摘要：近年來，隨著經(jīng)濟發(fā)展的越來越快，建筑業(yè)市場競爭越來越激烈。建筑施工企業(yè)從國有企業(yè)改革為民營企業(yè)需要一條有效的正確道路，本文從產權制度、人才管理和財務管理三方面進行探討。

　　關鍵詞：經(jīng)濟管理論文范文,發(fā)表論文期刊網(wǎng),國有企業(yè),民營企業(yè),建筑企業(yè)改革

　　一、產權制度改革

　　1.改革的必要性

　　在一起國有建筑企業(yè)與民營建筑企業(yè)共同投標的案例中，業(yè)主認為，國有企業(yè)是國家的，責任心不強，干好干壞無所謂，與企業(yè)負責人關系不大，民營建筑企業(yè)是在為自己干，責任心強，因此，業(yè)主相信民營企業(yè)。由于該國企尚未進行改制，從而失去了中標的機會。

　　只有進行產權制度改革，才能建立現(xiàn)代企業(yè)制度，才能順應社會化大生產和市場經(jīng)濟的潮流，真正實現(xiàn)與國際建筑企業(yè)的接軌，并最終能與國際建筑企業(yè)和民營建筑企業(yè)在全方位的競爭中立于不敗之地，從而使企業(yè)在提升實力的同時，發(fā)揮最大效能為國家的繁榮富強做出自己應有的貢獻。

　　2.改革的方式及成效

　　國有建筑企業(yè)的產權制度改革較為成熟的方案就是對原國有建筑企業(yè)實行資產重組，并最終確定法人治理結構。在實施資產重組的過程中，國有資產人格化的是應當優(yōu)先考慮的，這是整個改革的核心問題，牽涉到企業(yè)的改革能否從一開始就在一個強有力的班子領導下依法有序地進行。可以在政府的主持下，在廣泛征求企業(yè)員工及企業(yè)領導層意見的基礎上，以政府派出人員為主體。組建具有兼容性的臨時機構，重要事項作出過渡性安排，承擔資產重組的職責。當條件成熟時，再按照法定程序來確定改制企業(yè)的法人治理結構。

　　而資產重組主要方式是進行股份制改革。由社會法人和自然人出資置換國有資產，使國有企業(yè)變?yōu)槊駹I企業(yè)。堅持兩個持大股，不搞人人持股，是建立經(jīng)營者與企業(yè)利益捆綁機制的有效途徑。主要是基于如下幾個方面的考慮：有利于形成利益與風險一致性，經(jīng)營者持大股，使資產責任主體到位，盈利大，同樣風險也大，經(jīng)營者的壓力大了，搞好企業(yè)的動力同樣也大;有利于調動經(jīng)營者積極性，搞好企業(yè)的關鍵在于經(jīng)營層，在于企業(yè)家，只有經(jīng)營層控股，主要經(jīng)營持大股，把經(jīng)營層和主要經(jīng)營者積極性調動起來，企業(yè)就有希望，職工的利益也就有保證;有利于形成責任與權力一致，經(jīng)營層持大股，責任大，權利也大，能夠按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求形成科學的決策機制;有利于解決“大鍋飯”問題，人人持股，仍然是吃大鍋飯。

　　實踐證明，國有建筑企業(yè)改革為民營企業(yè)，才能順應人性的特點，順應歷史的潮流，才能將建筑企業(yè)在同行競爭的劣勢徹底扭轉，才能使建筑企業(yè)在全國經(jīng)濟快速增長中奉獻最大的力量。

　　二、人才管理的改革

　　1.建立激勵機制

　　隨著中國加入世界貿易組織和全球經(jīng)濟一體化進程的加快，人力資源管理在民營建筑企業(yè)管理中的地位和作用日益增強，而采用員工激勵機制提高企業(yè)核心競爭力已成為當今我國民營建筑企業(yè)的必要選擇，也使眾多的民營建筑企業(yè)在全球經(jīng)濟一體化的過程中核心競爭力大大增強。這一點值得國有建筑企業(yè)借鑒和學習。

　　調查表明，我國有56.7%的高科技私營企業(yè)將獎金作為首選的激勵方式，有42.8%的公司把給予員工更大的信任和自主權作為主要的激勵方式，對企業(yè)經(jīng)營管理層、核心技術人員和其他業(yè)務骨干應給予確定性收放，如果這種收入偏低就會導致人才流失。

　　2.激勵方式的探討

　　根據(jù)調查表明，單純的采用傳統(tǒng)的薪酬激勵，沒有其他長效激勵方式，缺乏長效激勵，企業(yè)價值的變動與員工的激勵機制幾乎不存在相關性，那么這種激勵機制是一種短期行為，是失敗的。

　　根據(jù)對一些成功的運用激勵人才機制使企業(yè)活力十足，綜合實力不斷增強的民營企業(yè)成功經(jīng)驗的總結研究表明，要激發(fā)和調動人們的積極性，就要研究人的需要，人對工作的滿意度，采取相應的措施，使他們的各種正當需要得到適當?shù)臐M足。而人才包括企業(yè)經(jīng)營管理層、核心技術人員、其他業(yè)務骨干及所有的普通員工，因為企業(yè)的業(yè)績是靠所有的人通力合作而取得的。因而對人才的激勵措施應包含對普通員工在內所有人的方法措施。

