摘要:隨著社會(huì)和時(shí)代的快速發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系和現(xiàn)代化建設(shè)日益成熟和完善。而身處于當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的總體環(huán)境下，基于世界經(jīng)濟(jì)格局和我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系，分析現(xiàn)在以及將來的經(jīng)濟(jì)體系趨勢(shì)之后發(fā)現(xiàn)，我國(guó)對(duì)高技術(shù)人才的需求迫在眉睫，需要更多的高素質(zhì)綜合性技術(shù)人才來更好地優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略，選擇合適的人力資源開發(fā)路徑。要根據(jù)不同需求制定有針對(duì)性的人才實(shí)施方案進(jìn)行調(diào)整。

　　關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)體系;人才;路徑;完善

　　人力資源師論文范文閱讀：成果導(dǎo)向的人力資源培養(yǎng)模式探究

　　摘要：高校在教學(xué)環(huán)節(jié)中，如何采用“教、學(xué)、做”融為一體的新的培養(yǎng)模式，使得學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主動(dòng)者，真正地掌握專業(yè)技能，更好、更快適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，是高校每位教師應(yīng)深思和探討的研究課題。文章以人-崗匹配理論及勝任力理論為依據(jù)，將成果導(dǎo)向教育理念的培養(yǎng)模式應(yīng)用于人力資源相關(guān)的理論與實(shí)踐課程教學(xué)中，取得了良好的教學(xué)效果，為文科類高校的培養(yǎng)模式提供了有益的參考與借鑒。

　　關(guān)鍵詞：人力資源;成果導(dǎo)向教育;培養(yǎng)模式

　　引言

　　對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化并引進(jìn)，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)體制改革下的一個(gè)重要的組成部分，這也對(duì)人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。國(guó)家對(duì)于人才戰(zhàn)略的重視，也需要結(jié)合社會(huì)的實(shí)際情況來培養(yǎng)專業(yè)的人員，在引進(jìn)不同行業(yè)人才的過程中，相應(yīng)的措施也會(huì)根據(jù)人才的數(shù)量和質(zhì)量而發(fā)生變化，市場(chǎng)需求的環(huán)境對(duì)于高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，針對(duì)人力資源開發(fā)中的種種不足，就需要制定適合的方案對(duì)其進(jìn)行改善，建立行之有效的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。

　　一、人力資源開發(fā)的特點(diǎn)

　　(一)國(guó)家經(jīng)濟(jì)體系的現(xiàn)狀分析

　　結(jié)合著我國(guó)的優(yōu)勢(shì)和條件來看，我國(guó)幅員遼闊、人口基數(shù)大，這就可以就此來提出一種合理的經(jīng)濟(jì)體系改進(jìn)方案，利用人口基數(shù)大的特點(diǎn)發(fā)揮人力的作用�？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才是推動(dòng)科技發(fā)展的有力驅(qū)動(dòng)，引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)性科技人才可以使得經(jīng)濟(jì)或其他領(lǐng)域得到有效的發(fā)展，但同時(shí)增長(zhǎng)率和就業(yè)率的問題也成為了一個(gè)新的需要改進(jìn)和解決的問題，國(guó)家的相關(guān)政府部門對(duì)于就業(yè)率和增長(zhǎng)率之間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系上也顯得格外關(guān)注。就目前情況來看，如果使勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)率得到了提高，經(jīng)濟(jì)體系就將會(huì)得到一部分的改善并且促使整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系更為完善。

　　引進(jìn)一些相關(guān)行業(yè)的高素質(zhì)人員首先在短時(shí)間內(nèi)能夠?qū)��?jīng)濟(jì)體系的建設(shè)發(fā)揮出重要的作用，在一段時(shí)間過后仍需要進(jìn)行再次的引進(jìn)人員進(jìn)行工作，通過大量人力的影響能夠在某種程度上彌補(bǔ)我國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域的一些不足。通過人力的調(diào)配使得國(guó)家在一些不太完善的經(jīng)濟(jì)模式之下，對(duì)經(jīng)濟(jì)的體系和建設(shè)起到促進(jìn)的作用，在對(duì)調(diào)解社會(huì)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)也使得就業(yè)率得到了提高。提出運(yùn)用人力的資源來協(xié)助經(jīng)濟(jì)進(jìn)行大力發(fā)展，這樣的方案實(shí)施之后既保證了社會(huì)對(duì)于經(jīng)濟(jì)體系的需求，又使得勞動(dòng)就業(yè)率得到了穩(wěn)步增長(zhǎng)。

