人力資源管理職稱出版著作是成果嗎?在職稱評審中，科研成果要求比較多，著作也是其中的一項成果，不同的地區(qū)有不同的職稱文件要求，下面具體舉例介紹人力資源管理職稱出版著作的相關要求。

　　福建省：

　　高級人力資源管理師：申報評審高級人力資源管理師，任現(xiàn)職以來，在專業(yè)理論知識方面，需滿足條件中的 1 項，其中包括主持或作為主要人員，編寫或修訂 1 部公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關著作。

　　廣西壯族自治區(qū)：

　　高級人力資源管理師：取得中級職稱以來，需具備下列條件之一。高校、科研院所、社團組織從事人力資源相關理論研究的人員，應以獨著或作為主要編著者(排名前三)公開出版人力資源專業(yè)學術著作(5 萬字以上)或教材 1 部以上。其他人力資源從業(yè)人員，應以獨著或作為主要編著者(排名前三)公開出版人力資源專業(yè)學術著作或教材(5 萬字以上)1 部以上。

　　正高人力資源管理師：取得副高級職稱以來，高校、科研院所、社團組織開展人力資源相關理論研究的人員，應以獨著或作為主要編著者(排名前三)公開出版人力資源專業(yè)學術著作(5 萬字以上)1 部以上，且在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表人力資源理論創(chuàng)新研究專業(yè)論文 4 篇以上。其他人力資源從業(yè)人員，應以獨著或作為主要編著者(排名前三)公開出版人力資源專業(yè)學術著作(5 萬字以上)1 部以上或培訓教材 2 部以上。你還可以閱讀：用香港書號出書算不算科研成果?

　　江西省：

　　正高級人力資源管理師：取得現(xiàn)資格以來，在研究成果方面，需具備下列條件之一，其中包括作為主要人員，編寫或修訂 2 部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關的著作(含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊)。

　　高級人力資源管理師：取得現(xiàn)資格以來，在研究成果方面，需具備下列條件之一，其中包括作為主要人員，編寫或修訂 1 部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關的著作(含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊)。

　　新疆維吾爾自治區(qū)：

　　高級經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè))：取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的 2 項，其中包括作為主要人員，編寫或修訂 1 部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關的專著(含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊);或正式出版本專業(yè)學術專著、技術專著、譯著 1 部(本人撰寫 2 萬字以上)。

　　看了這些介紹，相信大家也明白了人力資源管理職稱評審是有著作要求的，作者也要提前做好準備，讓你有更多的時間來出版這本書，以免快到評審時間了再出版的話，很多出版社都會收取加急費用，時間倉促不說，也具有一定的風險。出書時也建議作者盡量安排第一作者，獨著的位置，這樣認可度才是更高的。