摘要：國家主席胡錦濤總書記指出：“要建設一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察隊伍”。建設好一支高素質的紀檢監察干部隊伍，既是全面推進黨的建設新的偉大工程的需要，也是適應黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的需要，同時也是落實反腐敗斗爭各項任務的重要保證。本文從加強學習、作風轉變、選拔任用、制度建設四個方面闡述加強紀檢監察機關自身及干部隊伍建設的重要性，努力打造一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察干部隊伍。
　　
　　紀檢監察機關是黨委和政府抓黨風廉政建設和反腐敗工作的職能部門,肩負著維護黨紀政紀的重要職責和特殊使命。多年來，我局廣大紀檢監察干部為推進我局黨風廉政建設和反腐敗斗爭,促進我局科學發展作出了突出貢獻。但隨著我國經濟社會的不斷發展和反腐倡廉工作的逐步深入，迫切需要加強我們紀檢監察干部自身建設，這是新形勢下進一步做好黨風廉政建設和反腐敗工作的客觀需要，也是更好地履行黨章賦予的職責和任務的需要。紀檢監察干部如何做到與時俱進，提高素質，強化隊伍自身作風建設，已成為當前擺在我們面前的一個重要課題。作為一名基層紀檢監察干部我認為應著重從以下幾方面的工作做起。
　　一、加強學習，提高認識，打造學習型紀檢監察干部
　　新的時代需要新知識的學習、充實。作為紀檢監察干部，應不斷加強馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀理論學習，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀。加強道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，永葆共產黨人的先進性。堅定理想信念，堅決抵御各種腐朽落后思想文化的侵蝕，不斷增強自身拒腐防變和抵御風險的能力，確保在任何時候任何情況下都不猶疑、不含糊、不動搖，矢志不渝地堅持馬克思主義立場和觀點。全面落實科學發展觀，系統地學習紀檢監察工作專業理論、業務、管理等方面的知識和技能，提高適應新形勢下的業務技能；有針對性地學習法律法規、現代科技等與本職業務有關的相關知識。靈活地運用學習方式、方法，學習和掌握所學知識內容，切實增強法制觀念，完善知識結構，提高紀檢監察干部的綜合素質，提高業務水平和工作能力，從根本上，夯實紀檢監察干部的思想政治和業務基礎，促進紀檢監察工作的順利開展。
　　二、轉變作風，求真務實，努力塑造檢監察干部新形象
　　只有努力改進紀檢監察機關的領導作風和紀檢監察干部的工作作風，才能推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。作風建設，關鍵在于紀檢監察工作是否以實際成果取信于民，是否在履行各項工作職責上有責任、有力度、有效率、有成效。紀檢監察工作的重點，就是要進一步加大辦案力度，堅決查處有影響的大案要案，堅持從嚴治黨治政的方針，嚴格執行紀律，嚴懲腐敗分子，不斷增強人民群眾反腐敗的信心。要通過我們不懈的努力工作，為貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀提供堅強有力的政治和紀律保證，創造良好的、和諧的社會政治環境和企業環境。做到標本兼治，進一步加大治本抓源頭的工作力度，推動體制、機制、制度的不斷完善和創新，為企業的發展開辟廣闊道路，維護良好的發展秩序。作為協助局黨委加強黨風廉政建設的職能部門，要緊緊抓住黨員領導干部這個關鍵，加強對黨員領導干部和重點崗位人員的經常性思想政治警示教育，學習《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨章》等知識，切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，以優秀共產黨員先進事跡教育黨員，真正做到早提醒、早查找、早預防、早防范，防患于未然。加強問責制度和廉政、誡勉談話，使廣大黨員干部增強責任意識，樹立起牢固的思想道德防線，增強拒腐防變的能力。經常對黨員進行黨風黨紀教育，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持和發揚艱苦奮斗的優良作風，堅決反對和抵制拜金主義等腐朽思想。同時，要適應形勢需要，切實加強自身建設，使紀檢監察干部鍛造成廣大黨員和群眾信賴的支柱。