　　(二)就業(yè)率與人口增長(zhǎng)率的聯(lián)系

　　通過對(duì)就業(yè)率的分析之后發(fā)現(xiàn)，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人口的增長(zhǎng)率也有著一定的聯(lián)系，我們國(guó)家的相關(guān)專家以及學(xué)者在一些方面上已經(jīng)普遍達(dá)成了共識(shí)，國(guó)家在很大程度上已經(jīng)擺脫了兩位數(shù)的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)，人口紅利也得到了充分的解放。

　　在世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)比較緩慢和美國(guó)經(jīng)濟(jì)也在慢慢復(fù)蘇的情形之下，我們國(guó)家是否能夠繼續(xù)肩負(fù)著世界第一大發(fā)展中國(guó)家的使命，使其對(duì)全球化的經(jīng)濟(jì)做出調(diào)整，保持經(jīng)濟(jì)向上持續(xù)增長(zhǎng)的水平，這些情況的主要問題就在于國(guó)家是否能夠提出一個(gè)行之有效的對(duì)策來實(shí)施，面對(duì)我國(guó)這樣的人口大國(guó)是否可以合理地運(yùn)用一些資源和勞動(dòng)力將其優(yōu)化，人力資源的戰(zhàn)略意義就是為了能夠開發(fā)新的解決渠道，對(duì)全球經(jīng)濟(jì)緩慢的發(fā)展起到一個(gè)推動(dòng)和引導(dǎo)的作用，國(guó)家的健康發(fā)展也會(huì)為人才的培養(yǎng)帶來了良好的基礎(chǔ)，這就可以達(dá)到一個(gè)良好的循環(huán)，在保障了人才培養(yǎng)的過程中，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)化發(fā)展起到了一個(gè)突出的作用。在隨著人口增長(zhǎng)率提升的同時(shí)培養(yǎng)出了越來越多的人才，國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高效發(fā)展自然可以更好的對(duì)相關(guān)人才進(jìn)行培養(yǎng)，從而解決國(guó)家經(jīng)濟(jì)在未來可能出現(xiàn)的一些隱患。

　　在經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)低谷問題的時(shí)候，相關(guān)人員需要對(duì)以往的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有著一定的研究和總結(jié)，在出現(xiàn)了問題之后可以從容的將問題給歸類，將問題的根源鎖定，從而提出一些合理化的建議。在經(jīng)過相關(guān)人員共同的協(xié)商和探討之后，再對(duì)出現(xiàn)問題的位置選擇一個(gè)最優(yōu)的方案來實(shí)施，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也加強(qiáng)了人員對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)問題解決的能力。

　　(三)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的作用

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論對(duì)于經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)展是一個(gè)重要的組成成分，它與政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、相關(guān)部門經(jīng)濟(jì)學(xué)之間都有著很密切的聯(lián)系。其中勞動(dòng)關(guān)系在很多的利益集團(tuán)當(dāng)中都被當(dāng)做重點(diǎn)研究項(xiàng)目的對(duì)象，與現(xiàn)在國(guó)家勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的結(jié)果分析來看，具體的主要工作有這幾種方面:勞動(dòng)力可以再生產(chǎn)、勞動(dòng)效率的問題、對(duì)于勞動(dòng)力的管理、勞動(dòng)力的供給與需求、還有勞動(dòng)薪資方面的問題等。

　　在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論研究中有著研究層次深、研究范圍廣泛、研究知識(shí)點(diǎn)的繁雜這些特征。這相較于其它的學(xué)科也有著很多兼容的部分，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)學(xué)也設(shè)有很多與其他學(xué)科相互交叉的學(xué)科，通過結(jié)合著其他學(xué)科知識(shí)點(diǎn)來分析經(jīng)濟(jì)學(xué)，在研究經(jīng)濟(jì)學(xué)的過程中通過結(jié)合實(shí)際的情況來做出合理的判斷，與其他學(xué)科相互協(xié)助配合，找到最好的解決辦法就充分凸顯了經(jīng)濟(jì)學(xué)和其他領(lǐng)域兼容的作用。

