這篇求職就業(yè)論文發(fā)表了求職網(wǎng)站員工偷賣求職者簡歷受審，隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，求職的方式途徑 越來越多，其中網(wǎng)絡(luò)求職比重越來越大，我們需要將簡歷信息登記到網(wǎng)絡(luò)上，然而由于招聘平臺出現(xiàn)的系統(tǒng)漏銅，到時私人信息被販賣，到時個人和企業(yè)遭受損失，以下是對這個問題的詳細探討。

　　關(guān)鍵詞：求職就業(yè)論文,求職,簡歷受審

　　求職網(wǎng)站智聯(lián)招聘的兩名涉案工作人員申歡、李超，利用公司系統(tǒng)漏洞，將在網(wǎng)站求職的15.5萬余份個人簡歷，以每份售價2元至2.5元，廉價賣給他人，獲利數(shù)十萬元。2017年6月2日，申歡、李超連同購買信息的北京某科技公司人事經(jīng)理余秋云，被控侵犯公民個人信息罪在北京市朝陽法院受審。公訴機關(guān)依據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》(已于今年6月1日正式施行)，建議對申歡判處3到5年的刑罰。

　　發(fā)現(xiàn)信息遭私售，求職網(wǎng)站報案

　　2016年6月22日，求職網(wǎng)站智聯(lián)招聘的經(jīng)營方北京網(wǎng)聘咨詢有限公司(下稱智聯(lián)招聘)，向公安機關(guān)報案稱，公司通過內(nèi)部網(wǎng)巡檢發(fā)現(xiàn)，大客戶部銷售經(jīng)理申歡自2016年1月開始，非法獲取客戶簡歷庫用戶名和密碼，向外大批量私自非法兜售簡歷謀取暴利，涉及數(shù)量和金額十分巨大。2016年1月至6月15日，其向外部盜賣大量個人簡歷，內(nèi)容包括姓名、身份證號、住址、電話、受教育程度、工作單位、薪資收入等個人信息。

　　智聯(lián)招聘負責人說，按照公司的正常流程，銷售人員去聯(lián)系有招聘需求的公司，雙方簽署《服務(wù)合同》，對方繳納服務(wù)費用后，公司會提供網(wǎng)站簡歷庫下載的用戶名和初始密碼給對方，對方在已開通的權(quán)限內(nèi)對簡歷庫的個人簡歷進行下載。報案人員說，智聯(lián)招聘每份簡歷給招聘方報價是50元，申歡對外的兜售價格為2元至2.5元一份，公司為此蒙受損失近2500萬元。

　　經(jīng)公安機關(guān)偵查，申歡和該公司客服人員李超，以及購買這些信息的北京某科技公司人事經(jīng)理余秋云歸案。

　　據(jù)檢方指控，申歡、李超于2016年3月至10月間，利用公司系統(tǒng)漏洞，私自出售給余秋云的個人簡歷信息超過15.5萬條。檢方認為，應(yīng)以侵犯公民個人信息罪，追究3名被告人的刑事責任。

　　據(jù)了解，申歡犯罪獲利達數(shù)十萬元，給李超的“好處費”有4萬元。

　　2017年6月1日，最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》正式施行，公訴機關(guān)依據(jù)該司法解釋，建議法院對申歡判處3到5年的刑罰。

　　揭秘：銷售和客服合作“做”簡歷賣錢

　　對于如何獲取如此大量的招聘簡歷，申歡說，他發(fā)現(xiàn)公司的程序有漏洞。正常情況下，他和客戶簽了合同后，經(jīng)公司財務(wù)進行審批合格，系統(tǒng)會生成一定數(shù)量的簡歷。他將網(wǎng)站的一個賬戶和密碼發(fā)給客戶，客戶自行到后臺下載簡歷，提取完畢后，該賬戶內(nèi)的數(shù)據(jù)為“0”。

　　申歡發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)提取完畢后，要和客服人員確認是否使用完畢。如果客服回復(fù)沒有使用完畢，數(shù)據(jù)就又恢復(fù)到初始的定量數(shù)據(jù)，他便可以將這些又生成的簡歷下載賣給別人謀取利益。

　　正因如此，申歡便說服公司客服李超一起“做”簡歷，每“做”成功一次，申歡給李超用微信發(fā)200元紅包。

　　李超說，當申歡找到自己要這些簡歷的時候，他已經(jīng)想到了“不是賣錢就是充當銷售業(yè)績獲取獎勵”。當時正趕上自己的妻子住院需要用錢，他就收下申歡發(fā)來的微信紅包，當做自己賺的“外快”。

　　1985年出生的申歡，2008年畢業(yè)后便進入了智聯(lián)招聘。在庭審中，他數(shù)次落淚，稱自己并不知道在做犯法的事，以為只是觸犯公司內(nèi)部規(guī)定。

　　專家說法：被告員工觸及多重法律關(guān)系

　　招聘公司可以售賣的個人信息，為何其員工銷售就觸犯了刑法?中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會信用評價中心法律顧問、北京志霖律師事務(wù)所律師趙占領(lǐng)解釋稱，按照規(guī)定，智聯(lián)招聘收集用戶個人信息，符合正當合法必要性原則。但是，其員工個人是沒有權(quán)力收集和轉(zhuǎn)讓用戶信息的，如果私自轉(zhuǎn)讓，則屬于利用職務(wù)之便將掌握的信息非法提供給第三人。

　　因此，該案中的被告人觸及了多重的法律關(guān)系。首先侵犯了公民隱私權(quán)，其次違反了內(nèi)部的規(guī)章制度，最重要的是觸犯了刑法中的侵犯公民個人信息罪。