摘要：傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度存在著諸多的漏洞，不僅使一些不法人員為一己私利，以身試法，鉆法律空隙，而且不利于事業(yè)單位健康穩(wěn)定的發(fā)展。隨著政府會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，有效的彌補(bǔ)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度中的紕漏，同時(shí)隨著財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能的提高，進(jìn)而增強(qiáng)了我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量和水平。

　　關(guān)鍵詞：政府會(huì)計(jì);制度改革：財(cái)務(wù)管理;影響分析

　　事業(yè)單位是一個(gè)具有公益性的機(jī)構(gòu)，不屬于國(guó)家政府機(jī)構(gòu)，因此，事業(yè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)目的不以體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益為主，然而在實(shí)際的運(yùn)轉(zhuǎn)中，還是會(huì)出現(xiàn)盈利的狀況，因此，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的管理，有助于將財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合理的分配與應(yīng)用。隨著政府會(huì)計(jì)制度深度的改革，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作面臨著轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，急需當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理人員以最快速度轉(zhuǎn)變自身的工作理念及工作方式，以便迎合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。

　　一、強(qiáng)化了事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的工作能力

　　建立標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)制度是政府會(huì)計(jì)制度改革的一項(xiàng)重要手段。利用現(xiàn)代先進(jìn)的計(jì)算機(jī)和多媒體技術(shù)，對(duì)事業(yè)單位相關(guān)的財(cái)政預(yù)算、決算以及資產(chǎn)明細(xì)等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)綜合的分析，從而加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息的監(jiān)管力度。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作中，部分不法人員利用財(cái)務(wù)管理中的漏洞，在財(cái)務(wù)管理工作中為了一己私欲，全然不顧法律的權(quán)威，私自篡改關(guān)鍵性信息，隱瞞財(cái)務(wù)相關(guān)資產(chǎn)的真實(shí)數(shù)據(jù)信息，更有甚者直接挪用巨額公款，給國(guó)家的利益和公信力造成了巨大的損失。

　　資產(chǎn)管理工作不僅繁重復(fù)雜，而且管理難度非常大，需要財(cái)務(wù)管理人員面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題依然保持沉穩(wěn)理性的態(tài)度面對(duì)，從而確保單位資產(chǎn)的安全，隨著政府會(huì)計(jì)制度深入的改革，通過(guò)采用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將每項(xiàng)資產(chǎn)設(shè)置相關(guān)的管理系統(tǒng)，以便準(zhǔn)確的將資產(chǎn)信息反饋出來(lái)，同時(shí)通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)計(jì)制度，可以有效的杜絕這些不法行為的發(fā)生，進(jìn)而增強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)的管理水平[1]。

　　二、化財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)防控措施

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系不斷地壯大，傳統(tǒng)的政府會(huì)計(jì)制度不僅無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，而且也不利于財(cái)務(wù)人員創(chuàng)新與開(kāi)拓自身的工作思維，以及提升自身的專(zhuān)業(yè)技能。在政府會(huì)計(jì)制度深入改革的背景下，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理首當(dāng)其沖的打破傳統(tǒng)政府機(jī)構(gòu)管理模式，將工作性質(zhì)回歸到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之中。事業(yè)單位作為國(guó)家的固定資產(chǎn)，在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中，和其他民營(yíng)企業(yè)及私營(yíng)企業(yè)的地位相同。

　　因此，對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)防控措施至關(guān)重要。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度管理理念下，我國(guó)大多數(shù)事業(yè)單位缺乏對(duì)國(guó)有資產(chǎn)專(zhuān)業(yè)性的管理，由于管理制度的不完善，使得實(shí)際產(chǎn)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)有資產(chǎn)核算產(chǎn)值。自政府實(shí)施會(huì)計(jì)制度改革之后，通過(guò)完善及優(yōu)化管理體系，實(shí)施對(duì)國(guó)有資產(chǎn)精細(xì)化的管理，在進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)核算與統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中，不僅在很大程度上降低了失誤率，而且還能最大程度的減少虛假資產(chǎn)的出現(xiàn)，從而全面的提升國(guó)有資產(chǎn)的真實(shí)性[2]。

