這篇企業(yè)發(fā)展論文發(fā)表了公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的協(xié)調(diào)研究，論文著重對(duì)公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)闡述，對(duì)公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的協(xié)調(diào)機(jī)制的研究具有借鑒的意義。介紹了公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念。
 

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展論文,公司治理

　　公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的界定

　　(一)公司治理

　　公司治理是建構(gòu)在企業(yè)“所有權(quán)層次”上的一門科學(xué)，講究的是科學(xué)地向職業(yè)經(jīng)理人授權(quán)和監(jiān)管。

　　1.公司治理結(jié)構(gòu)判定基準(zhǔn)

　　股東會(huì)作為公司價(jià)值聚焦“頂點(diǎn)”，為了維護(hù)和爭(zhēng)取公司實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，公司價(jià)值投射向董事會(huì)、總經(jīng)理和監(jiān)事會(huì)三個(gè)利益“角位點(diǎn)”，此三個(gè)利益“角位點(diǎn)”相互制衡形成“三角形”;“頂點(diǎn)”和“三角形”構(gòu)成“錐形體”，這是公司治理結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)模型。科學(xué)定理說(shuō)明：三角形是這個(gè)世界上最穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)。

　　2.公司治理結(jié)構(gòu)仿生解析圖

　　依照擬人化原則，一個(gè)企業(yè)如同一個(gè)人，全體股東投資成立有限公司形式的企業(yè)法人，董事會(huì)是企業(yè)的“大腦”，總經(jīng)理是企業(yè)的“心臟”，總經(jīng)理轄制的各部門是企業(yè)的“五臟六腑及肢體器官”，監(jiān)事會(huì)是企業(yè)的“免疫力系統(tǒng)”，公司治理結(jié)構(gòu)則是企業(yè)的“神經(jīng)系統(tǒng)”。

　　3.權(quán)力構(gòu)成

　　我們需要從人性的角度看待權(quán)力，看待構(gòu)成權(quán)力的基本要素，權(quán)力就是由領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管兩個(gè)要素構(gòu)成的。領(lǐng)導(dǎo)就是命令，講究的是一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，來(lái)自于上司的主觀思維、意識(shí)形態(tài)，強(qiáng)調(diào)主觀強(qiáng)制效力，不以預(yù)設(shè)客觀要件為前提;而監(jiān)管是基于法律和公司制度性文件規(guī)定而行使職權(quán)的行為，講究客觀要件強(qiáng)制效力，以預(yù)設(shè)客觀要件為前提。

　　4.利益相者

　　在最寬廣的層面，公司治理包含了規(guī)則、關(guān)系、制度和程序，都在這個(gè)框架之內(nèi)由管理當(dāng)局在公司中行使和控制。恰當(dāng)?shù)囊?guī)則包括了當(dāng)?shù)乜蛇m用的法律和公司的內(nèi)部規(guī)則而關(guān)系包括了所有相關(guān)人士之間的關(guān)系，最重要是那些擁有者、經(jīng)理、董事會(huì)董事、管理當(dāng)局、雇員和整個(gè)小區(qū)。

　　(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

　　1.發(fā)展歷程

　　贏利至上：20世紀(jì)50年代到70年代;關(guān)注環(huán)境：20世紀(jì)80年代到90年代社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)：20世紀(jì)90年代至今

　　2.范圍

　　(1)企業(yè)對(duì)政府的責(zé)任。

　　在現(xiàn)代社會(huì)，政府越來(lái)越演變?yōu)樯鐣?huì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，扮演著為公民和各類社會(huì)組織服務(wù)和實(shí)施社會(huì)公正的角色。在這種制度框架下，要求企業(yè)扮演好社會(huì)公民的角色，自覺(jué)按照政府有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，合法經(jīng)營(yíng)、照章納稅，承擔(dān)政府規(guī)定的其他責(zé)任和義務(wù)，并接受政府的監(jiān)督和依法干預(yù)。

　　(2)企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任。

　　現(xiàn)代社會(huì)，股東隊(duì)伍越來(lái)越龐大，遍及社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，企業(yè)與股東的關(guān)系逐漸具有了企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系的性質(zhì)，企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任也具有了社會(huì)性。

　　(3)企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任。

　　企業(yè)提供的各項(xiàng)產(chǎn)品和服務(wù)要保障消費(fèi)者的各項(xiàng)權(quán)益，承擔(dān)企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任，維護(hù)好當(dāng)前良好地市場(chǎng)環(huán)境和商業(yè)信用體系。

