政工指政治思想工作。“政工干部”就是指在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的干部，“政工師”是指具有從事政治思想工作資格的專業(yè)職務(wù)人員。本文是選自核心級政法期刊《行政法學(xué)研究》中的職稱論文范文：初探企業(yè)政工建設(shè)思考與對策。

　　摘要：在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，隨著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式的根本性變化，企業(yè)內(nèi)部員工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性進(jìn)一步增強(qiáng)，使企業(yè)思想政治工作面臨著新的問題，應(yīng)加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍的思考。

　　關(guān)鍵詞：建設(shè),政工,措施

　　一、建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀問題分析

　　1、政治基礎(chǔ)的薄弱。政治理論是思政工作的重要基礎(chǔ)和正確指導(dǎo)，合格的政工人員應(yīng)該具備扎實(shí)的政治理論基礎(chǔ)。現(xiàn)在許多企事業(yè)單位的政工隊(duì)伍人才大多來自高校非思政專業(yè)，因此政治理論基礎(chǔ)薄弱，當(dāng)走到工作崗位后又沒有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對思想政治工作很不利。

　　2、政工隊(duì)伍出口較窄。相對于專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)工作來說，政工工作被一些企業(yè)看成是技術(shù)含量不高、不需要什么專業(yè)素質(zhì)的工作，因此“進(jìn)口”較松，什么樣的人都可以被安排到政工崗位上來。這在造成政工人員整體素質(zhì)偏低問題的同時(shí)，也影響了政工隊(duì)伍的“出口”，政工干部要想走出政工部門從事其他崗位的工作往往難度很大。企業(yè)在選拔人員的時(shí)候?qū)φ�工干部的考慮也較少，這實(shí)際上限制了政工人員的個(gè)人發(fā)展，也造成了有理想有抱負(fù)的年輕人不愿意從事政工工作的現(xiàn)象。那些努力考取各種資格證書的年輕政工干部也得不到應(yīng)有的發(fā)展機(jī)會，找不到更好的出路，反過來又影響了其工作熱情。

　　3、政工隊(duì)伍的工作方式方法問題。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進(jìn)入社會各個(gè)領(lǐng)域，與其它領(lǐng)域相比，政工隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網(wǎng)頁，但應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識淡薄，對實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。

　　4、政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性問題。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)受磨煉，培養(yǎng)職業(yè)觀念，這些條件客觀上要求政工隊(duì)伍建設(shè)具有一定的穩(wěn)定性。主要體現(xiàn)以下幾點(diǎn)：

　　(1)政工干部工作積極性不高。工作積極性不高是當(dāng)前我國企業(yè)政工隊(duì)伍中存在的最為嚴(yán)重的問題之一，這與企業(yè)對待思想政治工作的態(tài)度有著不可分割的關(guān)系。一些企業(yè)將思想政治工作看做大而空的事情，沒有正確認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。這也導(dǎo)致了政工干部自身對這一崗位工作的不認(rèn)同，許多年輕人不愿意從事思想政治工作，他們將思想政治工作視為“打雜”工種。而且現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)人力資源部門在提拔人員時(shí)對政工干部考慮也較少，這導(dǎo)致政工干部出路較窄。因此，企業(yè)政工干部因?yàn)楣ぷ鞑槐徽J(rèn)可、發(fā)展沒有前景而出現(xiàn)工作積極性不高的問題。

　　(2)政工干部年齡偏大。政工干部年齡偏大也是政工隊(duì)伍存在的一個(gè)問題，政工工作做的是人的工作，通過溝通和交流的方式來開展工作，需要綜合素質(zhì)較高、思維敏捷、奉獻(xiàn)意識強(qiáng)的人來擔(dān)任。但是，實(shí)際工作中因?yàn)檎�工工作被看成技術(shù)含量不高的工作，有的企業(yè)將一些有可能競聘不上，資歷又長的同志“照顧”到政工崗位工作，將即將退休的老同志安排在政工崗上過渡。再加上政工工作被稱為沒有前途的工作而失去對年輕有為的員工的吸引力，因此，實(shí)際上企業(yè)特別是國有企業(yè)的政工干部出現(xiàn)了年齡偏大的現(xiàn)象。

　　(3)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)問題。多種經(jīng)營事業(yè)單位特點(diǎn)是多種經(jīng)營，面向發(fā)展，但面臨著市場和機(jī)遇的挑戰(zhàn)。如果計(jì)劃完不成，將直接影響到事業(yè)單位正常運(yùn)行和改革發(fā)展的前進(jìn)步伐。因此，政工隊(duì)伍必須肩負(fù)起宣傳動(dòng)員、任務(wù)教育、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為單位的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治思想和組織保證，事業(yè)單位的發(fā)展形勢無疑給政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。