　　三、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員帶來(lái)全新的挑戰(zhàn)

　　隨著政府會(huì)計(jì)制度不斷深入的改革，以往的工作方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足當(dāng)前的崗位需求，這就要求事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員迎接全新的挑戰(zhàn)，不斷地提升自身的專(zhuān)業(yè)技能。為了迎合當(dāng)前發(fā)展的需求，需要財(cái)務(wù)管理人員及管理層人員創(chuàng)新及改善自身的工作思維和工作理念，然而在實(shí)際的工作中，部分財(cái)務(wù)管理人員由于長(zhǎng)期受傳統(tǒng)工作理念的影響，一時(shí)難以適應(yīng)全新的工作模式，同時(shí)對(duì)新型的財(cái)務(wù)管理工作缺乏一定的管理經(jīng)驗(yàn)，從而導(dǎo)致工作效率偏低。

　　在全新的會(huì)計(jì)制度體系下，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作更加的錯(cuò)綜復(fù)雜，為了提高財(cái)務(wù)管理人員的工作效率，事業(yè)單位需要重新編織一支專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高，管理能力強(qiáng)的隊(duì)伍，在財(cái)務(wù)工作崗位上安排優(yōu)秀的人才，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)高效的管理標(biāo)準(zhǔn)。其次，為了提升財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)技能水平，事業(yè)單位需要定期的組織財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)。同時(shí)通過(guò)建立科學(xué)合理的員工考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，借此激發(fā)財(cái)務(wù)管理人員工作的熱情，從而促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平得以全面、快速的提升[3]。

　　四、事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)體系得以完善和優(yōu)化

　　財(cái)務(wù)管理活動(dòng)作為事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，只有將財(cái)務(wù)體系和財(cái)務(wù)活動(dòng)不斷地完善和優(yōu)化，才有助于將政府下發(fā)的規(guī)章制度落到具體，從而為社會(huì)廣大人民群眾提供更優(yōu)良的服務(wù)。其次，完善事業(yè)單位的財(cái)務(wù)體系和財(cái)務(wù)活動(dòng)離不開(kāi)外界的監(jiān)督和管理，為了加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)體系的建設(shè)與發(fā)展，需要將財(cái)務(wù)資產(chǎn)一一公開(kāi)，實(shí)現(xiàn)財(cái)政信息的透明化，在外界的監(jiān)督與管理下，使事業(yè)單位的財(cái)政活動(dòng)更加的規(guī)范化，確保財(cái)政資產(chǎn)分配有道，取之于民還之于民。

　　此外，事業(yè)單位財(cái)務(wù)資產(chǎn)的透明化，可以將財(cái)務(wù)活動(dòng)中存在的問(wèn)題暴露在當(dāng)下，以便事業(yè)單位能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，從而不斷地完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)體系以及規(guī)范并優(yōu)化事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)內(nèi)容，為事業(yè)單位穩(wěn)定、持久的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

　　財(cái)務(wù)人員職稱(chēng)論文范例：會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響分析

　　五、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，政府會(huì)計(jì)制度改革對(duì)我國(guó)事業(yè)單位財(cái)政管理工作的影響極為深重，不僅促進(jìn)了我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作向前穩(wěn)步的發(fā)展，而且還有助于增強(qiáng)財(cái)政資源的利用率，實(shí)現(xiàn)真正取之于民還之于民的管理目標(biāo)，為社會(huì)廣大人民群眾提供更加便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。其次，針對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度中存在的紕漏，隨著政府會(huì)計(jì)制度深入的改革，都能將這些漏洞進(jìn)行一一完善與優(yōu)化，為事業(yè)單位穩(wěn)定、持久的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]蔣曉潔. 政府會(huì)計(jì)制度改革及其對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的影響研究[J]. 財(cái)經(jīng)界, 2019,(36):184-184.

　　[2]徐冰. 政府會(huì)計(jì)制度改革對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的影響研究[J]. 今日財(cái)富, 2018,(14):99-99.

　　[3]劉丹. 淺析政府會(huì)計(jì)制度改革對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的影響[J]. 中國(guó)化工貿(mào)易, 2018, 10(34):5-6.

　　作者：王婷