職稱等級一般分為中級，副高，正高級，今天學術顧問以醫療衛生系列為例分享晉升副高職稱流程，第一、通過副高理論考試，取得理論考試合格證;第二、通過副高任職資格評審，取得副高任職資格;第三、職稱聘任;也有很多行業評職是沒有第一步的，為此學術顧問重點講解第二和第三步流程：

　　一、醫療衛生副高資格評審要求

　　(1)啟動時間：大約每年9月(具體時間待上級部門文件通知)。

　　(2)年限要求：

　　博士學位：聘任中級后滿2年

　　研究生學歷或碩士學位：聘任中級后滿4年

　　本科學歷或學士學位：聘任中級后滿5年

　　專科：聘任中級后滿7年

　　(3)副高職稱評審業績要求(八選一)

　　在任現職以來須至少具備下列條件之一：

　　1因本專業工作業績突出或在參與重大醫療衛生保障活動中做出特殊貢獻，獲得市(廳)級及以上黨政機關表彰1次;

　　2獲得市(廳)級及以上行政部門組織的技能競賽個人一等獎1次或二等獎2次;

　　3作為主要完成人(排名前3位)編制已頒布實施的國家衛生行業標準或省級衛生行業地方標準1項;

　　4作為主要完成人獲得本專業授權發明專利(排名前3位)1項或實用新型專利(排名第1位)3項(以專利證書為準);

　　5在省級及以上衛生健康行政部門政務微信或正式發行的期刊、報刊上公開發表本專業科普文章5篇，每篇不少于1200字;

　　6本專業論文代表作2篇(SCI、《中文核心期刊要目總覽》、《中國科技期刊引證報告(核心版)》收錄期刊本專業論文不少于1篇);

　　7參與(排名前5位)省(部)級及以上科研項目1項或參與(排名前3位)市(廳)級及以上科研項目1項;

　　8按照各級黨委、政府的安排，省、市(州)級醫療衛生機構和非深貧縣縣級三級醫療衛生機構的衛生專業技術人員到我省深貧縣連續駐點工作滿3年，且年度考核均為合格及以上。

　　二、副高職稱聘任

　　1、評聘分開原則

　　和中級職稱政策一樣，副高職稱實行評聘分開原則：取得副高任職資格，還需要進行聘任，不聘任就不能算在今后申報正高任職資格評審的年限里。

　　2、崗位等級晉升

　　副高分為七、六、五共三個等級，其中七級是最低等級、五級是最高等級。編制職工在低一等級聘任滿2年后，可競聘高一等級。如果足夠優秀還可以直接從七級或六級晉升正高四級!

　　3、編制職工和非編職工區別

　　編制職工：編制職工都需要通過編制內聘任，申報副高職稱評審時，是以編制內聘任時間來計算的。

　　非編職工：院內自主聘任，在申報副高職稱評審時也是以院內自主聘任時間來計算，不涉及編制內聘任。

　　以上就是醫療衛生方向副高職稱評審流程，當然不同地區，不同行業人員評定副高職稱流程也是有所不同的，更為詳細的副高職稱評定要求，您也可以詢問該平臺學術顧問。

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