著作是評職稱中的重要加分項，但是著作評職稱對作者位置也是有一定的要求，具體哪個位置能用，需要看職稱評審的具體要求。畢竟行業(yè)不同，職稱級別不同，相應(yīng)的對著作作者要求也就不同，建議各位評職人員以單位下發(fā)的職稱文件要求為準，嚴格按照要求來準備自己的著作才能起到加分的作用。

　　據(jù)小編以往的經(jīng)驗了解，著作的前三名作者在評職時是有用的，能加分的也就只有前三位作者。其中第一作者加分最高，第二作者次之，依次類推。如果評職文件中要求只有前兩名作者可以參考評職，那么第三作者對評職是沒有用的。從中可以看出作者位置越靠前，對評職的作用越大，加分也越高。

　　而且隨著評職級別越高，對著作的作者要求就越高，比如在評正高職稱時，通常要求是獨著或是專著的第一作者。這時，專著的第一作者和獨著對評職是有用的，其它作者是無法用來評高級職稱的。獨著也是專著的一種，顧名思義也就是由一個人撰寫完成的，這個人可以獲得所有的加分，此外也是需要承擔所有的出版費用。或者您還可以閱讀：專著第幾作者對評副高有用?

　　大家用著作來評定職稱，不僅要關(guān)注作者位置，還需要注意一定是正規(guī)出版的著作，也就是著作必須通過出版社審核，否則出版的專著是非正規(guī)出版，其學(xué)術(shù)價值，評審單位是不認可的，也不能作為參評人的一項業(yè)績。正式出版著作的方法，包括公費出版、自費出版和參編出版。對于評職稱來說，出版的專著是沒有什么市場前景的，一般也達不到公費出版的要求，只能結(jié)合時間從自費出版和參編出版中進行選擇。另外聯(lián)系出版社對于作者來說，是一個比較大的難題，通常需要花費比較長的精力去操辦，因此建議大家咨詢專業(yè)的出版機構(gòu)能夠為大家安排具體的出版事宜。