今年晉升中級職稱的作者，4月底前務(wù)必將論文表了，7月份開始申報。不然只有兩個結(jié)果：第一，多出加急費(且不一定有版面能加上)，第二，又耽誤一年，以后單位有什么優(yōu)勢您總比別人晚一年。那么，怎么發(fā)表在刊物上的論文對評中級職稱有用?

　　評中高級職稱，提前發(fā)表論文的好處：

　　1、提前發(fā)表更有說服力。

　　2、不突擊發(fā)表文章應(yīng)付評職會加2-3分的印象分。

　　3、出刊后在知網(wǎng)，萬方，維普網(wǎng)上檢索，網(wǎng)站上點擊率高、瀏覽量高，也會加分。

　　4、每年都有高峰期，趕上高峰期會拖延發(fā)表時間，耽誤評職。

　　下面，小編為您推薦幾本期刊，有助于您更好地選擇!

　　《建筑機械化》(月刊)創(chuàng)刊于1980年，由中華人民共和國建設(shè)部主管，中國建筑科學(xué)研究院建筑機械化研究分院主辦，是中國質(zhì)量協(xié)會工程機械分會、中國工程機械行業(yè)協(xié)會用戶工作委員會會刊，國內(nèi)外公開發(fā)行，是介紹工程機械、建設(shè)機械、機械化施工及行業(yè)信息的綜合性科技期刊，是國內(nèi)同類刊物中創(chuàng)刊時間早、發(fā)行范圍廣、實用性強、影響力大的權(quán)威性雜志。

　　《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年，擁有23年辦刊歷史，前身是由國內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報》。雜志自創(chuàng)刊以來，在全國人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。《人力資源》的辦刊口號是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導(dǎo)，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，為各類型企事業(yè)單位、政府機關(guān)、中介機構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。