時(shí)間: 分類:教育論文 次數(shù):
摘要:在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天,社會(huì)對(duì)國(guó)貿(mào)人才的要求也越來(lái)越嚴(yán)格,扎實(shí)的理論知識(shí),良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的綜合能力均是必不可少的條件。然而,我國(guó)高校在國(guó)貿(mào)人才供給方面卻與社會(huì)需求嚴(yán)重脫節(jié),人才培養(yǎng)計(jì)劃制訂不合理,重理論,輕實(shí)踐,缺少職業(yè)道德教育等問(wèn)題尤為突出。為此,我國(guó)高校應(yīng)著力推動(dòng)國(guó)貿(mào)人才供給側(cè)改革,以社會(huì)需求為導(dǎo)向,力爭(zhēng)培養(yǎng)出更多專業(yè)型、外向型、應(yīng)用型的國(guó)貿(mào)人才。
關(guān)鍵詞:國(guó)貿(mào)專業(yè),人才培養(yǎng),供給側(cè)改革
國(guó)貿(mào)專業(yè)的設(shè)立在我國(guó)已有幾十年的歷史,新中國(guó)成立之初,我國(guó)部分院校就設(shè)置了國(guó)貿(mào)專業(yè)。1979年我國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放以來(lái),為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放的浪潮,其他高校也陸續(xù)設(shè)置了國(guó)貿(mào)專業(yè)。尤其是2001年我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以來(lái),國(guó)貿(mào)專業(yè)更是成為大熱門,讓眾多考生趨之若鶩。然而,從國(guó)貿(mào)專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看,國(guó)貿(mào)專業(yè)的人才供給與社會(huì)和企業(yè)需求存在著較大的差異[1]。
一、國(guó)貿(mào)專業(yè)人才培養(yǎng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要意義
近些年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷提升和對(duì)外貿(mào)易的高速發(fā)展,我國(guó)社會(huì)對(duì)國(guó)貿(mào)人才的需求越來(lái)越迫切,不僅數(shù)量上存在著較大的缺口,質(zhì)量上也要求越來(lái)越高,推行國(guó)貿(mào)人才培養(yǎng)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革將是解決人才需求問(wèn)題的重要突破口。國(guó)貿(mào)人才的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革就是從提高國(guó)貿(mào)人才的供給質(zhì)量出發(fā),用改革的辦法推進(jìn)人才培養(yǎng)方式的調(diào)整,矯正不合理的人才培養(yǎng)目標(biāo)和手段,擴(kuò)大人才的有效供給,提高供給結(jié)構(gòu)對(duì)需求變化的適應(yīng)性和靈活性,以更好地滿足社會(huì)和用人單位的需求。高校是國(guó)貿(mào)人才的培養(yǎng)基地,更是國(guó)貿(mào)人才的供給方,如何擴(kuò)大人才的有效供給以更好地滿足社會(huì)用人需求是我國(guó)高校人才培養(yǎng)工作改革的重點(diǎn)。
二、國(guó)貿(mào)專業(yè)人才培養(yǎng)方面存在的問(wèn)題
(一)職業(yè)道德教育缺失
職業(yè)道德是我們?cè)诼殬I(yè)中的一些行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則,盡管各行各業(yè)的職業(yè)道德由于工作職能不同而有所差異,但其核心內(nèi)容均是敬業(yè)和誠(chéng)信。大學(xué)是畢業(yè)生入職前的最后一個(gè)學(xué)習(xí)階段,也是培養(yǎng)大學(xué)生職業(yè)道德的重要場(chǎng)所。大學(xué)生職業(yè)道德的形成有賴于學(xué)校提供的自然環(huán)境和人文環(huán)境,而這些環(huán)境需要學(xué)校的重視和營(yíng)造。
目前,我國(guó)高校在國(guó)貿(mào)畢業(yè)生職業(yè)道德的培養(yǎng)方面尚存在諸多不足:一方面,部分高校教師本身職業(yè)道德較差,在教學(xué)的過(guò)程中存在不愛(ài)崗敬業(yè)、糊弄了事,在學(xué)術(shù)上弄虛作假等現(xiàn)象,這種負(fù)能量若在學(xué)生中傳播,將造成極壞的影響。另一方面,部分高校對(duì)職業(yè)道德教育相關(guān)課程的開(kāi)設(shè)投入較少,極其不重視,久而久之,將導(dǎo)致教師對(duì)課程建設(shè)失去熱情,學(xué)生覺(jué)得學(xué)習(xí)此類課程浪費(fèi)時(shí)間,毫無(wú)意義,最終使得職業(yè)道德教育走向消亡。
(二)培養(yǎng)計(jì)劃制訂不合理
培養(yǎng)計(jì)劃是人才培養(yǎng)的方向性綱領(lǐng),唯有定位準(zhǔn)確、目標(biāo)明確、結(jié)構(gòu)合理的培養(yǎng)計(jì)劃才能培育出為社會(huì)所需的人才。然而,目前大部分高校在國(guó)貿(mào)專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃的制訂上仍存在諸多不合理之處:
1.對(duì)國(guó)貿(mào)人才的培養(yǎng)目標(biāo)定位不明確,目標(biāo)過(guò)于寬泛[2]。
