這篇農業大學研究生論文發表了植物保護學科畢業生就業結構，論文調查了植物保護學科畢業生的就業現狀，發現了畢業生就業難于用人單位用工慌的現實矛盾，分析了植物保護學科畢業生的就業難問題。

　　摘要：通過對河北農業大學植物保護學科畢業生就業現狀的調查，分析了產生此種就業現狀的原因,提出從國家、社會、高校、個人四個層面強化引導植物保護學科畢業生服務三農的意識，轉變畢業生傳統就業觀念、積極引導植物保護學科畢業生服務基層，扎根基層，實現植物保護學科畢業生的平衡就業。

　　關鍵詞：農業大學研究生論文,植物保護學科畢業生,就業現狀,分析原因

　　近幾年來，關于大學生就業方面的研究，多是研究者從所在院校、地域入手，對其學生就業意向、就業創業現狀進行調查研究，而以植物保護一級學科畢業生作為研究對象，統籌所有就業去向，按就業結構差異進行的調查和研究在省內外均少有。本文以河北農業大學為例，選取2010—2015年共6屆植物保護學科畢業生作為調查對象,對他們的就業狀況進行全面調查分析，數據來源于學生就業后向學校反饋的信息。通過整體統計與縱向比較,分析植物保護學科畢業生就業整體情況與發展變化規律，旨在進一步揭示畢業生就業難與用人單位用工荒的現實矛盾，破解植物保護學科畢業生就業難題。

　　一、植物保護學科畢業生就業現狀調查

　　調查顯示,河北農業大學2010—2015年共6屆植物保護學科畢業生的總體就業去向為考研、農業技術推廣、公務員、科研院所等事業單位,各部分結構現狀分布如下:第一，考研升學受到植物保護學科畢業生的青睞。2010—2015年連續6年的河北農業大學植物保護學科畢業生畢業去向情況調查結果(表1)顯示,畢業生就讀研究生人數平均占總畢業生的40.35%,遠高于學校25%的平均水平，2011年升研率高達56.52%。表12010—2015年河北農業大學植物保護學科畢業生畢業去向情況調查表第二，植物保護學科畢業生就業結構性矛盾突出。植物保護工作一線很難找到植保人才，偏遠地區的植物保護生產企業更是無人問津，出現用工荒;與此同時，每年大量的植物保護學科畢業生苦于不能找到滿意的工作，改投其他行當。2010—2015年的調查結果顯示，本學科畢業生的就業人群中，從事植物保護相關工作的人數比例平均還不到30%，在植物保護工作一線的人數比例平均不及5%(表2)(工作一線率指真正下到農村基層從事專業技術指導的人員，銷售人員除外)。第三，植物保護學科畢業生就業面狹窄,就業方向單一。2010—2015年的調查結果如表3所示，本學科畢業生從事銷售工作的居于首位，從事公務員職業比例均值和從事教師職業的比例均值還不及3%(表3)，雖然2014年從事教師職業的植物保護學科畢業生比例達到8.25%，但整體比例依舊很低。第四，植物保護學科畢業生就業穩定性良好。根據國際上比較常用的方法，就業的穩定性可以用一個人將一份工作保持6個月以上的可能性來衡量，具體計算時，可以用一個人曾經做過的工作的平均持續時間或更換工作的次數來度量，就業穩定性與就業質量成正比。2010—2015年本學科畢業生就業穩定性情況調查結果如表4所示，結果表明連續六年來本學科畢業生一年內跳槽的平均比率為12.20%。2013年本學科畢業生一年內的跳槽率最高，為14.13%。

　　二、植物保護學科畢業生就業現狀分析

　　第一，研究生擴招的陽光政策和為使自身就業競爭價值提升使得植物保護學科畢業生把考研升學作為首選。植物保護學科是農業大學創立較早的學科之一,是河北省強勢特色學科，其畢業生就業主要集中在農業推廣、農業教學和科研院所等單位,但是自我國1993年實行畢業生就業制度改革和1999年進行高校大擴招以來，植物保護學科畢業生就業形勢不容樂觀。植物保護學科畢業生把就讀研究生作為畢業后首要選擇，增加了自身在就業市場上的砝碼，緩解了眼前的就業壓力，通過繼續讀研深造的方式贏得更好的未來。此外，研究生擴招的陽光政策，讓更多學生能夠接受進一步的高等教育，增加了提升人力資本的機會。第二，傳統的就業觀念制約了畢業生選擇到農村去發展。植物保護專業與“農”密不可分，但提到農業就被認為是弱質產業，提到扎根基層就認為條件艱苦，面朝黃土背朝天，收入又少，“輕農”思想或多或少使植物保護學科畢業生不愿意擇農。另外，植物保護學科學生大多來自農村，而高校主要分布在城市，在城市多年的學習與生活，使農科畢業生很難做出回家務農的決定。第三，當今社會對農科專業的偏見,以及對“農”字的誤解,造成了農科畢業生就業的尷尬。社會環境中存在的“輕農”“棄農”思想和并不成熟的都市化農業體系，直接影響到大學生的思想觀念、價值取向、就業觀念等諸多方面。社會上大部分工作崗位都是要求有豐富的工作經驗，而銷售入門門檻很低，相對于其他職業崗位來說，可以在短時間之內獲得成就感以及相對豐厚的回報，這些因素導致畢業生往往把從事銷售行業作為就業的最佳選擇。雖然考取公務員是畢業生從政的階梯，但是能夠走上公務員這條路的往往是成績優秀，在校期間積極參加各項社會活動,綜合素質高、能力強的學生，高要求、高門檻以及有限的職位導致公務員就職率一直偏低。第四，用人單位與畢業生之間的勞動關系決定了二者之間的聯系較為松散。目前植保學科畢業生所在的農資生產經營企業人員流動大，企業與畢業生之間簽署的是勞動合同，畢業生的檔案關系、社會保險、工齡續接、黨員關系等事宜均有人才辦理機構辦理，這樣的管理方式減輕了畢業生的后顧之憂，但同時也讓畢業生與企業之間的聯系更為簡單與直接，畢業生的歸屬感不強及崗位的不確定性增加。因此，為更好地解決植物保護學科畢業生就業供需矛盾，一是國家要繼續完善基層相關優惠政策吸引植物保護學科畢業生服務于新農村建設，消除植物保護學科畢業生到基層就業的體制性和機制性障礙，給大學生提供完善的社會保障體系;另外在農村政治、文化、教育等工作領域應讓植物保護學科畢業生擔任一定的職務,為他們的成才提供服務平臺。二是應強化社會輿論的宣傳，營造鼓勵支持植物保護學科大學生服務“三農”、扎根基層的良好氛圍。三是高校要突出植物保護學科特色，拓寬專業口徑，通過生產實踐、教學實習、企業實習鍛煉等多種方式不斷加強植物保護學科學生的專業知識和專業技能，突出人才培養應用性、技藝性、操作性的特色。四是大學生要努力提高自身綜合素質，樹立正確擇業觀念，要志存高遠，腳踏實地，轉變傳統就業觀念，勇于到基層一線和艱苦地方去，善于在平凡崗位上創造不平凡的業績。

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　　作者：李曉穎

　　推薦期刊：《湖北農學院學報》(季刊)創刊于1980年，是由湖北農學院主管、長江大學主辦的一份農業科技學術性刊物。主要刊登：農學、植保園藝、土壤農化、畜牧獸醫、水產、農業工程、食品科學和生物學方面的學術論文、研究簡報、綜述等，也少量刊登農業經濟方面的論文。