[摘要]企業想要保證自身經濟活動合理合法就需要從會計的角度進行分析研究，通過會計的手段來對企業的經濟活動進行監督以及檢測。文章從現階段會計監督過程中存在的問題出發，并以此為基礎進行對策的研究，提出加強會計監督的相關措施，希望能夠給相關企業會計工作人員提供一定的幫助與借鑒，并且促進我國企業會計監督質量的提升。

　　[關鍵詞]財會監督;長效機制;企業財會工作

　　1引言

　　伴隨著我國現階段進入了市場經濟深入改革階段，各個產業經濟活動活躍度不斷地提升，為了能夠與這種新形勢相匹配，財會監督體系應用而生，特別是進入新時期之后，我國進行了《中華人民共和國會計法》的修訂，對財會監督的范圍以及種類進行了明確的界定，并且進行了財會監督核心內容的規定�，F如今經濟活動中信息失真、造假等情況依舊存在，如果不進行強有效的財會監督會進一步影響經濟活動的健康有序發展，并且破壞市場經濟活動的公平性以及公正性。

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　　2我國財會監督在履行職能過程中存在的問題

　　2.1財會監督的發展制度以及法律建設有待進一步加強

　　我國相關的部門在進行財會監督相關法律以及規范文件建設的過程中，具有一定的局限性，這主要是因為相關配套的管理細則以及說明的優化都沒有及時跟進，這也就造成了一種新制度、老方法矛盾現象的出現。除此之外，法律法規條例在實際的應用過程中具有一定的局限性，不可能對每一個方面都考慮到。舉例來說，現階段正在實行的《會計法》，在實際的條例設計的過程中就忽略了對所有者以及債權人的監督。更為重要的是，企業財會工作的不夠完善導致相關法律法規的應用中約束力削弱，有法不依、有法不從的現象廣泛地存在。

　　除此之外，會計造假以及會計失真的情況經常出現，各個企業的經營者以及財會工作者明明知道法律有明文規定禁止進行操作，但是越權違法的現象還是會經常出現。通過2008年對1290家國有控股公司開展了審計，從審計結果統計報告中不難發現，有將近3/4的企業在進行會計報表制作的過程中有著較為嚴重的失真以及造價情況，違法行為涉及的金額超過了一千多億。

　　2.2短期利益要高于企業長遠發展目標，財會監督長效機制缺失

　　在實際的財會工作監督過程中，工作的出發點以及落腳點都是企業，需要以企業的正常經濟活動運作作為自己的首要目標。針對此種情況，企業管理高層在管理活動進行的過程中，都是從企業的經濟利益調度出發，并且以此為基礎監督財會人員的工作情況，那么財會人員無法充分發揮自身的監督職能，就不會很順利，并且無權利上的保證。唯命是從，已經成為企業財會人員的潛規則之一，在進行財會監督的過程中，聽命于某些企業的高管而偏離原本的正軌。除此之外，很多企業的管理層并沒有對財會監督加以正確的認識，沒有理解財會監督的性質以及作用，對于企業未來的發展也沒有進行正確的定位，往往只注重企業現階段短期的利益，而不注重企業長遠的發展。

　　作為企業經濟活動重要的參與者，不單單自身缺乏一定的監督意識，并且還經常性的越權下發指令，以企業的發展作為自身越權發號施令的理由，甚至是存在著小團體公開進行利益的謀取以及業績的夸大等。更為重要的是，企業內部的稽查審核制度缺乏有效的執行力，對于以上財會監督短板現象的存在就會造成會計造假以及失真情況的出現，并且在實際的財會工作進行的過程中，沒有人進行檢舉以及約束，每個人都成為了會計造假以及失真情況的一部分。有一部分會計崗位設計的過程中存在著一定的問題，一人多崗位以及崗位職責不明確的現象在很多企業都存在。以上種種原因，就導致了現階段企業對外的財會所公開的信息存在著很大的錯誤，國家財政統計錯誤以及稅收情況損失嚴重。

　　2.3財會監督崗位存在重復性與一崗多職情況，隊伍建設不夠科學合理

　　企業所公示的會計信息基本上都是財會工作者對現有的信息進行整理和加工而形成的，針對此種情況，會計信息的真實性都是與會計工作者自身的專業操守有著重大的聯系，并且財會工作者都能夠堅定地發揮財會工作的監督職能，遠遠大于自身的專業技能�，F階段，我國的財會市場的發展已經非常成熟，且整體偏于穩定，有數量眾多的財會工作者參與到企業的經濟活動中來。但是根據筆者的調查發現，我國的會計整體專業技能水平并不高，財會崗位結構設計得也不夠完善，有一部分小微企業甚至會出現無證上崗。

　　除此之外，我國一部分縣級以上的大企業以及單位中，會計人員絕大多數都是本科以下的學歷，本科以及研究生所占的比例非常少，這就造成了會計水平不達標情況的出現。有很多企業在經營的過程中財會工作常態化，這就導致很多財會工作者在潛意識中認為財會就是簡單的反復的進行記賬、算賬以及報賬的操作，從而降低了自身的要求，從不主動參與到企業所舉辦的財會培訓班，學習風險管理以及掌握企業預算技能，甚至沒能掌握高級財會的相關技能，使得整體的財會水平出現停滯不前的情況。

