須要充分分析自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并且分析影響政工建設(shè)的外部影響因素，從而立足于自身的實(shí)際狀況來(lái)開(kāi)展相關(guān)的工作，必須要招攬思想理論知識(shí)豐富的年輕工作者，從而為事業(yè)單位內(nèi)部員工隊(duì)伍注入生機(jī)與活力，這部分思想先進(jìn)的政工工作者能夠以身作則，樹(shù)立起榜樣，帶動(dòng)周?chē)�工作者的素質(zhì)提升。對(duì)于人力資源管理的政工人員而言，尤其需要提升自身的思想政治水平，全面提升自己的綜合能力，包括對(duì)于社會(huì)管理工作的認(rèn)知、對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念的認(rèn)知等等。

　　與此同時(shí)，事業(yè)單位的高層領(lǐng)導(dǎo)必須要深人基層來(lái)開(kāi)展工作，多加與員工們進(jìn)行溝通和交流，了解員工的思想政治狀態(tài)，及時(shí)為員工排憂(yōu)解難，了解員工們的內(nèi)心的真實(shí)想法，從而更加針對(duì)性地開(kāi)展思想政治教育，全面提升員工整體的思想政治水平。必須要堅(jiān)持公平公正的原則，鼓勵(lì)員工奉獻(xiàn)社會(huì)，明確事業(yè)單位的利益，杜絕員工隊(duì)伍中出現(xiàn)假公濟(jì)私的行為。要增強(qiáng)政工人員的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和整體規(guī)劃能力，并且樹(shù)立起活到老學(xué)到老的思想認(rèn)識(shí)，從而增強(qiáng)政治敏銳性，緊跟時(shí)代的步伐，有效推動(dòng)事業(yè)單位的成長(zhǎng)和發(fā)展。

　　最后，事業(yè)單位的管理工作者必須要堅(jiān)持以人為本的工作思想，強(qiáng)調(diào)人才對(duì)于事業(yè)單位發(fā)展的重要意義，通過(guò)各種途徑建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。在人才建設(shè)過(guò)程中，可以設(shè)定相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于那些奉獻(xiàn)事業(yè)單位、思想覺(jué)悟高的員工，可以對(duì)他們進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于那些思想政治覺(jué)悟比較落后的員工，則是應(yīng)當(dāng)及時(shí)警醒他們，從而鞏固隊(duì)伍建設(shè)。

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　　政工師方向論文投稿刊物：廣東科技(半月刊)創(chuàng)于1992年，是由廣東省科技廳主管、廣東省科技情報(bào)研究所主辦的綜合性科技刊物，國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的廣東省唯一綜合性省級(jí)科技刊物，是反映廣東省科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的窗口。