開展集體協(xié)商，非但不會(huì)擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序，反而是市場經(jīng)濟(jì)的題中應(yīng)有之義，下面是小編搜集整理的一篇人力資源論文：探究開展集體協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬可行性的論文范文，供大家閱讀參考。

 

　　前言

 

　　從1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施至今，我國在企業(yè)推行集體協(xié)商工作已經(jīng)走過了.16年的歷程。16年來，各級(jí)工會(huì)一直把集體協(xié)商作為履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的重要任務(wù)，作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、(勞動(dòng)合同法》和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重點(diǎn)工作常抓不懈。各地工會(huì)在開展集體協(xié)商的過程中，自覺與本地實(shí)際相結(jié)合，充分發(fā)揮工會(huì)組織的能動(dòng)作用，促使企業(yè)集體協(xié)商呈現(xiàn)出由點(diǎn)到面、扎實(shí)推進(jìn)、穩(wěn)步提高的良好發(fā)展態(tài)勢。

 

　　當(dāng)前，我國依法推動(dòng)企業(yè)開展集體協(xié)商面臨著更為難得的歷史機(jī)遇。

 

　　一方面，黨中央、國務(wù)院對(duì)改革收入分配制度，提高勞動(dòng)者收入水平，改善民生高度重視，就逐步提高勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，全面推行工資集體協(xié)商制度，建立企業(yè)職工工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制等提出了明確的要求。今年7月，全總十五屆四次執(zhí)委會(huì)議明確提出“兩個(gè)普遍”，即依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織、依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，為進(jìn)一步深入推動(dòng)企業(yè)開展集體協(xié)商工作提出了明確要求。與此同時(shí)，越來越多的地方黨委政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開展集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)更加清晰，態(tài)度更加積極，不少地方將開展集體協(xié)商、提高普通勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，作為改善民生，加快推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要舉措來抓。另一方面，廣大職工群眾對(duì)提高工資收入寄予了新的期待。中國工會(huì)十五大召開之前，人民網(wǎng)曾推出“中國職工十大期待”調(diào)查，在加個(gè)備選“期待”中，‘l實(shí)現(xiàn)協(xié)商漲工資，工資年年漲，要趕超物價(jià)增長”的呼聲最高。在今年“兩會(huì)”前夕，由新華網(wǎng)發(fā)起的’‘你最關(guān)心的話題”調(diào)查中，“收入分配”問題位居榜首。這都充分說明，通過集體協(xié)商合理確定和調(diào)整工資水平，共享企業(yè)發(fā)展成果，已經(jīng)成為廣大職工的普遍要求和共同愿望。可以說，當(dāng)前大力推動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，既契合黨和國家加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、保障和改善民生的大政方針，又順應(yīng)了廣大職工訴求共建共享、過上幸福美好生活的新期待，已經(jīng)到了全面鋪開的關(guān)鍵時(shí)期。

 

　　然而，恰在此時(shí)，對(duì)于是否應(yīng)當(dāng)盡快推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商，社會(huì)上還有一些不同聲音，特別是有的專家學(xué)者持鮮明的反對(duì)意見，有的認(rèn)為開展集體協(xié)商是“玩火游戲”，會(huì)“搞垮企業(yè)”;有的認(rèn)為開展集體協(xié)商是“政府對(duì)市場的不當(dāng)干預(yù)”、“會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響”;還有的認(rèn)為，開展工資集體協(xié)商會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本大幅度上升，嚇怕外商投資者。我們認(rèn)為，這些觀點(diǎn)未免失之偏頗，完全是由于對(duì)集體協(xié)商不了解所產(chǎn)生的誤識(shí)誤解，對(duì)此，有必要做進(jìn)一步的討論。

 

　　一、開展集體協(xié)商不是對(duì)市場的不當(dāng)干預(yù)

 

　　事實(shí)上，開展集體協(xié)商，非但不會(huì)擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序，反而是市場經(jīng)濟(jì)的題中應(yīng)有之義。一方面，開展集體協(xié)商，是在發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的必然選擇。沒有這樣的制度安排，市場經(jīng)濟(jì)體制必將是不完善的，甚至是不公正的。尤其是當(dāng)前我國勞動(dòng)力供大于求、資強(qiáng)勞弱的局面將長期存在的情況下，如果沒有集體協(xié)商機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系雙方之間的利益關(guān)系就會(huì)長期且大范圍失衡，這不僅扭曲了市場中勞動(dòng)力價(jià)格的形成機(jī)制，而且也在一定程度上顛筱了市場經(jīng)濟(jì)賴以建構(gòu)的基礎(chǔ)，違背了市場經(jīng)濟(jì)的公平原則。若要建構(gòu)和完善市場經(jīng)濟(jì)體制，就要通過相應(yīng)的制度設(shè)計(jì)來矯正這種不公平。這種制度設(shè)計(jì)就是我國法律已明確規(guī)定的集體協(xié)商制度，即由勞動(dòng)關(guān)系雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等進(jìn)行協(xié)商談判，實(shí)現(xiàn)雙方利益的均衡和最大化。集體協(xié)商完全是勞資雙方的自主行為，更是市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行對(duì)勞資雙方的客觀要求，而不是政府強(qiáng)加給勞資雙方的義務(wù)。

