【摘要】企業的政工工作乃是整個黨建工作的重要組成部分，近年來，隨著社會市場經濟體制的持續發展與完善，企業改革的穩步推進，企業員工的生活方式、價值觀及思維方式等，均發生了根本改變。因此，要想推動企業政工工作的創新，需不斷運用新思路、新方法。本文針對互聯網背景下國有企業黨務政工工作的創新路徑作一探討。

　　【關鍵詞】國有企業;黨務政工;創新

　　1引言

　　現階段，在信息化大發展的時代背景下，國有企業所具有的創效作用日漸突出。而將經濟效益作為架構中心，創造更多、更大的經營利潤，已是企業發展的基本目標與主題所在。針對國有企業黨組織而言，只有緊密圍繞此中心，帶隊伍，建班子，方能更好、更加突出的將黨組織基本的政治保障職能給發揮出來，才能更加優質、更為全面的把企業黨務政工的虛功做實，進而為企業發展帶來更多益處，做出更多貢獻。

　　在互聯網背景下，國有企業的黨務政工干部怎樣將企業黨務工作與企業發展相融合，怎樣在創新中推動黨的基層組織的不斷發展與完善，從而增強黨的戰斗力與凝聚力，乃是當前國有企業開展黨務政工工作必須首先解決的問題。

　　2黨務政工工作應與企業實需相迎合，打好發展攻堅

　　2.1推動互聯網背景下企業黨務政工工作的可預見性

　　針對互聯網背景下的黨建工作來講，需要時刻跟隨時代發展的主旋律，以企業中心工作為重心來實施與開展，要想提升工作的有效性，須切實采取有效措施，最大程度提升企業黨務政工工作的可預見性，將黨務政工工作的服務大局以及服務中心的根本總體給體現出來。

　　要善于從傳統的“純政工”、“純黨務”的思維模式中不斷解放出來，善于運用全新理念、科學思維，來去思考、參與及指導黨務政工工作。針對以往的黨務工作來講，特別是思想政治工作，通常扮演或發揮著“滅火隊”及“馬后炮”的角色，當真正出現問題時，當真正有矛盾產生時，才去處理，去做工作，反應遲緩。而面對國有企業發展的新形勢，黨務政工工作需始終以黨建實際為軸心，來有創造性的、主動的參與工作，將其預見性與前瞻性突出出來，實現互聯網背景下的黨建工作目標，推動企業發展。

　　2.2提升黨務工作的針對性

　　在互聯網背景下開展黨務政工工作，應持續創新工作思路，擺脫及改變傳統黨務工作“一條路走到黑”、“一成不變”等不良模式與方式，依據重點與需求方面的差異性，大膽探索、不斷創新企業的黨務政工工作，提升工作的目標性與針對性。在實際開展信息化黨建活動時，應始終秉持抓好黨建促發展，及圍繞企業抓黨建的基本指導思想，根據企業實際，做到因地制宜、靈活的開展黨建工作，最大程度提升工作的針對性與實效性。另外，還可以通過黨員“一帶三”、“創崗建區”等活動，來不斷豐富工作內容與活動形式。

　　3黨務政工工作應始終秉持以人為本原則，落實基本方針

　　3.1大力建設高素質員工隊伍

　　在互聯網背景下開展黨建思想政治工作時，應做好公民道德教育及理想信念的調整工作，抓好職業道德家庭美德與社會功能的整體性教育。企業應大力推動信息化人才隊伍建設，分別在待遇、感情及事業上留住、吸引優質人才，另外，在使用人才時，需做好人才的培訓、教育與再提高工作，依據崗位不同及對應需要的差異性，采取崗前培訓、脫產輪訓、員工從業資格鑒定及在崗學習等方式，制定周密的計劃與安排，真正落實經費、時間、內容等，不斷更新他們的知識，持續提升他們的技能，使他們的作用最大程度發揮出來。針對那些新引入的高校畢業生而言，需做好崗前培訓工作，注重企業規章制度、企業管理、職業道德、企業安全知識即財務物資業務工作流程等方面的培訓，提升員工的素質水平。

　　3.2全方位、深層面關愛與善待員工

　　在互聯網背景下，當企業真誠的關愛員工，員工便會真摯的熱愛企業，當企業真正的善待員工，員工便會真心實意的回報企業。因此，企業要帶領員工真情實意的來做工作，即關心人、幫助人、理解人、鼓舞人、引導人及教育人。從生活上、經濟上、政治上及感情上深入獲取員工實需，盡量給予滿足，切實保障員工權益，真正意義上做到為員工辦實事、辦好事，盡力幫助員工解決工作、生活中所遇到的問題。對員工要給予信任與尊重，讓員工在充滿尊嚴的環境中工作。

　　對員工人格給予尊重，給予平等地位，切實發揮出職代會在民主決策、民主監督及民主管理方面的職能，積極組織、引領員工參政，增加黨務政工工作的透明度，發揮民主本質，將廠務公開工作做好。當員工感到被欣賞、被信任時，他們的工作效率與積極性自然會得到提高。但如果得不到尊重，信任就會被放任，以人為本理念也就難以被放任，因此，在互聯網信息化的大背景下，國有企業黨務政工管理人員，應強化教育引導，增設激勵機制，使員工向更加積極、主動的方向發展。

　　4黨務政工工作應做到內外兼修，做到引路帶頭作用

　　在互聯網信息化的大背景下，國有企業黨務政工工作者在各個單位的工作當中，有著一個比較特殊的身份，其不僅擔負著重任，而且還掌握有一定的權利;不僅是決策者與帶頭人，而且還是積極的教育者;不僅是監督者，而且還是協調者。如此多的角色，便要求黨務政工工作者要具備如下素質：

　　(1)較高的政治素質。針對黨務政工工作者而言，需具備較好的政治素質，此乃各種素質的核心所在。一名合格的黨務政工工作者，除了要有堅定的政治立場與政治觀點之外，還應有優良的政治態度與政治品德。要全心全意為員工服務，另外，還要認真貫徹黨的方針、路線與政策。要有較高的道德情操與思想境界，此乃黨務工作者是否擁有較高覺悟水平的重要標志。在國有企業中，黨務工作者的思想覺悟應高于他人，這樣所說、所作才更有說服力，才能在企業中真正樹立威信。

　　(2)較強的能力素質。黨務政工工作者所接觸到的人與事，均為比較客觀與真實的，而且所遇到的問題也是最真實的，面對這些基礎性問題，黨務政工工作者應具備一定的能力素質，要具備把黨員與員工群眾調動起來，將他們的心凝聚起來的組織與管理能力;另外，還應能對事物與問題本質的綜合分析進行準確把握;善于將“下情”與“上情”緊密融合起來，將理論與實際相融合，打來創新的新格局。

　　5結語

　　綜上，在互聯網時代背景下，怎樣將國有企業黨務政工工作做好，切實發揮出黨組織的政治核心作用，使各項工作能夠順利開展。國有企業黨務政工工作的創新，與新時期要求相符，乃是一種推動國有企業發展與更新的有力環節因此，提升國有企業黨務政工工作的創新力勢在必行。

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　　政工師評職論文投稿刊物：《企業改革與管理》是由中國國際經濟技術合作促進會主辦的國內外公開發行的月刊，印張為大16開，2004年由64頁增至72頁，增頁不增價。熱忱歡迎企事業單位、政府機關、科研院校等社會各界及個人訂閱。一本薈萃企業改革與管理理論和實務的大型核心期刊。辦刊宗旨：構建企業的“改革大學”和“管理學院”。