摘要：構(gòu)建和諧社會離不開工人階級的主體參與，離不開工會作用的充分發(fā)揮，這是弘揚(yáng)工人階級先進(jìn)性，發(fā)揮工人階級主力軍作用的必然體現(xiàn)，也是黨組織對新時期工會工作的必然要求，是新形勢、新階段工會工作的主題。

　　關(guān)鍵詞：政工師評職論文發(fā)表,核心期刊,新時期,工會工作,措施

　　在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨較為嚴(yán)峻考驗(yàn)的同時，工會工作也在凝聚職工、服務(wù)發(fā)展大局，教育職工、提升職工素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)、扶貧幫困和進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變工作方式和工作作風(fēng)等方面也面臨著諸多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

　　一、企業(yè)工會當(dāng)前面臨的問題

　　1、依法落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán),切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。這在近來企業(yè)改制中屢次發(fā)生漠視職工民主權(quán)利,損害職工合法利益,甚至引發(fā)群體事件的背景下,有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性。企業(yè)改制需要民主決策,需要工會介入,這不僅是工會的性質(zhì)要求,更是其法定職責(zé)。雖然有《工會法》作保障,許多企業(yè)工會仍然成為第一個被合并、精減的組織,工會干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職,有的身兼數(shù)職,一批工會骨干和積極分子流失。在某種意義上講工會工作被削弱了。

　　2、隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,職工隊(duì)伍在悄無聲息中分化,出現(xiàn)了不同利益的職工群體,表現(xiàn)在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇有了明顯的差距。主要有:一是經(jīng)營管理者群體。這個群體過去是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)(處級以上干部)。企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制后,成為企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、董事等,執(zhí)行的是年薪制、期權(quán)制、股權(quán)制等分配方式;二是“白領(lǐng)”員工群體。這主要是科技人員、管理人員、高級職員。當(dāng)今知識分子受到企業(yè)的廣泛推崇,知識分子的勞動可以作為分配要素參與分配;三是普通職工群體。他們是企業(yè)從事具體生產(chǎn)勞動的一線職工,也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體,他們要通過自己掌握的技能來取得工資。四是打工者群體。主要是哪些企業(yè)外聘的農(nóng)民臨時工、勞務(wù)工、季節(jié)工等,他們靠具體勞動來獲取報(bào)酬。上述這些不同的職工群體由于所處的地位不同,自身需求不同,對工會工作的要求和希望也不盡相同,企業(yè)工會應(yīng)針對職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的這些新變化,調(diào)整工作重點(diǎn)和工作方法。

　　3、職工就業(yè)方式多樣化,對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的要求增高。近年來,隨著國有企業(yè)內(nèi)部不斷重組改制,所有制結(jié)構(gòu)呈多元化發(fā)展,企業(yè)勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化,使得企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢,所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸現(xiàn),表現(xiàn)在:一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無減,就業(yè)上崗成為職工關(guān)注的頭等大事。企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益要減員,而職工為了生存要崗位,這對矛盾越來越突出;二是企業(yè)群體性勞動爭議和突發(fā)性事件日漸增多,呈現(xiàn)出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉(zhuǎn)變,由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動爭議轉(zhuǎn)變的新特點(diǎn),并且這種勞動爭議和突發(fā)事件的規(guī)模越來越大。

　　4、隨著企業(yè)分配制度的改革,企業(yè)實(shí)行的是經(jīng)營者年薪制、股權(quán)制或期權(quán)制和職工的崗級制或持股制,同時資本、技術(shù)等要素進(jìn)入分配領(lǐng)域,企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資檔次呈現(xiàn)出多樣化。在當(dāng)前競爭異常激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下,國有企業(yè)更加注重人才和知識,為了吸引和留住高級管理人才和科技人員,在分配上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策,這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大,大多數(shù)從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態(tài),而這個群體一旦遇到天災(zāi)人禍,就會陷入困難或特困之中。在這樣現(xiàn)實(shí)面前,工會無論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力上,還是方法手段上,都沒有力量解決職工就業(yè)、提高收入等根本問題。