2.在課程設(shè)置時(shí)一味地照搬照套名校的課程體系,進(jìn)而忽略了地域、學(xué)校本身的特征因素,且課程設(shè)計(jì)與培養(yǎng)目標(biāo)脫節(jié)。
3.學(xué)時(shí)分配具有隨意性。合理的學(xué)時(shí)分配是制訂教學(xué)計(jì)劃的重要內(nèi)容,學(xué)時(shí)數(shù)需要根據(jù)課程教學(xué)內(nèi)容及外貿(mào)行業(yè)第一線對(duì)職業(yè)技能的需求來(lái)確定,但部分高校教師缺少外貿(mào)行業(yè)一線從業(yè)經(jīng)歷,導(dǎo)致其在學(xué)時(shí)制定和分配時(shí)完全憑借主觀意識(shí),缺乏一定的科學(xué)依據(jù)。
4.課程結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理,實(shí)踐課占總課時(shí)的比重較小,偏理論的課程結(jié)構(gòu)與“以就業(yè)為導(dǎo)向”的目標(biāo)相悖。
(三)實(shí)踐教學(xué)環(huán)境較差
“重理論,輕實(shí)踐”是高等學(xué)校在長(zhǎng)期教育中的典型特色,即便國(guó)家多次出臺(tái)了文件強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)實(shí)踐能力的重要性,如1999年6月在《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》中明確指出:“高等教育要重視培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。”國(guó)家教育部在《2003—2007年教育振興行動(dòng)計(jì)劃》中再次強(qiáng)調(diào):“高校要全面貫徹黨的教育方針,以培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的一代新人為根本宗旨,以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn),繼續(xù)全面實(shí)施素質(zhì)教育。”[3]
然而,諸多高校只是在形式上貫徹這些思想,而忽略了實(shí)踐課的真正內(nèi)涵。例如,在國(guó)貿(mào)專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃中增加實(shí)驗(yàn)課和實(shí)踐課的學(xué)時(shí),只為滿足于學(xué)校要求的實(shí)踐課學(xué)分,卻忽視了實(shí)踐課程的設(shè)置是否符合外貿(mào)崗位需求這一重要參考因素。不僅如此,部分高校對(duì)實(shí)踐課程投入的經(jīng)費(fèi)十分有限,甚至連最基本的實(shí)踐教學(xué)都保證不了。再者,實(shí)踐教學(xué)的地點(diǎn)也受到較大的限制�?紤]到學(xué)生的安全因素,大多實(shí)踐活動(dòng)范圍局限于校內(nèi),學(xué)生走出校外接觸企業(yè)和社會(huì)的機(jī)會(huì)幾乎為零。
(四)任課教師缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
要想培養(yǎng)出社會(huì)所需的國(guó)貿(mào)專業(yè)實(shí)用型人才,外貿(mào)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的任課教師是不可或缺的重要條件。然而,我國(guó)高校在聘用任課教師時(shí),往往只注重學(xué)歷和學(xué)位,卻忽視了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致許多國(guó)貿(mào)專業(yè)任課教師高學(xué)歷畢業(yè)后,直接上崗,從事國(guó)貿(mào)相關(guān)課程的教學(xué)。他們雖然有較好的理論基礎(chǔ),但卻缺少豐富的外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)。外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)的嚴(yán)重缺乏,導(dǎo)致教師在授課過(guò)程中,只能大篇幅地講授理論知識(shí),而沒(méi)有切身的真實(shí)經(jīng)歷和體會(huì)可以傳授,從而難以提升學(xué)生的綜合能力[4]。
三、高校推行國(guó)貿(mào)人才培養(yǎng)供給側(cè)改革的對(duì)策
(一)加強(qiáng)職業(yè)道德教育
一方面,從事國(guó)貿(mào)專業(yè)教學(xué)的相關(guān)教師自身要具有崇高的職業(yè)道德,學(xué)會(huì)愛(ài)崗敬業(yè),把“教書(shū)育人”“傳道、授業(yè)、解惑”作為教學(xué)生涯最大的追求。同時(shí),在學(xué)術(shù)上、生活上、工作上均應(yīng)以誠(chéng)待人,努力使自己成為學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣。另一方面,高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德教育的重視,針對(duì)在校學(xué)生,尤其是即將邁向工作崗位的大四畢業(yè)生,在現(xiàn)有課程的基礎(chǔ)上,不定期地開(kāi)展學(xué)術(shù)講座,做好職業(yè)道德教育的培養(yǎng)工作,以進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)生的愛(ài)崗、敬業(yè)和誠(chéng)信意識(shí)。
(二)構(gòu)建合理的培養(yǎng)計(jì)劃