　　三、重視紀檢監察干部的選拔任用，努力造就一支高素質的專職隊伍
　　隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入，對紀檢監察干部的能力和素質提出了新的更高的要求。就目前的紀檢監察干部隊伍現狀來講，總體看，政治素質是比較好的，但專業水平不夠高，知識面不夠寬。普遍存在的問題是：政治理論和文字綜合能力較強的宣教人員、能夠從事紀檢監察系統法規建設和業務培訓工作的人員都還比較缺乏。如何更好地完成黨風廉政建設和反腐敗工作任務，首要問題就是要加強紀檢監察干部隊伍建設。在紀檢監察干部的配備使用上必須始終堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，以好的作風選拔作風好的人充實到紀檢監察干部隊伍中來。要堅持做到五個“注重”：
　　1、注重干部的綜合素質，嚴把“入口關”。在紀檢監察干部隊伍的配備問題上要本著寧缺勿濫的原則，嚴格慎重選人，絕不能勉強湊合。通過選用高素質的紀檢監察干部，來確保紀檢監察干部隊伍的紀律性、純潔性。
　　2、注重干部年輕化。在選拔中注重挑選一些年富力強、精力充沛的年輕干部，使他們與經驗豐富的老干部、承前啟后的中年干部按梯形結構形成一個綜合體，發揮各自的最優效能，不斷增強隊伍的戰斗力。
　　3、注重干部的培養教育。要給那些有潛力，積極要求上進的紀檢監察干部壓擔子，在工作實踐中提高干部能力和水平。同時，要采取請進來和走出去等措施，加大干部培訓力度，開拓干部視野，積極為干部的成長創造條件。對那些不適應紀檢監察工作的干部要及時進行調整，暢通“出口”。
　　4、注重對紀檢監察干部的提拔使用。對那些政治素質高、業務能力強的紀檢監察干部要進行大膽提拔使用，以此激勵紀檢監察干部勇于探索，大膽實踐。同時要抓好輪崗交流，實現紀檢監察干部交流的制度化、經常化。
　　5、要注重保持紀檢監察干部隊伍的相對穩定性。紀檢監察工作具有其特殊職能，業務性、政策性比較強。要不斷健全科學的管理用人機制，在紀檢監察干部的培養、交流、使用上做到科學、合理、有序，使之更加有利于工作的正常性、連續性開展。
　　四、加強制度建設，進一步規范履職行為
　　加強制度建設是提升紀檢監察干部隊伍素質的必然要求，只有用制度來規范紀檢監察干部履職行為，才能牢固樹立起紀檢監察干部的良好形象。
　　1、進一步加強教育制度建設。不斷加強理想信念、職業道德教育和黨性黨風黨紀教育，引導紀檢監察干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，使廣大紀檢監察干部經得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧。積極創新教育形式，可采取以案說紀、以案說法等形式，讓干部走上前臺，在教育別人的過程中教育自己。使教育經常化、常態化、制度化，做到常抓不懈、邊鼓常敲、警鐘長鳴，夯實思想政治基礎，筑牢拒腐防變防線。
　　2、進一步加強管理制度建設。進一步健全紀檢監察機關內部管理、辦案執紀、廉潔自律等一整套預防有力、監督有效的規章制度，形成業務管理、行政管理和干部管理制度體系。建立健全機關內部權力運行機制，對權力進行適度分解，合理配置，有效制約，防止權力失控和行為失范，防止執紀不公、以案謀私等現象發生。
　　3、進一步加強監督制度建設。按照監督者必受監督的要求，通過增強法紀意識、規范履職行為和完善內部管理、健全內控制度等措施，保證紀檢監察干部規范履職。建立健全事前警示監督、事中措施監督、事后回訪監督制度，將監督貫穿于信訪舉報、案件檢查、案件審理、糾風治亂、執法監察、干部任用、財務管理等各個環節,排查并及時消除各種風險(源)點。采取設立紀檢監察干部監督意見箱、公布監督電話、召開征求意見座談會等方式，廣泛征求人民群眾對紀檢監察隊伍建設的建議和意見，主動接受人民群眾和社會各界的監督。
　　綜上所述，加強紀檢監察機關自身及干部隊伍建設，提高整體素質，對全面履行紀檢監察職能具有十分重要意義。要在學習教育、作風轉變、選拔任用、制度建設等方面不斷改進、創新和完善，努力鍛造一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良的使黨和人民放心的高素質紀檢監察干部隊伍，為加快全面建設小康社會步伐作出新的更大貢獻。