　　(4)企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任。

　　企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任屬于內(nèi)部利益相關(guān)者問(wèn)題。企業(yè)必須以相當(dāng)大的注意力來(lái)考慮雇員的地位、待遇和滿足感。在全球化背景下，勞動(dòng)者的權(quán)利問(wèn)題得到了世界各國(guó)政府及各社會(huì)團(tuán)體的普遍重視。

　　(5)企業(yè)對(duì)資源環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。

　　近半個(gè)世紀(jì)以來(lái)的環(huán)境革命改變了企業(yè)對(duì)待環(huán)境的態(tài)度，從矢口否認(rèn)對(duì)環(huán)境的破壞轉(zhuǎn)為承擔(dān)起不再危害環(huán)境的責(zé)任，進(jìn)而希望對(duì)環(huán)境施加積極的影響。

　　(6)企業(yè)對(duì)社區(qū)的責(zé)任。

　　企業(yè)是社會(huì)的組成部分，更是所在社區(qū)的組成部分，與所在社區(qū)建立和諧融洽的相互關(guān)系是企業(yè)的一項(xiàng)重要社會(huì)責(zé)任。

　　三、公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的協(xié)調(diào)機(jī)制研究

　　(一)公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系

　　公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任分別涉及企業(yè)內(nèi)部與外部運(yùn)作中缺之不可的要素。總的來(lái)說(shuō)，公司治理需要講究效率，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任則講究社會(huì)公正。企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要探索企業(yè)與外部社會(huì)群體的關(guān)系，而公司治理結(jié)構(gòu)則主要研究公司的內(nèi)部事務(wù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任面臨的挑戰(zhàn)是如何在環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等方面公正對(duì)待受到企業(yè)影響的群體，而公司治理結(jié)構(gòu)往往試圖解決企業(yè)內(nèi)部管理的效率問(wèn)題。

　　(二)公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)調(diào)的手段

　　1.合理立法。這是從法律的角度通過(guò)立法的形式來(lái)協(xié)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任所追求的公正性和公司治理注重效率性的矛盾，當(dāng)前主要有《合同法》等相關(guān)的法律。

　　2.加強(qiáng)人們對(duì)公平性和效率性相互關(guān)系的正確認(rèn)識(shí)。當(dāng)前大多數(shù)人們對(duì)公平性和效率性的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，股東過(guò)于看重效率性，認(rèn)為公平性會(huì)損害效率的提高，同時(shí)其他利益相關(guān)者過(guò)于看重公平性，認(rèn)為效率的提高會(huì)損害公平性。其實(shí)效率性的提高和公平性不是必然存在矛盾的，效率性提高的同時(shí)，股東主要到了公平性，股東也會(huì)考慮到維護(hù)其他相關(guān)者的利益，同時(shí)員工的公平性有利于提高他們的工作積極性，有利于效率的提高，這樣實(shí)現(xiàn)了效率和公平的良性的循環(huán)。

　　3.提升民眾素質(zhì)，促進(jìn)良好社會(huì)環(huán)境的形成。當(dāng)前我國(guó)建立和諧型社會(huì)，使得人與人之間形成良性的互動(dòng)關(guān)系，這就要加強(qiáng)對(duì)民眾的素質(zhì)教育，人們要有一個(gè)正確的社會(huì)責(zé)任觀、正確的財(cái)富和權(quán)力觀、消費(fèi)觀以及良性的人生觀和價(jià)值觀。

　　四、總結(jié)

　　要切實(shí)處理好企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和公司治理之間的關(guān)系，從根本上要提升民眾的基本素質(zhì)，形成良性的價(jià)值觀和人生觀，從而對(duì)財(cái)富、權(quán)力、消費(fèi)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，正確認(rèn)識(shí)到公平和效率的良性循環(huán)關(guān)系而不是必然的矛盾關(guān)系，這一切又有利于良好和諧型社會(huì)的形成，當(dāng)前通過(guò)立法特別是《合同法》，是促進(jìn)這一進(jìn)程的促進(jìn)因素。(作者單位：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué))

　　推薦期刊：《中國(guó)食品工業(yè)》(月刊)創(chuàng)刊于1984年，由中國(guó)食品工業(yè)協(xié)會(huì)主辦。