摘要:科技期刊是科研成果的主要載體，是國家的綜合科研實力的重要依據(jù)之一。而編輯隊伍是科技期刊的發(fā)展核心力量，是期刊可持續(xù)發(fā)展的重要保障。研究指出科技期刊人才隊伍培養(yǎng)的現(xiàn)狀，提出人才隊伍培養(yǎng)的必要性以及科技期刊人才隊伍培養(yǎng)的內容與方法。

　　關鍵詞:科技期刊;編輯人才;培養(yǎng)

　　伴隨現(xiàn)代科學技術帶來信息技術地不斷擴張，科技期刊出版業(yè)也不斷壯大。培養(yǎng)和造就一支精通現(xiàn)代科技期刊編輯業(yè)務，掌握最新科技信息的期刊編輯出版隊伍，才能確保生產出編校質量規(guī)范，內容具有真實性、前瞻性、科學性的優(yōu)秀刊物。

　　1科技期刊編輯人才的建設必要性及現(xiàn)狀

　　編輯工作最基本的職責是“把關”，即科研成果進入社會化的第一關，一方面是將不真實的、無意義的信息和知識屏蔽在社會傳播之外;另一方面使作品更精煉、更準確地以恰當?shù)谋磉_將所做的研究被社會大眾所了解。因此加強編輯人才隊伍的建設，充分調動編輯人才的積極性和創(chuàng)造性，建立合理的編輯群體結構，最大限度的發(fā)揮編輯人才的群體效應，才能在國際競爭中利于不敗之地。科技期刊編輯隊伍建設的現(xiàn)狀缺不容樂觀。

　　①知識結構單一、編輯人數(shù)少。按照國家對科技期刊專職編輯人員的數(shù)量要求，一般季刊不少于3人，雙月刊不少于5人，月刊不少于7人，而且還要有一定數(shù)量的專職編務人員。②編輯隊伍年齡老化。現(xiàn)有的科技期刊編輯隊伍中，多數(shù)是一些老同志在堅守，因為很多年輕同志不愿意從事編輯這個職業(yè)，覺得編輯每天就是坐在辦公桌前“挑錯字”，沒前途。老同志固然有經驗，但也缺乏活力、編輯知識老化、不能夠及時更新自己的知識。③缺乏經營人才。傳統(tǒng)型的編輯，就是和文字打交道，很少過問和關心期刊的經營問題。

　　2當前科技期刊編輯人員應具備的素質

　　新時代期刊編輯人員必備素質特征有:①有較強的精品意識:對期刊及讀者心懷高度的責任心，具有對社會、對學術界所給予的責任所產生的神圣感。②有復合型的知識結構體系:復合型編輯人才應該具備較高的基本素質(如愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞等)，其次具有復合型素質(專業(yè)基礎知識扎實、跨學科知識涉獵等)，最后應具有較強的在學習能力及大格局的展望等。③有較堅韌的心理特征，具有較強的的抗打擊能力及困境堅持的能力。

　　3科技期刊編輯人才的培養(yǎng)

　　3.1培養(yǎng)的前提是人的問題

　　上文我們提到，信息與全球化的快速推進，標志著復合型人才登上歷史舞臺，這樣的人才才是期刊發(fā)展的前提和關鍵。復合型人才不僅立足在做好本職工作，還要更上層樓，要懂得思索編輯部的未來發(fā)展和市場定位。要有強烈的責任感及團隊精神，能更好的與同伴及服務對象溝通、表達、協(xié)調。有高尚的道德修養(yǎng)，以忍耐心和寬容心來對待同伴及服務對象，要做到公正、公平。

　　在國際化的當下，復合型人才還必須具有熟練的英語表達及。信息化時代，不但要能對傳統(tǒng)出版的無障礙，還必須達到數(shù)字出版提出的高要求。復合型人才還必須有創(chuàng)新思維。只有期刊編輯人員具有了創(chuàng)新思維，才能正確選取科研重點、科研趨勢，組織開展好的選題，使刊物更能緊貼科研前沿、緊貼實際生產及生活，是期刊具有強大的生命了，獲得更多粘性大的作者和讀者群。

　　3.2培養(yǎng)的核心是期刊的日常編輯活動

　　期刊編輯的日常主要活動的主要目的就是提高稿件質量以期提高期刊的影響力。而所編輯稿件的結構是否合理、重點是否突出、論述是否恰當、所構建的計算模型是否準確，都是必須注重的方面。而且內容的時效性、學術性的判斷，不同特色論文的分組搭配都是考驗一名期刊編輯是否合格的標準，也是一名編輯必備的素質及對體現(xiàn)了對本期刊的辦刊宗旨的貫徹。因此，期刊編輯必須在日常工作的平臺中不斷優(yōu)化自身的知識層次并且不斷總結、借鑒大家的經驗，才能使得期刊再進一步。

　　3.3培養(yǎng)的路徑是經常性交流活動

　　科技期刊所具有的特質，如科學性、創(chuàng)新性、真實性等，就要求期刊編輯不但能在龐雜的信息中，果斷的采集、選擇、優(yōu)化，還必須有靈敏的嗅覺和寬闊的視野。因此，進行經常性的繼續(xù)教育、技能培訓、科研論壇及對外交流，迫在眉睫。

　　繼續(xù)教育及技能培訓分為以下幾種。短期脫產技能培訓是在新聞出版署、期刊協(xié)會或者學會的組織下，請一下名刊及各領域的杰出人才對期刊編輯技能、期刊未來發(fā)展、期刊數(shù)字化進程等進行相應的專業(yè)課程，這是培養(yǎng)新時代復合型編輯人才的有效措施。對外交流可以是不定期組織本刊人員去參加高校組織的學術報告或參加一些科技論壇，擴大眼界、開拓視野、增長見識;組織去文化領域較發(fā)達的北上廣深等地進行專題學習。也可以邀請智庫學者來編輯部進行交流，分享學科前沿等，讓期刊編輯更貼近科研、貼近成果、貼近社會。

　　3.4培養(yǎng)的鞭策是競爭激勵機制

　　競爭激勵機制是一種手段而不是目的。是在復合型人在成長過程中必須面對的考驗。要提高期刊對復合型人才的吸引力，不但能招到人更能留住人，就必須通過激勵機制才能更好地實現(xiàn)。使期刊編輯人員更好地發(fā)揮主觀能動性，能在探索的環(huán)境中健康成長，不斷前行。

　　4結語

　　科技期刊的發(fā)展就是人的發(fā)展，人的發(fā)展是科技期刊發(fā)展的根本性問題。在現(xiàn)有的環(huán)境中，尋找適合人才發(fā)展的方式方法，才能真正的為我們的科技發(fā)展提供源源不斷的動力。

　　參考文獻:

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　　[2]高國斌，賀藝.科技期刊編輯人才隊伍建設的實踐與思考———以《湖南農業(yè)科學》為例.中國市場，2016(48):244-246.

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