【摘要】隨著社會文明的發展，對女性的社會歧視越來越少，當然不能十分確定的說女性歧視完全沒有，但是隨著社會法律的逐步完善，社會對女性的歧視自然有所改觀，女性作為生活工作上的弱勢方，理應受到社會和法律的保護，在工作中，對于女職員的權益保護就集中于男女在就業方面平等和入職后的待遇平等，以及享有請病假、產假的權利等等，因此，此篇文章將研究在國際勞工標準中對女職員權益的保護。

　　【關鍵詞】國際勞工標準;女職員權益

　　目前，社會上對女職工權益保護的話題關注甚多，無論是新聞上還是社會輿論等等，都把對女職員權益保護的消息推到風口浪尖上，然而在國際勞工標準中，我們很少能看到闡述女職員權益保護的研究文案是少之又少，國際勞工組織大概是在二十世紀初期開始制定國際勞工標準，其中不乏關于女職員權益研究保護的建議書和公約，今天我們就來看看國際勞工標準對女職員權益保護的研究。

　　一、國際勞工組織和女職員權益保護的內涵

　　女職員權益保護包括女職工勞動保護，是受法律的保護和約束的，即享有法律賦予女職工權益的各方面保護，第一，在工作中，要求男女平等，表現在公司給予的機會和各種待遇。第二，女職工因生理特點，禁忌從事勞動的范圍，這在勞動法中有所提及。并且女職工在家庭中所處的角色，而可以享有男職工沒有的權益。因此，國際勞動組織制定了保護女職工權益的標準。

　　二、國際勞工標準對女職員權益保護的規定及其演進趨勢

　　1、女職工就業機會和待遇的保護

　　首先，國際對非正規就業女工的保護從家庭工人出發，家庭工人不再被看做低賤、不受法律保護的職業，這份工作在二十一世紀初合法化，它不僅被看做正式的享有酬薪和待遇的工作來看待，更期待的是它逐漸形成了一種社會中不可或缺的就業事業，它的名字叫做家政公司。

　　它解決了很多中年婦女工作的問題，并且受到保護。接下來是對正規就業女工的保護，在二十世紀中期國際勞工公約的第一百條中明確提出男女同工同酬的指令。在指令中表示如果女職工完成同男職工相同價值的工作，薪酬和待遇須與男職工一樣，并且在就業面前，男女得到錄用的機會平等，在二十一世紀初第一百一十一號的建議書中提出就業不受歧視的指令，并制定了一系列細化規定，到一九六四年一百二十二號，《就業政策公約》中表示無論男女都有權利選擇爭取或者放棄就業機會，并且有權利選擇與自己最合適的工作甚至到一九七五年一百五十號《人力資源開發建議書》中提出在絕對平等的基礎上，盡可能的發揮自己的優勢提高自己的工作能力。

　　也不能因為家庭角色責任而不能擁有就業的平等和薪酬待遇的平等，在家庭責任中，女性享有和男性相同的責任，雖然由于女性生理上的不同可能會對工作時間或內容有或多或少的影響，但在社會運行中，女性是不可或缺的，在這樣的一個大前提下，就可以在規定中不能因為家庭責任原因使女性在就業時受到不公平的待遇，如果因為家庭責任、婚姻關系、產假、性別等原因被解雇，不能成為應該離開工作崗位的正當理由，并且受法律保護。

　　2、女職工產假生育的保護和發展

　　女職工的產假生育保護包括健康保護和產假以及因生產而引發的并發癥的情況下的薪酬、待遇、就業保護等等，我們可以通過一系列公約來看看國際勞工標準下對女職工產假生育的保護和發展：一九五三年第一百零三條公約《保護生育公約》中擴大了范圍，第九十五號中詳細規定了有關女性生育的產假、薪酬和待遇。一九九八年第一百一十號種植園公約第七部分便是關于女性生育保護的。兩千年第一百八十三號公約《保護生育公約》在此為女性提供了妊娠保護。

　　通過上面關于女職工剩余的保護的發展，從開始的受益人只是從事工商業的女性到后來的農業手工業等各個行業。并根據具體情況做了詳細的規定，為女職工產假生育提供了保障。

　　3、女職工夜間工作限制

　　在國際勞工標準中夜間工作不受性別影響，同時夜間工作的薪資待遇都應相同，除了管理職務、技術職務、從事衛生服務的女職員外，其他女職工都包括在內，在一百七十八號公約書中表示：夜間工作的工資和福利、安全和衛生、休息時間等都做了非常全面并且細致的補充。

　　4、女職工勞動禁忌范圍

　　一九二一年第十三號公約中提出凡使用白鉛等工業性油漆工作禁止雇傭未成年男性和所有女性，這當然不是性別歧視，而是對弱勢婦女的保護，因為女性在生理條件上的特殊性使得女性所從事的工作的性質，第一九三五年四十五號公約中寫著婦女不得從事任何礦井開采工作，因為礦井開采工作需要下礦人體力足，耐力強，而這方面女性完全不比男性。

　　并且在一九八四年我國批準了這個公約。一九六零年第一百一十四號建議書中提出女性不得從事一些很容易鉛中毒或者輻射強的高危型工作。在接下來的一年第一百二十七號公約中指出限制女性從事人力負重運輸等的工作。在上面幾個公約中可以看出國際勞工標準對女職工勞動禁忌的標準，體現了對女職工的保護。

　　三、結語

　　國際勞工標準不僅保障女職工的勞動權力，更是保障了在勞動過程中的安全和健康問題。在細節上體現了對女性的尊重和人文關懷，又能表現平等的重要性，作為新世紀以來的女性，對自己的權益保護還是十分關注的，希望通過法律的途徑，能正確的實現男女職工平等的愿望，新世界以來，無論是女性在生活上還是在工作上基本上都能被人們平等的看待，甚至是法律上都能很清楚的找到男女平等的條文，但在現實生活中，我們往往能看到男女職工的不平等待遇。

　　在找工作之前，公司會對你家庭婚姻情況進行詢問，還有對你是否近幾年想生育子女作詳細的詢問，如果你有這方面的想法，很熱鬧有可能將你打入黑名單，因為無論是從生理情況的特殊性來看還是從男女工作承受壓來看，男性都要優于女性，但社會上不能單從這樣的角度出發來看畢竟不能讓女性只單單被困在那么幾個行業里，現在的世紀，女性的教育已經完全普及。并且女性的工作能力也是世人有目共睹的，所以，在國際勞工標準的下，女職工的權益可以得到充分的保障。

　　參考文獻：

　　[1]胡宏梅.女職工權益保護的國際勞工標準演進[J].勞務周刊,2015(6):121-123.

　　[2]黨日紅.《女職工勞動保別規定》實施問護特題研究[J].婦女研究論叢,2013(2):52-53.

　　相關刊物推薦：婦女研究論叢創刊于1992年1月，是國內外公開發行的綜合性學術期刊。2001年成為中國婦女研究會會刊。1996年起連續被評為全國中文核心期刊，1999年起連續被評為中文社會科學引文索引來源期刊(CSSCI)。