 

　　另一方面，開展集體協(xié)商，是勞動(dòng)關(guān)系雙方的自主行為，政府在集體協(xié)商中只是起到居中裁判的作用，其主要是通過制定規(guī)則，以及制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場價(jià)位、CPI指數(shù)等信息，為勞動(dòng)關(guān)系雙方依法合規(guī)開展集體協(xié)商創(chuàng)造條件、提供信息、設(shè)定底線、調(diào)處爭議等，并不直接和具體介入企業(yè)內(nèi)部的工資分配。可見，雖然政府在集體協(xié)商過程中會(huì)發(fā)揮居中調(diào)停作用，但并‘沒有干預(yù)企業(yè)工資分配自主權(quán)。

 

　　二、開展集體協(xié)商不會(huì)導(dǎo)致外商投資企業(yè)大量轉(zhuǎn)移

 

　　當(dāng)前，開展集體協(xié)商不會(huì)影響我國良好的投資環(huán)境，更不可能使我國喪失吸引外商投資的競爭優(yōu)勢。

 

　　一方面，從國際競爭力的角度講，勞動(dòng)力成本有沒有競爭優(yōu)勢，看的不是絕對(duì)值而是相對(duì)值。雖然從目前的情況看，開展集體協(xié)商的確會(huì)在一定程度上提高工人工資，但由于我國勞動(dòng)力成本長期被壓低在一個(gè)相對(duì)較低的水平，與西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家還有較大的差距，這使得我國的勞動(dòng)力成本即使有所提高，也是在補(bǔ)歷史的“欠賬”，相對(duì)于國際市場，仍然具有“比較優(yōu)勢”，不會(huì)在全球范圍失去競爭力。

 

　　另一方面，在投資環(huán)境評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)力成本只是投資成本中的一小部分，而市場機(jī)會(huì)、市場的深度和廣度、區(qū)域發(fā)展的空間、經(jīng)濟(jì)成長性、產(chǎn)業(yè)配套、勞動(dòng)力素質(zhì)、政治風(fēng)險(xiǎn)和政策法律環(huán)境，特別是勞動(dòng)關(guān)系和諧程度、穩(wěn)定程度等因素，都是投資環(huán)境評(píng)價(jià)的重要組成部分。即便在上世紀(jì)90年代，我國勞動(dòng)力成本沒有上升之前，我國勞動(dòng)力成本在亞洲也不是最低的，當(dāng)時(shí)也沒有發(fā)生大規(guī)模的外資轉(zhuǎn)移，說明勞動(dòng)力成本并非影響投資環(huán)境的決定性因素。因此，在我國綜合競爭優(yōu)勢沒有下降的前提下，開展集體協(xié)商，將企業(yè)勞動(dòng)力成本提升至合理的水平，并不會(huì)導(dǎo)致投資環(huán)境評(píng)價(jià)的大幅下降。事實(shí)上，集體協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的重要制度保障，通過協(xié)商而不是無序的行動(dòng)來達(dá)成勞資之間的利益關(guān)系平衡，恰恰是外商投資者所期盼的。只要依法開展規(guī)范有序的協(xié)商談判，就沒有解決不了的勞動(dòng)關(guān)系矛盾。有了這種協(xié)商制度，即使有矛盾，也不會(huì)影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。

 

　　歸根結(jié)底，要保持吸引外資的綜合競爭優(yōu)勢，需要做的不是將勞動(dòng)力價(jià)格長期壓制在嚴(yán)重偏低的不合理的水平，而是要提高宏觀經(jīng)濟(jì)要素質(zhì)量，擴(kuò)大市場開放度，不斷提高勞動(dòng)力素質(zhì)，創(chuàng)造更加開放、更加優(yōu)化的投資環(huán)境，而實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)還離不開集體協(xié)商的普遍、深入和有效開展。

 

　　三、開展集體協(xié)商不會(huì)影響經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展

 

　　從我國開展集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循的原則、所要實(shí)現(xiàn)的目的來看，開展集體協(xié)商并不會(huì)搞垮企業(yè)更不會(huì)影響經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

 

