晉升職稱時論文是其中的加分項，那么職稱論文都有加分嗎?這也不一定，需要看論文是否符合職稱的要求，而且加分也是有高低之分的，普通期刊論文不如核心期刊論文加分高，國內核心不如國外核心論文加分高。

　　一、晉升職稱時論文計分原則

　　職稱論文在評分時最高是10分，常見的也有8分，7分，6分，5分，不同行業晉升職稱時論文分數比重不同，有的行業看中論文，會給論文較多的加分，而有的行業看中專著，課題，專利，會給這些學術成果多一些加分。

　　據以往評職人員反饋：研發類職稱論文加分要高于非研發類職稱論文，例如工程技術研發類高級職稱論文量化分數最高為8分。還有一些單位或者評審機構對論文做了等級劃分，這個劃分并不是統一的劃分，各地是否劃分也要根據當地的具體政策和情況而定。

　　二、晉升職稱論文不能加分的情況

　　1、論文級別沒有符合單位的要求，比如單位需要的是核心級論文，但評審人員準備的是國家級論文，這時可能就難以獲得加分;

　　2、論文發表時間過晚，沒有來得及評定職稱，比如單位要求論文發表截止日期是上年度末，但作者論文是年初或者臨近評職發表的，很可能會被認為是突擊材料，不能獲得加分;

　　3、論文選擇的是假期刊，非法期刊上的論文檢索不到，被單位判定為無效論文，作者還是要提高警惕的。

　　總結來說，作者發表論文用于評定職稱，一定要符合單位的要求才能有加分，而且可能是論文數量越多，加分也越高，當然并不是簡單的累加，還有一定的核算規則。有的地方按照論文最高分為基礎分+其它各篇總分*10%=總分的公式用于計算論文加分的，因此，職稱論文加分的具體細則還需要關注當地本單位的具體文件，更多職稱論文發表相關的疑問，可隨時咨詢在線學術顧問。