首先,高校必須對(duì)國(guó)貿(mào)人才的培養(yǎng)目標(biāo)定位準(zhǔn)確且具體,不能過(guò)于寬泛。其次,在進(jìn)行課程設(shè)置時(shí)不能照搬照套,必須結(jié)合地區(qū)特色、學(xué)校特色確立課程體系,培養(yǎng)人才特有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[5]。例如,遼寧石油化工大學(xué)國(guó)貿(mào)專業(yè)針對(duì)本校隸屬石油石化行業(yè)的特色,在課程體系設(shè)置時(shí)特增加了“石油化工概論”“各國(guó)石油經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易政策”“石油經(jīng)濟(jì)學(xué)”等課程以實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生在石油石化企業(yè)從事國(guó)貿(mào)相關(guān)工作的培養(yǎng)目標(biāo)。
再次,在學(xué)時(shí)分配前,高校必須到企業(yè)進(jìn)行充分調(diào)研,以深入了解企業(yè)真實(shí)所需,進(jìn)而根據(jù)企業(yè)需求設(shè)置課程和進(jìn)行學(xué)時(shí)分配。最后,改善理論與實(shí)踐的不合理配置,“以就業(yè)為導(dǎo)向”進(jìn)一步增加實(shí)踐課程比重。
(三)改善實(shí)踐教學(xué)環(huán)境
首先,高校要借助多種手段來(lái)提高大學(xué)生的實(shí)踐能力,除增設(shè)實(shí)驗(yàn)課和實(shí)踐課之外,也可考慮開(kāi)展第二課堂,邀請(qǐng)和國(guó)貿(mào)專業(yè)相關(guān)的企業(yè)人員到學(xué)校開(kāi)展講座,這樣既可以讓學(xué)生更直觀地了解企業(yè),也可以加速提高學(xué)生的業(yè)務(wù)技能。其次,在每學(xué)期的期末給予學(xué)生一定的時(shí)間進(jìn)行短期社會(huì)實(shí)踐或鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行假期社會(huì)實(shí)踐等多種方式來(lái)強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力。
再次,高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)校內(nèi)實(shí)驗(yàn)和實(shí)踐教學(xué)的重視,增加物質(zhì)投入,努力為學(xué)生營(yíng)造良好的實(shí)踐配套設(shè)施。最后,高校要積極尋求與外貿(mào)企業(yè)合作的機(jī)會(huì),建立長(zhǎng)期的實(shí)訓(xùn)基地,讓學(xué)生深入外貿(mào)企業(yè)了解企業(yè)文化、國(guó)際貿(mào)易的運(yùn)作流程、工作內(nèi)容和管理機(jī)制,強(qiáng)化學(xué)生對(duì)外貿(mào)企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)知以縮短社會(huì)適應(yīng)周期[6]。
(四)豐富教師隊(duì)伍的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
快速提升高校國(guó)貿(mào)專業(yè)任課教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是培養(yǎng)高質(zhì)量、實(shí)用型國(guó)貿(mào)人才的有效途徑。因此,建設(shè)一支理論知識(shí)扎實(shí),實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)教師隊(duì)伍具有十分重要的意義。高�?梢越梃b“送、下、引、聘”的培養(yǎng)模式,“送”,即鼓勵(lì)青年教師脫產(chǎn)到知名高校進(jìn)行深造,以進(jìn)一步充實(shí)自身的理論知識(shí);“下”是鼓勵(lì)任課教師掛職到企業(yè)鍛煉,以增長(zhǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);“引”是從企業(yè)中引進(jìn)優(yōu)秀國(guó)貿(mào)人才兼職從事專業(yè)課教學(xué)工作,以補(bǔ)充任課教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)匱乏的空白;“聘”是采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)的原則,聘請(qǐng)行業(yè)專家、企業(yè)家擔(dān)任客座教授進(jìn)行講座,以提升實(shí)踐教學(xué)的師資水平。
在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的今天,人才是各國(guó)競(jìng)相爭(zhēng)奪的焦點(diǎn),外貿(mào)人才更是一國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的生力軍。為此,我國(guó)應(yīng)以高校為輸送人才的主體,以社會(huì)需求為導(dǎo)向,加快國(guó)貿(mào)人才供給側(cè)改革,為社會(huì)輸送更多高質(zhì)量的外貿(mào)人才,加快實(shí)現(xiàn)我國(guó)由貿(mào)易大國(guó)向貿(mào)易強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。
參考文獻(xiàn):
[1]何龍斌.國(guó)貿(mào)本科專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建與探索[J].黑龍江教育:高教研究與評(píng)估,2008,(11).