　　5、企業(yè)持續(xù)重組和快速發(fā)展的新形勢與傳統(tǒng)的工會工作模式和工作方法不相適應(yīng)。表現(xiàn)在:一是思想觀念滯后。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)重組、改制的力度很大,步子很快,與之相比企業(yè)工會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后,工作習(xí)慣于上級布置,缺乏創(chuàng)新與活力。二是工作方法滯后。對新時期工會在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)的變化缺乏超前性研究,工作方式與基層實(shí)際和職工需求貼得不緊,缺乏針對性和實(shí)效性,工作顯得被動。三是作用發(fā)揮滯后。當(dāng)前職工最迫切的要求是希望工會組織維護(hù)他們的切身利益,保護(hù)他們的政治、經(jīng)濟(jì)和精神文化權(quán)利。而在實(shí)踐中,工會往往為職工做不了主,顯得軟弱無力,甚至有的工會根本沒有成為職工群眾的代言人,失去了職工群眾的信賴。

　　二、做好新形勢下工會工作的措施

　　1、增強(qiáng)創(chuàng)新意識的發(fā)展觀

　　在新的歷史時期,企業(yè)工會必須以與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新的精神開展工作,才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。一是工會工作要“求變”。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)為了不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化,工會要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用,必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中,以變應(yīng)變,找準(zhǔn)位置,尋求最佳結(jié)合點(diǎn),體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。在確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點(diǎn),體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實(shí)效性。二是工會工作要“做專”。當(dāng)前,企業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高,工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸,比如,代表職工與行政協(xié)商談判,簽訂集體合同,勞動法律法規(guī)的監(jiān)督,促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作,涉及的領(lǐng)域廣,專業(yè)知識強(qiáng),工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù),必須加快工會干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程,更好地把握工作的主動性,履行好自己的職責(zé)。三是工會工作要“干實(shí)”。“干實(shí)”工會工作,必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效,這不僅是工作方法問題,更是工作作風(fēng)問題。突出重點(diǎn)就是常說的“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點(diǎn)。重點(diǎn)工作需要集中人力、財(cái)力和時間,全力以赴突破之,以達(dá)到用重點(diǎn)帶動一般的良好效果。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過深入基層,深入職工,了解情況,研究問題,提出對策,向黨政反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性,干黨政所需、職工所求、工會所能的實(shí)事

　　2、充分發(fā)揮黨政與職工的橋梁紐帶作用

　　在創(chuàng)建和諧社會的實(shí)踐中，企業(yè)、國有事業(yè)單位中的黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的關(guān)系非常敏感。單位要進(jìn)步、要發(fā)展，就不能不破除一些舊的條條框框、改革現(xiàn)有的體制和管理模式，在這些變革中，會影響甚至觸及單位內(nèi)的部分職工的利益，如果處理不好，就會造或黨、政與個別職工群眾的矛盾甚至是對立。事業(yè)單位中的工會組織，由于它的性質(zhì)和工作范圍，固化了其就是要做黨、政與職工群眾關(guān)系中的橋梁和紐帶工作、做深入細(xì)致的思想政治工作、做維穩(wěn)工作。所以，在其實(shí)際的工作中，一方面要接受黨、政的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)國家的利益，要強(qiáng)調(diào)“黨和國家利益高于一切”的政治信條;另一方面要穩(wěn)定社會的基礎(chǔ)、維護(hù)職工的切身利益，為職工說話。

　　3、建立民主參與機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會疏通作用

　　建立健全民主參與機(jī)制，是從制度層面上保障職工對單位事務(wù)的參與、決定與管理的重要手段，是加強(qiáng)職工的整體修養(yǎng)、提高組織民主決策科學(xué)決策能力并進(jìn)而提高組織的執(zhí)政能力、保持職工與單位團(tuán)結(jié)的有效途徑。民主是和諧社會發(fā)展的動力，沒有民主就沒有和諧。工會是基層民主建設(shè)的重要承擔(dān)者，工會參與和諧社會的構(gòu)建，就是要充分履行自己的參與職能，疏通基層民主渠道，保護(hù)職工民主權(quán)利，建立民主參與機(jī)制，通過強(qiáng)化與政府或行政的聯(lián)席會議制度、民主協(xié)商制度等，加強(qiáng)參與力度。

　　三、結(jié)束語

　　面對新時期的新問題,企業(yè)工會必須徹底擺脫舊的工作模式,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,這樣才能更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘要.

　　[2]馬山坤.《新時期工會工作面臨的問題及對策研究》，《中國工會》，2008年