　　(四)人力資源在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的價(jià)值

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)有著很多的代表人物像蘭卡斯特、帕克爾、馬斯等這些人，他們都在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域方面做出了重要的貢獻(xiàn)，他們所創(chuàng)造的價(jià)值已經(jīng)成為相關(guān)專家們必修的一個(gè)課程，很大程度上他們的研究結(jié)果在分析人力資本經(jīng)濟(jì)理論的時(shí)候起到了很好的作用，并且使得勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論得到更好的完善，為相關(guān)專家和學(xué)者們?cè)趯?duì)下一次出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問題的時(shí)候可以用來當(dāng)作參考的對(duì)象。結(jié)合以往的經(jīng)驗(yàn)再進(jìn)行挖掘和討論，可以得到一個(gè)更加良好、完善的經(jīng)濟(jì)學(xué)體系。

　　二、人力資源開發(fā)的問題探究

　　在運(yùn)用人力資源進(jìn)行協(xié)助經(jīng)濟(jì)體系工作的過程中，還是出現(xiàn)了諸多有待解決的問題。國(guó)家在開發(fā)和擴(kuò)大人力資源領(lǐng)域的時(shí)候，具體將實(shí)際問題的根源鎖定在了開發(fā)和管理的方面上，人力資源的構(gòu)造和素質(zhì)等方面都是國(guó)家經(jīng)濟(jì)體系在未來，包括現(xiàn)在發(fā)展的一個(gè)重要的縮影。雖然從現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)所帶來的成果來看效果十分可觀，可是在一些管理結(jié)構(gòu)和方案上還有待進(jìn)一步的優(yōu)化，相較于過去的發(fā)展來說，現(xiàn)在的人員培養(yǎng)發(fā)展和管理模式并沒有達(dá)到實(shí)質(zhì)的變化。

　　人力在一定程度上對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展中并沒有起到特別大的作用，其中存在的問題及因素也有很多中，像培養(yǎng)的環(huán)境不是很專業(yè)、培養(yǎng)的模式不夠細(xì)致化、不能實(shí)現(xiàn)科學(xué)并且高效的培養(yǎng)人才、培養(yǎng)的內(nèi)容還有待加強(qiáng)。這些管理方面的缺陷在一定程度上與培訓(xùn)管理模式有著很大的關(guān)系。

　　現(xiàn)在國(guó)家對(duì)于人才管理培訓(xùn)等方面做得比較晚，并沒有很早就深刻意識(shí)到勞動(dòng)力對(duì)于經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)的重要性，所以無論是理論還是技術(shù)上都仍然處在一種比較初級(jí)的水平。但經(jīng)過了近些年來的不斷努力，人員與培訓(xùn)組織努力地相互協(xié)助和配合，人力資源開發(fā)的工作還是收獲了比較滿意的結(jié)果。在對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體系探索的過程中需要結(jié)合有效的勞動(dòng)力來進(jìn)行考察，為了尋找勞動(dòng)力生產(chǎn)的規(guī)律，可以統(tǒng)計(jì)近些年來國(guó)家歷年人口增長(zhǎng)數(shù)如下:16～59歲年齡段的人可以歸類為勞動(dòng)人口。

　　2018年年末勞動(dòng)人口約為8.98億人，和2017年年末相比較降低了470萬人。從比例來看，2018年勞動(dòng)人口占比64.3%。與此同時(shí)，60歲以上的老年人口持續(xù)增加，2018年為2.48億人，占比17.9%，比例同比去年增加0.6%。一直以來，國(guó)家都享受著人口紅利�？墒请S著生育率的降低，中國(guó)勞動(dòng)人口增速減慢，整體數(shù)量在2011年達(dá)到最高峰值9.41億人，隨后勞動(dòng)人口絕對(duì)數(shù)量逐年下降。從種種跡象表明，我國(guó)的勞動(dòng)力隨著國(guó)家政策的實(shí)施而變得逐漸緩慢在發(fā)展，對(duì)于這種情形之下我們就應(yīng)該更好并且合理的來對(duì)人力進(jìn)行管理，并且對(duì)人力管理的質(zhì)量進(jìn)行全方位的提升，不僅追求量的飛躍，更要達(dá)到質(zhì)的突破。在科學(xué)、有效的基礎(chǔ)之上開發(fā)出更好的一套經(jīng)濟(jì)體系。