[2]楊素娟.外貿(mào)崗位需求與國(guó)貿(mào)專業(yè)人才培養(yǎng)方案改革探討[J].職業(yè)教育研究,2012,(10).
[3]陳忠祥.高校大學(xué)生人文精神培養(yǎng)研究[D].長(zhǎng)春:吉林農(nóng)業(yè)大學(xué),2013.
[4]葉春霜.國(guó)貿(mào)專業(yè)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)模式構(gòu)建[J].教育與職業(yè),2015,(16).
[5]劉穎.新背景下國(guó)貿(mào)專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革探析[J].科教導(dǎo)刊:上旬刊,2014,(4).
[6]張紅花,汪小明.金融危機(jī)下高校大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)與訓(xùn)練研究[J].繼續(xù)教育研究,2010,(9).
教育類刊物推薦:《繼續(xù)教育研究》由哈爾濱師范大學(xué)主管主辦的中國(guó)繼續(xù)教育類、社會(huì)科學(xué)類核心期刊,國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN:23-1470/G4;國(guó)際刊號(hào)ISSN:1009-4156,郵發(fā)代號(hào)14-129。以從事繼續(xù)教育研究和工作的人員為對(duì)象。
級(jí)別:CSSCI南大期刊,北大期刊,統(tǒng)計(jì)源期刊
ISSN:1003-1707
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
級(jí)別:CSSCI南大期刊,北大期刊,統(tǒng)計(jì)源期刊
ISSN:0577-9154
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
級(jí)別:CSSCI南大期刊,北大期刊,統(tǒng)計(jì)源期刊
ISSN:1001-4233
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
級(jí)別:北大期刊,CSSCI南大期刊
ISSN:1671-7465
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
級(jí)別:CSSCI南大期刊,北大期刊,統(tǒng)計(jì)源期刊
ISSN:1005-9245
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
級(jí)別:CSSCI南大期刊,北大期刊,統(tǒng)計(jì)源期刊
ISSN:1002-896X
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
級(jí)別:北大期刊,CSCD期刊,統(tǒng)計(jì)源期刊
ISSN:0254-1769
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
級(jí)別:CSSCI南大期刊,北大期刊,統(tǒng)計(jì)源期刊
ISSN:1002-4921
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
級(jí)別:CSSCI南大期刊,北大期刊,統(tǒng)計(jì)源期刊
ISSN:1002-5936
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
級(jí)別:CSSCI南大期刊,北大期刊,統(tǒng)計(jì)源期刊
ISSN:1001-8867
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
級(jí)別:CSSCI南大期刊,北大期刊,統(tǒng)計(jì)源期刊
ISSN:1003-2886
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
級(jí)別:北大期刊,統(tǒng)計(jì)源期刊,CSSCI南大期刊
ISSN:1000-5560
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
數(shù)據(jù)庫(kù):SCI
ISSN:2045-2322
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
數(shù)據(jù)庫(kù):SCI
ISSN:0284-1851
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
數(shù)據(jù)庫(kù):SCI
ISSN:2352-4928
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
數(shù)據(jù)庫(kù):SCI
ISSN:0169-4332
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
數(shù)據(jù)庫(kù):SCI
ISSN:0960-7412
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
數(shù)據(jù)庫(kù):SCI
ISSN:0048-9697
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
數(shù)據(jù)庫(kù):SCI
ISSN:0191-2917
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
數(shù)據(jù)庫(kù):SCI
ISSN:1741-7007
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
數(shù)據(jù)庫(kù):SCI
ISSN:2238-7854
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)
數(shù)據(jù)庫(kù):SCI
ISSN:2214-7144
刊期:進(jìn)入查看
格式:咨詢顧問(wèn)