　　導致員工對工作滿意與否的因素是多方面的，主要有以下6個方面的原因：(1)報酬，因為報酬能直接滿足員工的多種需要;(2)工作本身，工作本身的多樣化和對工作方法及工作進度的自主權是決定工作滿意度的重要因素;(3)提升，提升機會意味著管理權力工作內容和報酬的積極變化;(4)管理，以員工為中心，從員工角度著想的管理，或讓員工影響、參與決策管理方式無疑更受員工的歡迎;(5)工作群體，有友好和富于合作精神的同事，對員工來說，可以得到工作以外的慰藉和依靠感;(6)工作條件，好的工作條件能帶來較好生理上的舒適，工作時間長短的彈性直接影響員工“八小時以外的生活質量”。

　　三、財務管理制度的改革

　　1.財務管理是企業(yè)管理核心

　　企業(yè)管理的核心是財務管理，財務管理的核心是資金管理，資金管理的核心是現(xiàn)金流量管理，建筑企業(yè)尤其如此。要把強化財務管理作為推行現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容，貫徹落實到企業(yè)內部各個職能部門。辦企業(yè)最重要的一條法規(guī)是資金必須高度集中統(tǒng)一管理，建筑企業(yè)是以創(chuàng)造經(jīng)濟效益為中心的，必須集合資金這一最基本的優(yōu)勢，才能有效參與競爭。

　　2.投資項目進行可行性財務分析

　　成功的民營建筑企業(yè)的財務部門目前通常運用現(xiàn)代管理方法參與新投資項目、資產重組項目的風險、成本與收益等論證考核評價工作，從財務管理角度提出改善投資管理，采取強化管理抑或合并、轉讓、終止、撤銷、清理出售等建議，供領導決策參考。

　　投資決策一般遵循以下要求：有階段性，保證重點，集中力量，不平鋪直敘;理性，只涉足與主業(yè)相關的領域;有人力和資本上的剩余能力，其中資金方面是指自有可動用資金加上以項目名義進行的適度負債經(jīng)營，不能長時期搞流動資金長期化、固定化;對風險有充分的估計。投資要有一點冒險精神，但一定要對風險可能產生的代價進行測算并與收益進行比較;投資有前瞻性，有能產生長遠利益的項目，以增強發(fā)展后勁。

　　國有建筑企業(yè)的財務管理體制的改革，除了通過資產重組讓專業(yè)集團來經(jīng)營管理房地產業(yè)等資金密集型和智力密集型的行業(yè)之外，還應在全系統(tǒng)建立健全以風險管理為中心的調研、評估、決策以及相應的制度，從源頭上來減少或杜絕權力腐敗及決策失誤。因為市場經(jīng)經(jīng)濟是無序的，而風險和機遇往往與生俱來。

　　3.建立合理的財務控制制度

　　完善財務處理流程。建筑企業(yè)任何重大的財務和經(jīng)營活動決策，應當有科學的財務處理程序。財務人員要參與制訂企業(yè)的生產經(jīng)營計劃，把好資金支付審查關。

　　強化財務監(jiān)督和內部審計工作。內部審計也就顯得非常重要。企業(yè)對于各部門的生產經(jīng)營活動應實行嚴格的事前、事中和事后的財務監(jiān)督和內部審計工作。內部審計工作必須創(chuàng)新，要從事后的財務收支審計向經(jīng)濟效益審計、管理審計、內部控制制度評價、工程項目預(決)算審計、專項審計等領域發(fā)展。要善于發(fā)現(xiàn)問題，及時提出解決問題的辦法與措施，從而提高整個企業(yè)的財務管理水平，同時端正整個企業(yè)的風氣。

　　4.抓好財務管理的具體工作

　　努力提高資金的使用效率，使資金運用產生最佳的效果。為此，首先要使資金的來源和動用得到有效配合。合理地進行資金分配，流動資金和固定資金的占用應有效配合。

　　加強財產控制。建筑企業(yè)應建立健全財產物資管理的內部控制制度，在物資采購、領用、銷售及樣品管理上建立規(guī)范的操作程序，堵住漏洞，維護安全。對財產的管理與記錄分開，以形成有力的內部牽制，決不能把資產管理、記錄、檢查核對等交由一個人來做。定期檢查盤點財產，督促管理人員和記錄人員保持警戒而不至于疏忽。

　　加強對存貨和應收賬款的管理。加強存貨管理，盡可能壓縮過時的庫存物資，避免資金呆滯，并以科學的方法來確保存貨資金的最佳結構。加強應收賬款管理，對賒銷客戶的信用進行調研評定，定期核對應收賬款，制定完善的收款管理辦法，嚴格控制賬齡。對死賬、呆賬，要在取得確鑿證據(jù)后，進行妥善的會計處理。

　　四、結束語

　　國有建筑企業(yè)改革為民營建筑企業(yè)成功的經(jīng)營管理體制，讓企業(yè)經(jīng)營管理體制全方位的進步，徹底擺脫國有企業(yè)管理所處的劣勢位置，在全球經(jīng)濟一體化的進程中不斷提高，不斷壯大。