　　特別是一部分財會從業者，在工作的過程中并不能夠做到恪守盡職，不能夠對財會監督的智能進行系統化的認知，當然在這個過程中有一部分客觀原因。 舉例來說:一部分財會工作者為了能夠謀求自身的私利從而貪贓枉法，有時也會受到來自上級的強制指令。但是筆者通過走訪調查發現，財會工作者自身的主觀原因還是主要的影響因素，因為作為企業的財會工作人員，必須要對相關法律條文有詳細的了解，通過法律的應用在面對強權的時候不妥協，并且通過正確的渠道來維護自身的權益以及維護國家法律的尊嚴。

　　3強化財會監督職能的措施

　　3.1進行財會監督制度以及相關法律條文的建設，進一步提升執法力度

　　伴隨著現階段我國法制社會的逐漸成熟與良性發展，我國的財會監督體系也在不斷地完善，基于現存問題的各種法律條文以及規范性文件不斷推出，如《中華人民共和國會計法》《企業會計準則》《政府部門實施會計監督辦法》《企業會計制度》《內部會計控制規范》等法律法規的推出所囊括的經濟活動的范圍以及內容在不斷地擴大與完善，但是為了能夠提升此種類型法律條文的應用質量，筆者通過自己的調查認為應當對以下兩點內容進行完善：

　　一是需要對所配套的法律法規實施細則進行完善，特別是對于一些處于擦邊球的財會操作范圍，如果地方不對企業進行詳細的法律條文的規定，企業自我監督會使得財會失真以及造假的情況頻繁出現，針對此種情況都需要進行明確，以避免不法分子鉆空子;二是必須要深刻體現出法律條文的嚴肅性以及權威性，讓法律條文成為企業進行經濟活動的最高準則，任何的企業在進行經濟活動的過程中，都不能夠將自己的行為凌駕于法律條文之上，對進行不法經濟操作的分子應當認定責任，并且對其進行嚴厲的法律懲處，起到以儆效尤的效果。

　　3.2對企業的內部財會監督機制進行完善，促進全過程的財會監督

　　作為企業的財會領導人，必須要從實際出發進行嚴格的掃盲工作，清除財會工作進行中的錯誤行為。從企業長遠發展角度進行考慮，避免作為企業的絕對領導者對企業財會工作的正常運行產生影響，不能夠以自身不懂財會監督為理由推卸自己的責任。除此之外，為了能夠保證財會監督工作自身的獨立性，在實際工作進行的過程中，必須要堅持不相容的職務不能夠進行兼職的準則，避免出現一人多崗的情況。

　　對于《會計法》中規定的崗位，也要進行專業技能匹配人員的安排。對于企業經濟活動進行過程中重要的參與者，需要形成一種崗位相互牽制相互約束的狀態，保證個人與個人之間、個人與部門之間、部門與部門之間，充分發揮內部財會監督的重要性。除此之外，對于企業所進行的所有經濟活動，不論規模的大小以及所涉及經濟活動資金的大小，都需要嚴格的按照規章制度來辦事，需要明白財務監督無小事，具有防患于未然的意識，盡可能將人為因素對會計質量的影響降到最低。財會的監督職能貫穿整個會計核算的過程，從經濟業務發生的事前、事中、事后都發揮著檢查與監督的作用。

　　事前監督就是指企業的經濟業務發生之前，對其進行審核，分析研究這些經濟業務是否與國家的法律法規有沖突，是否符合相關的政策及制度，如果有不符的行為或事實，需要進行嚴厲的制止和杜絕。所以事前監督在會計核算工作中發揮著防患于未然的作用，這個階段的會計監督是處于主動監督地位的。事中及事后的會計監督是指對經濟活動發生過程中的具體情況及相關資料進行審查和分析，及時發現問題、分析問題，并進行經驗的總結之后，提出相應的整改意見和方案，對經濟活動進行相應的調整，以實現其有效性。所以說，會計監督職能可以起到監督經濟業務的真實性、合法性和完整性的效果。

　　3.3進行專業技能儲備較強財會隊伍的建設，進一步提升財會監督的質量

　　財會隊伍的高質量的建設，可以從以下兩個方面努力:其一，必須要從會計崗位從業門檻的提升做起，持證入崗是最基本要求。與此同時，在企業進行財會人員招聘的過程中必須通過HR來對聘請人員進行職業道德素養、思想品德以及法律知識綜合素質的評估，懂會計、懂法是一個良好會計隊伍建設的基礎。其二，需要對會計隊伍進行系統性培訓體系的建設，建設獎勵制度，來引導已經參與工作的財會人員參與到培訓中來，注重會計人員自身的知識更新，以及在會計中對問題的敏感性以及判斷能力，提升財會人員的風險意識。

　　4結語

　　綜上所述，財會監督要真正地發揮自身的作用，必須要以企業制度建設為基礎，發揮跨級人員、政府監督、審計監督多方面監督的共同作用，實現多管齊下的效果。本文所提出的加強措施難免有一定的狹隘性，需要不同的企業根據自身的情況進行對策研究，維護法律法規的尊嚴以及企業經濟活動的正常開展，促使我國的市場環境與經濟活動向著和諧穩定的方向發展。

　　參考文獻:

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　　作者：鄒曉嘉