為加快推進文物博物專業(yè)人員職稱制度改革，省人社廳、省文旅廳制定出臺了《黑龍江省深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革實施方案》。

　　《實施方案》是在什么背景下出臺的?

　　按照國家深化職稱制度改革總體部署，省人社廳召開了全省職稱工作會議，對評審標準修訂過程中需要注意把握的問題進行了集中解讀。國家《指導意見》出臺后，省人社廳會同省文旅廳根據(jù)國家和我省相關政策文件精神，在前期工作基礎上，共同研究制定了我省改革方案。省人社廳作為職稱綜合管理部門，主要負責起草《實施方案》，省文旅廳作為行業(yè)主管部門，主要負責起草《黑龍江省文物博物專業(yè)人員專業(yè)技術職務任職資格評價標準》(以下簡稱《評價標準》)。

　　《實施方案》主要包括哪些內容?

　　《實施方案》堅持“宏觀穩(wěn)定、微觀靈活”的原則，全面承接國家改革任務，結合我省實際進行了細化創(chuàng)新，主要包括“總體要求、主要內容、組織實施”三部分內容，具體提出了“健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、銜接培養(yǎng)使用、完善管理服務機制”5項改革任務，同時，按照國家分類推進人才評價機制改革要求，重新修訂印發(fā)了《評價標準》，包括“總則、申報條件、評審條件、附則”四章內容。

　　《實施方案》在健全制度體系方面有什么新的變化?

　　在現(xiàn)行文物博物專業(yè)職稱中設置初級、中級、高級(副高級和正高級)三個層級，對應職稱名稱為助理館員、館員、副研究館員和研究館員，設置文物博物館研究、文物保護、文物考古、文物利用四個專業(yè)類別。

　　《實施方案》在完善評價標準方面進行了哪些改革?

　　把品德放在評價首位，全面考察職業(yè)道德和從業(yè)行為，倡導科學精神，堅守道德底線，注重知識、能力，增加業(yè)績水平和實際貢獻等要素的評價標準，突出采納應用、技術推廣、會議交流、決策咨詢等評價指標的權重，充分體現(xiàn)評價在文物博物工作中的文化屬性，質量要求和取得的經(jīng)濟效益、社會效益。

　　《實施方案》在創(chuàng)新評價機制方面采取了哪些舉措?

　　文物博物專業(yè)人員可采取認定、評審、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，以同行學術評價為主;對應用性和技術性較強的文物博物專業(yè)人員，突出市場評價和社會評價。對基層一線人員重點考察工作業(yè)績和實際貢獻，淡化科研、論文要求。

　　《實施方案》在銜接培養(yǎng)使用方面有哪些規(guī)定?

　　落實國家深化職稱制度改革中事業(yè)單位職稱從“評聘分開”向“評聘結合”過渡要求，強調將職稱評審與人才使用相結合，強化協(xié)同育人理念，突出發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)使用中的作用，允許文物博物單位擇優(yōu)聘任具有文物博物專業(yè)技術職稱人員從事相關崗位工作;要求用人單位加強聘后管理，通過年度考核、聘期考核開展競聘上崗，實現(xiàn)崗位能上能下、待遇能高能低，全方位調動文物博物專業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性。

　　《評價標準》在評價條件方面是如何規(guī)定的?

　　包括“申報條件”和“評審條件”。在“申報條件”方面，對國家規(guī)定的學歷、資歷等基本條件保持不變，增加了被聘在崗滿1年、近3年年度考核合格等基本要求。在“評審條件”方面，把國家政策性、導向性要求盡可能在評價標準中具體體現(xiàn)，根據(jù)文物博物專業(yè)人才的職業(yè)特點，分級、分類制定科學合理、各有側重的多元評價標準，增加評價的科學性和針對性。基本涵蓋了從事基礎文物博物理論研究、應用實操、技術開發(fā)、創(chuàng)新轉化等專業(yè)領域人員的業(yè)績成果形式，基本滿足我省不同崗位、不同層級的文物博物人才評價需求。同時，注重向基層一線人員傾斜。《評價標準》從2023年起施行。

　　版權聲明：文章來源于網(wǎng)絡，由本平臺整合撰寫，版權歸原作者或平臺所有，分享只為學術交流，如有侵權請聯(lián)系刪除或整改，謝謝。