【摘要】隨著社會文明的發(fā)展，對女性的社會歧視越來越少，當(dāng)然不能十分確定的說女性歧視完全沒有，但是隨著社會法律的逐步完善，社會對女性的歧視自然有所改觀，女性作為生活工作上的弱勢方，理應(yīng)受到社會和法律的保護(hù)，在工作中，對于女職員的權(quán)益保護(hù)就集中于男女在就業(yè)方面平等和入職后的待遇平等，以及享有請病假、產(chǎn)假的權(quán)利等等，因此，此篇文章將研究在國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中對女職員權(quán)益的保護(hù)。

　　【關(guān)鍵詞】國際勞工標(biāo)準(zhǔn);女職員權(quán)益

　　目前，社會上對女職工權(quán)益保護(hù)的話題關(guān)注甚多，無論是新聞上還是社會輿論等等，都把對女職員權(quán)益保護(hù)的消息推到風(fēng)口浪尖上，然而在國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，我們很少能看到闡述女職員權(quán)益保護(hù)的研究文案是少之又少，國際勞工組織大概是在二十世紀(jì)初期開始制定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，其中不乏關(guān)于女職員權(quán)益研究保護(hù)的建議書和公約，今天我們就來看看國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對女職員權(quán)益保護(hù)的研究。

　　一、國際勞工組織和女職員權(quán)益保護(hù)的內(nèi)涵

　　女職員權(quán)益保護(hù)包括女職工勞動保護(hù)，是受法律的保護(hù)和約束的，即享有法律賦予女職工權(quán)益的各方面保護(hù)，第一，在工作中，要求男女平等，表現(xiàn)在公司給予的機(jī)會和各種待遇。第二，女職工因生理特點，禁忌從事勞動的范圍，這在勞動法中有所提及。并且女職工在家庭中所處的角色，而可以享有男職工沒有的權(quán)益。因此，國際勞動組織制定了保護(hù)女職工權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對女職員權(quán)益保護(hù)的規(guī)定及其演進(jìn)趨勢

　　1、女職工就業(yè)機(jī)會和待遇的保護(hù)

　　首先，國際對非正規(guī)就業(yè)女工的保護(hù)從家庭工人出發(fā)，家庭工人不再被看做低賤、不受法律保護(hù)的職業(yè)，這份工作在二十一世紀(jì)初合法化，它不僅被看做正式的享有酬薪和待遇的工作來看待，更期待的是它逐漸形成了一種社會中不可或缺的就業(yè)事業(yè)，它的名字叫做家政公司。

　　它解決了很多中年婦女工作的問題，并且受到保護(hù)。接下來是對正規(guī)就業(yè)女工的保護(hù)，在二十世紀(jì)中期國際勞工公約的第一百條中明確提出男女同工同酬的指令。在指令中表示如果女職工完成同男職工相同價值的工作，薪酬和待遇須與男職工一樣，并且在就業(yè)面前，男女得到錄用的機(jī)會平等，在二十一世紀(jì)初第一百一十一號的建議書中提出就業(yè)不受歧視的指令，并制定了一系列細(xì)化規(guī)定，到一九六四年一百二十二號，《就業(yè)政策公約》中表示無論男女都有權(quán)利選擇爭取或者放棄就業(yè)機(jī)會，并且有權(quán)利選擇與自己最合適的工作甚至到一九七五年一百五十號《人力資源開發(fā)建議書》中提出在絕對平等的基礎(chǔ)上，盡可能的發(fā)揮自己的優(yōu)勢提高自己的工作能力。

　　也不能因為家庭角色責(zé)任而不能擁有就業(yè)的平等和薪酬待遇的平等，在家庭責(zé)任中，女性享有和男性相同的責(zé)任，雖然由于女性生理上的不同可能會對工作時間或內(nèi)容有或多或少的影響，但在社會運行中，女性是不可或缺的，在這樣的一個大前提下，就可以在規(guī)定中不能因為家庭責(zé)任原因使女性在就業(yè)時受到不公平的待遇，如果因為家庭責(zé)任、婚姻關(guān)系、產(chǎn)假、性別等原因被解雇，不能成為應(yīng)該離開工作崗位的正當(dāng)理由，并且受法律保護(hù)。

