東南網(wǎng)1月15日訊(本網(wǎng)記者 張立慶)為充分激發(fā)新職業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)通知提出，動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè)，探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、集成電路、人工智能等新職業(yè)納入職稱評(píng)審范圍。此舉將為福建這類新職業(yè)人群帶來怎樣的變化?為福建這類產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來哪些新動(dòng)能?近日，記者對(duì)這一新領(lǐng)域進(jìn)行探訪。

　　職稱評(píng)審新認(rèn)定帶來行業(yè)利好

　　“將人工智能列入職稱評(píng)審范圍，對(duì)于我們來說，感受到了國家對(duì)我們這個(gè)新職業(yè)和人才的重視!”新大陸科技集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展中心圖像感知部經(jīng)理、人工智能工程技術(shù)人員王歡介紹，人工智能可劃分為基礎(chǔ)層、技術(shù)層和應(yīng)用層。基礎(chǔ)層以AI芯片、計(jì)算機(jī)語言、算法架構(gòu)等研發(fā)為主;技術(shù)層以計(jì)算機(jī)視覺、智能語言、自然語言處理等應(yīng)用算法研發(fā)為主;應(yīng)用層以AI技術(shù)集成與應(yīng)用開發(fā)為主。

　　在以往，我省人工智能技術(shù)人員沒有渠道申請(qǐng)職稱評(píng)審，這給企業(yè)項(xiàng)目評(píng)審、招投標(biāo)、企業(yè)人才招聘等實(shí)際工作帶來一定的困難。在業(yè)內(nèi)，一些專業(yè)人員只能參加相近的電子信息職業(yè)職稱評(píng)審進(jìn)行代替。近10年來，人工智能技術(shù)細(xì)分為多個(gè)不同專業(yè)方向，迫切需要專門設(shè)立人工智能職業(yè)領(lǐng)域的職稱評(píng)審。

　　新職業(yè)人才將加速產(chǎn)業(yè)發(fā)展

　　“把大數(shù)據(jù)、人工智能等新職業(yè)納入職稱評(píng)審范圍，有助于新職業(yè)人才找到職業(yè)歸屬感。”網(wǎng)龍執(zhí)行董事、黨委書記鄭輝表示，福建省是“數(shù)字中國”的發(fā)源地，2019年被列為國家數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展試驗(yàn)區(qū)，在人工智能發(fā)展方面具有一定的“先天優(yōu)勢”和“后天潛能”。產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)層的大數(shù)據(jù)、核心硬件、傳感系統(tǒng)，技術(shù)層的自然語言處理、計(jì)算機(jī)視覺、機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)，以及應(yīng)用層的無人駕駛、智能安防、智能家居等應(yīng)用終端和解決方案皆有所發(fā)展，目前已經(jīng)初步形成產(chǎn)業(yè)鏈體系。但是，人工智能產(chǎn)業(yè)在核心技術(shù)、應(yīng)用場景和專業(yè)人才等方面存在不足。

　　記者獲悉，2020年，人社部的報(bào)告曾顯示，我國人工智能人才缺口已超過500萬，國內(nèi)供求比例為1∶10。《人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒2022》披露，包括語音識(shí)別、自然語言處理、深度學(xué)習(xí)和計(jì)算機(jī)視覺在內(nèi)的四個(gè)細(xì)分方向，均出現(xiàn)不等的人才缺口，其中以計(jì)算機(jī)視覺方向的“人才荒”最為嚴(yán)重，供需比僅為0.38。

　　“一方面政府要運(yùn)用政策，吸引人才、留住人才。另一方面也需要校企深度合作，共同培養(yǎng)人才。”鄭輝建議，可以將高等教育培養(yǎng)人工智能人才劃分為三個(gè)層次：一是研究型人才培養(yǎng)，主要做核心算法、核心理念創(chuàng)新的工作，還有產(chǎn)業(yè)研發(fā)等;二是應(yīng)用型人才培養(yǎng)，主要是把人工智能算法和具體產(chǎn)業(yè)相結(jié)合落地;三是人工智能人才基礎(chǔ)素養(yǎng)培養(yǎng)。“建議大力發(fā)展校企合作，通過產(chǎn)教融合加快我省人工智能人才的培養(yǎng)。”鄭輝說。

　　校企合作是培養(yǎng)新人才良方

　　福州理工學(xué)院計(jì)算與信息科學(xué)學(xué)院院長林平認(rèn)為，我省可以在大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、集成電路、人工智能等新職業(yè)職稱評(píng)審方面走在前頭，這將有利于福建省政府出臺(tái)的《關(guān)于推動(dòng)新一代人工智能加快發(fā)展的實(shí)施意見》等政策的落地，有利于我省企業(yè)引進(jìn)一批人工智能領(lǐng)域高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)以及優(yōu)秀青年人才，也有利于高校引進(jìn)這方面的師資人才。

　　福州外語外貿(mào)學(xué)院大數(shù)據(jù)學(xué)院副院長葉福蘭建議，建立高校、科研院所與企業(yè)間人工智能領(lǐng)域?qū)�業(yè)人才流動(dòng)機(jī)制，吸引企業(yè)中的人工智能高端人才兼任職業(yè)院校導(dǎo)師，通過導(dǎo)師親自參與的人工智能項(xiàng)目和課題，帶動(dòng)學(xué)生參與到研發(fā)過程中，理論結(jié)合實(shí)踐全方位提升學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)具備實(shí)踐技能和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技能型人才。

　　對(duì)于這些新職業(yè)納入職稱評(píng)審，該建立怎樣的評(píng)價(jià)體系?葉福蘭建議，不簡單以設(shè)立論文數(shù)量、影響因子、獎(jiǎng)項(xiàng)等為硬性要求，技術(shù)推廣、高質(zhì)量專利、智庫成果、教案均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。對(duì)于企業(yè)人員來說，建立職稱評(píng)審綠色通道。取得重大技術(shù)突破、解決重大技術(shù)難題等的高層次專業(yè)技術(shù)人才和急需緊缺人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

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