　　三、人力資源開發(fā)的改善方案及探究

　　(一)增加實(shí)用性勞動(dòng)人員培養(yǎng)的力度

　　根據(jù)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷在變化和國(guó)家許多企業(yè)的發(fā)展情況來看，目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相較于以前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已有了一些改變。國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)由高速的增長(zhǎng)情況逐漸地變?yōu)橹懈咚匐A段的發(fā)展，并且在現(xiàn)在這種一超多強(qiáng)的世界格局背景下，美國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)仍然起到了主導(dǎo)性作用。根據(jù)相關(guān)專家進(jìn)行分析和討論之后，在以后很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)這種世界經(jīng)濟(jì)的模式將會(huì)一直維持下去。所以在很大程度上，人才的培養(yǎng)及人力資源優(yōu)化戰(zhàn)略會(huì)成為經(jīng)濟(jì)體系改善的主要渠道，并且近些年來相關(guān)部門對(duì)其有著密切的討論和關(guān)注。

　　現(xiàn)在國(guó)家的人力資源開發(fā)主要是在不同領(lǐng)域?qū)�業(yè)的基礎(chǔ)之上，通過對(duì)社會(huì)的需求來進(jìn)行系統(tǒng)化的培養(yǎng)。其目的主要是使得國(guó)家企業(yè)實(shí)力得到提升。在人力開發(fā)工作的過程進(jìn)行分析之后，國(guó)家對(duì)于人才有著迫切的需求量，考慮到經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和模式，國(guó)家經(jīng)濟(jì)上的結(jié)構(gòu)和發(fā)展方式都有著鮮明的特征。勞動(dòng)資源不僅是國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基本，而且是國(guó)家經(jīng)濟(jì)生存過程中的一個(gè)重要的保障。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論最早從資本主義國(guó)家開始引進(jìn)過來，但將這種理論合理的使用在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中就應(yīng)該與各種考慮的因素相結(jié)合，對(duì)于我國(guó)的社會(huì)主義人力資源戰(zhàn)略來說，在很大程度上也具有參照作用。

　　(二)加大人力資源開發(fā)的力度

　　對(duì)于國(guó)家人力資源的開發(fā)任務(wù)來分析，現(xiàn)在仍然存在著很多需要完善和改進(jìn)的地方，人們可以從加大人力資源的力度開始著手實(shí)施，通過與政府之間相互協(xié)作和討論，就可以幫助工作順利地開展，并且通過先進(jìn)的技術(shù)支持和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的研究就可以在實(shí)質(zhì)上對(duì)人員的開發(fā)進(jìn)行改善。教育角度的完善對(duì)于人力的開發(fā)也具有深刻的意義，從培訓(xùn)工作和教育機(jī)構(gòu)上可以對(duì)人才進(jìn)行根本的培養(yǎng)。國(guó)家應(yīng)該大力支持教育機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行協(xié)助工作，相關(guān)教學(xué)人員通過優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境可以培養(yǎng)出越來越多的人才，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)人力開發(fā)力度的加強(qiáng)。

　　(三)通過提升勞動(dòng)力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體系

　　在面對(duì)擴(kuò)大勞動(dòng)力和生產(chǎn)勞動(dòng)力問題的時(shí)候，相關(guān)專家和學(xué)者都存在著不同的看法，一些學(xué)者認(rèn)為這個(gè)領(lǐng)域是經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇之內(nèi)的部分，勞動(dòng)力與經(jīng)濟(jì)學(xué)之間的關(guān)系是一種相輔相成的狀態(tài)，勞動(dòng)力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也為勞動(dòng)力在擴(kuò)大和生產(chǎn)的道路上提供了方便，這使得勞動(dòng)力對(duì)經(jīng)濟(jì)體系的構(gòu)建有著深刻的意義，在發(fā)揮出勞動(dòng)力作用的過程中，對(duì)勞動(dòng)力的再生性和擴(kuò)大化的程度上進(jìn)行更好的改進(jìn)與優(yōu)化，經(jīng)過不斷的探索之后挖掘到一個(gè)最合適的方案來進(jìn)行實(shí)施，使其在對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展的過程中發(fā)揮出最大化的作用。

　　四、結(jié)束語

　　綜上所述，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論是各種利益群體間的勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系規(guī)律進(jìn)行分析的一個(gè)領(lǐng)域，從改革開放開始，人們就開始了通過提高勞動(dòng)力，來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體系方面的研究。不斷地進(jìn)行優(yōu)化和改善，努力找到一個(gè)最合適的可行策略。

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