　　首先，開展集體協(xié)商不僅不會(huì)搞垮企業(yè)反倒會(huì)促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域存在的最大問題是，勞動(dòng)者的工資收入和福利待遇并沒有隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展同步增長。開展集體協(xié)商，只是按照黨的十七屆五中全會(huì)提出的要努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，讓勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和福利待遇隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展同步增長，而不是提出超出經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的要求。而且，在開展集體協(xié)商的過程中，工會(huì)始終堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的原則，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工意愿要求，綜合考慮地區(qū)、行業(yè)平均工資水平，當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素，通過協(xié)商找到勞動(dòng)關(guān)系雙方利益契合點(diǎn)和平衡點(diǎn)，從而把勞動(dòng)者的訴求控制在理性有度的范圍，并且能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的互利共贏。同時(shí)，開展集體協(xié)商，還可以對(duì)企業(yè)形成“倒逼效應(yīng)”，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新升級(jí)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。目前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的一個(gè)主要問題是，一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，尤其是低端制造業(yè)，如玩具、服裝、鞋帽、電子裝配、沖壓配件、塑料制品加工等，存在著為數(shù)不少的以壓低勞動(dòng)力成本換取利潤的企業(yè)，這種企業(yè)發(fā)展模式不僅對(duì)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)造成一定的影響，也制約了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。事實(shí)上，通過開展集體協(xié)商，使勞動(dòng)者獲得更加公平合理的勞動(dòng)報(bào)酬，可以對(duì)少數(shù)居于產(chǎn)業(yè)鏈低端、缺少技術(shù)含量，甚至不能保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的企業(yè)形成“倒逼效應(yīng)”、“擠出效應(yīng)”，促使它們要么被淘汰出局，要么主動(dòng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。這樣，既能夠有力地推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，增強(qiáng)企業(yè)參與市場競爭、抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力，也會(huì)有力地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

 

　　其次，開展集體協(xié)商，提高勞動(dòng)者收入水平，有利于促進(jìn)職工提升素質(zhì)、增加工作積極性，為企業(yè)做更多貢獻(xiàn)。現(xiàn)在不少企業(yè)經(jīng)營者對(duì)集體協(xié)商還存在著模糊認(rèn)識(shí)，一提到集體協(xié)商，就將其等同于給工人漲工資，認(rèn)為勢必會(huì)降低自己的獲利空間，因此往往對(duì)于勞資雙方開展工資集體協(xié)商持消極乃至抵制的態(tài)度。實(shí)際上，開展集體協(xié)商可以有效激發(fā)工人為企業(yè)多做貢獻(xiàn)的工作積極性。一方面，開展集體協(xié)商，會(huì)促進(jìn)企業(yè)更好地貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，使得一些企業(yè)存在的勞動(dòng)者長期超時(shí)加班、合法權(quán)益得不到保障的現(xiàn)象，得以有效遏制，從而確保使勞動(dòng)者有更多的時(shí)間精力去提升自身素質(zhì)。另一方面，職工獲得合理的勞動(dòng)收入，共享企業(yè)發(fā)展成果，意味著勞動(dòng)者會(huì)自覺把企業(yè)和自己視為利一益共同體，充分發(fā)揮自身的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤和財(cái)富。這說明，開展集體協(xié)商，是為了形成企業(yè)內(nèi)部的利益共享機(jī)制，將勞動(dòng)關(guān)系雙方打造成一個(gè)利益共同體，通過職工與企業(yè)共建共享，達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏的目標(biāo)。

 

　　最后，開展集體協(xié)商，也不會(huì)導(dǎo)致失業(yè)、通貨膨脹等一系列“連鎖反應(yīng)”。開展集體協(xié)商，會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工起到有效的監(jiān)督制約，促使企業(yè)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。這樣一來，企業(yè)要保持同樣的產(chǎn)出量，就不能靠違法要求工人超時(shí)勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)，而要雇傭更多的勞動(dòng)者，這反而會(huì)在一定程度上創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。同時(shí)，隨著勞動(dòng)者收入水平的提高，勞動(dòng)者的消費(fèi)能力也隨之提高，消費(fèi)需求擴(kuò)大了，商業(yè)、服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)自然會(huì)得到進(jìn)一步發(fā)展，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位。

 

　　此外，開展集體協(xié)商會(huì)導(dǎo)致通貨膨脹更是無稽之談。通貨膨脹產(chǎn)生的原因是，市場中的貨幣供應(yīng)量超出了需求量。勞動(dòng)力成本上漲若要導(dǎo)致通貨膨脹，必須滿足工資增長率超過勞動(dòng)生產(chǎn)率提高速度的前提條件，否則通過開展集體協(xié)商提高勞動(dòng)者收入水平與通貨膨脹沒有任何關(guān)系。事實(shí)上，在我國勞動(dòng)者工資水平長期偏低并且低于勞動(dòng)生產(chǎn)率提高速度的前提下，開展集體協(xié)商，提高勞動(dòng)者收入水平，并非通過增加國家貨幣發(fā)行量實(shí)現(xiàn)的，而是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的收入分配制度進(jìn)行調(diào)整，改變企業(yè)發(fā)展成果在企業(yè)經(jīng)營者和勞動(dòng)者之間分配不平衡的狀況。也就是說，開展集體協(xié)商不是“給蛋糕注水”，而是在總量不變的前提下，重新“分蛋糕”，這顯然不會(huì)引發(fā)通貨膨脹。