　　2、女職工產(chǎn)假生育的保護(hù)和發(fā)展

　　女職工的產(chǎn)假生育保護(hù)包括健康保護(hù)和產(chǎn)假以及因生產(chǎn)而引發(fā)的并發(fā)癥的情況下的薪酬、待遇、就業(yè)保護(hù)等等，我們可以通過一系列公約來看看國際勞工標(biāo)準(zhǔn)下對女職工產(chǎn)假生育的保護(hù)和發(fā)展：一九五三年第一百零三條公約《保護(hù)生育公約》中擴(kuò)大了范圍，第九十五號中詳細(xì)規(guī)定了有關(guān)女性生育的產(chǎn)假、薪酬和待遇。一九九八年第一百一十號種植園公約第七部分便是關(guān)于女性生育保護(hù)的。兩千年第一百八十三號公約《保護(hù)生育公約》在此為女性提供了妊娠保護(hù)。

　　通過上面關(guān)于女職工剩余的保護(hù)的發(fā)展，從開始的受益人只是從事工商業(yè)的女性到后來的農(nóng)業(yè)手工業(yè)等各個行業(yè)。并根據(jù)具體情況做了詳細(xì)的規(guī)定，為女職工產(chǎn)假生育提供了保障。

　　3、女職工夜間工作限制

　　在國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中夜間工作不受性別影響，同時夜間工作的薪資待遇都應(yīng)相同，除了管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、從事衛(wèi)生服務(wù)的女職員外，其他女職工都包括在內(nèi)，在一百七十八號公約書中表示：夜間工作的工資和福利、安全和衛(wèi)生、休息時間等都做了非常全面并且細(xì)致的補(bǔ)充。

　　4、女職工勞動禁忌范圍

　　一九二一年第十三號公約中提出凡使用白鉛等工業(yè)性油漆工作禁止雇傭未成年男性和所有女性，這當(dāng)然不是性別歧視，而是對弱勢婦女的保護(hù)，因為女性在生理條件上的特殊性使得女性所從事的工作的性質(zhì)，第一九三五年四十五號公約中寫著婦女不得從事任何礦井開采工作，因為礦井開采工作需要下礦人體力足，耐力強(qiáng)，而這方面女性完全不比男性。

　　并且在一九八四年我國批準(zhǔn)了這個公約。一九六零年第一百一十四號建議書中提出女性不得從事一些很容易鉛中毒或者輻射強(qiáng)的高危型工作。在接下來的一年第一百二十七號公約中指出限制女性從事人力負(fù)重運輸?shù)鹊墓ぷ鳌Ｔ谏厦鎺讉�公約中可以看出國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對女職工勞動禁忌的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了對女職工的保護(hù)。

　　三、結(jié)語

　　國際勞工標(biāo)準(zhǔn)不僅保障女職工的勞動權(quán)力，更是保障了在勞動過程中的安全和健康問題。在細(xì)節(jié)上體現(xiàn)了對女性的尊重和人文關(guān)懷，又能表現(xiàn)平等的重要性，作為新世紀(jì)以來的女性，對自己的權(quán)益保護(hù)還是十分關(guān)注的，希望通過法律的途徑，能正確的實現(xiàn)男女職工平等的愿望，新世界以來，無論是女性在生活上還是在工作上基本上都能被人們平等的看待，甚至是法律上都能很清楚的找到男女平等的條文，但在現(xiàn)實生活中，我們往往能看到男女職工的不平等待遇。

　　在找工作之前，公司會對你家庭婚姻情況進(jìn)行詢問，還有對你是否近幾年想生育子女作詳細(xì)的詢問，如果你有這方面的想法，很熱鬧有可能將你打入黑名單，因為無論是從生理情況的特殊性來看還是從男女工作承受壓來看，男性都要優(yōu)于女性，但社會上不能單從這樣的角度出發(fā)來看畢竟不能讓女性只單單被困在那么幾個行業(yè)里，現(xiàn)在的世紀(jì)，女性的教育已經(jīng)完全普及。并且女性的工作能力也是世人有目共睹的，所以，在國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的下，女職工的權(quán)益可以得到充分的保障。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]黨日紅.《女職工勞動保別規(guī)定》實施問護(hù)特題研究[J].婦女研究論叢,2013(2):52-53.

　　相關(guān)刊物推薦：婦女研究論叢創(chuàng)刊于1992年1月，是國內(nèi)外公開發(fā)行的綜合性學(xué)術(shù)期刊。2001年成為中國婦女研究會會刊。1996年起連續(xù)被評為全國中文核心期刊，1999年起連續(xù)被評為中文社會科學(xué)引文索引來源期刊(CSSCI)。