　　二、完善政工隊(duì)伍建設(shè)的方法措施

　　1、正確認(rèn)識思想政治工作的價(jià)值，確立思想政治工作的重要地位

　　企業(yè)要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要認(rèn)同當(dāng)前思想政治工作的價(jià)值，從而重視政工工作，并把它和經(jīng)營生產(chǎn)創(chuàng)造效益放到同等的位置來看待。這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者深刻認(rèn)識到思想政治工作的重要性，把它提到工作的議程上來抓，讓思想政治工作自上而下地深入人心，以取得廣泛支持。

　　2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn),增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　精簡政工組織機(jī)構(gòu)和政工隊(duì)伍是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要手段和措施,但企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強(qiáng),作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。在這種情況下,就要求企業(yè)政工隊(duì)伍必須向精干、高效發(fā)展。因此,企業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程,抓好組織落實(shí),要積極創(chuàng)造條件,采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式,著力對政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強(qiáng)化提高,在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮,使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能,能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

　　3、政工人員要增強(qiáng)自我升值意識,不斷提高自身業(yè)務(wù)能力

　　新形勢下,政工人員要著重提升六種能力:一是學(xué)習(xí)能力。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦也最有價(jià)值的勞動(dòng),也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。三是語言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),善于與群眾溝通,努力提高說話的技巧,提高工作效率和質(zhì)量。四是能力。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣,必須處理好方方面面的關(guān)系,通過組織協(xié)調(diào)推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展。

　　4、發(fā)展“電子政工”

　　當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展，已在眾多的領(lǐng)域得到廣泛運(yùn)用，同時(shí)，也為更好地加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提供了極好的機(jī)遇。加強(qiáng)“電子政工”建設(shè)，是新形勢下增添施工企業(yè)思想政治工作生機(jī)和活力的重要途徑。 與傳統(tǒng)的思想政治工作方法相比較，具有視野更開闊、時(shí)效性更強(qiáng)、施教形式多樣化、宣傳教育功能大、能多向互動(dòng)交流等特有優(yōu)勢,所以，發(fā)展“電子政工”，是推進(jìn)思想政治工作現(xiàn)代化的必然選擇。

　　5、更為合理的制度，并加強(qiáng)執(zhí)行力度，做好政工隊(duì)伍建設(shè)

　　正如國家用法律、法規(guī)來規(guī)范社會的秩序和人們的行為一樣，企業(yè)也要制定合理的制度并加強(qiáng)執(zhí)行力度來規(guī)范政工隊(duì)伍的建設(shè)。

　　(1)制定積極有效的用人機(jī)制

　　制度是規(guī)范企業(yè)行為的尺度，要規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者用人行為，就必須有切實(shí)可行的制度可循，制約其選用政工人員的隨意性。同時(shí)，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，用制度確保政工人員在企業(yè)中的編制比例;規(guī)模較大的企業(yè)應(yīng)有專門機(jī)構(gòu)對本單位政工隊(duì)伍進(jìn)行管理和培養(yǎng)，使單位擁有高素質(zhì)的專職和兼職的政工人才;而規(guī)模較小的企業(yè)則可以采用較靈活的機(jī)制，如建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制或選配高素質(zhì)兼職的政工人員。

　　(2)制定可操作性強(qiáng)的激勵(lì)機(jī)制，給政工隊(duì)伍創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境

　　建立合理、公正、公平的考評制度是加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。比如用制度的形式規(guī)定業(yè)績突出的政工人員可在評優(yōu)、獎(jiǎng)金、職位升遷等方面給予優(yōu)先考慮和推薦，讓政工人員切身體會到工作優(yōu)秀給自己帶來的實(shí)惠，從而更加熱愛政工工作，創(chuàng)造出更加突出的業(yè)績，以此帶動(dòng)企業(yè)的其他員工，使企業(yè)內(nèi)部形成競爭的良性循環(huán)。而工作缺乏責(zé)任心，業(yè)務(wù)水平較低的同志，要采用有效的方法給予幫助提高或給其安排更合適的崗位，使企業(yè)內(nèi)形成一種“優(yōu)勝劣汰”的氛圍。另外，還可以樹立先進(jìn)典型和榜樣進(jìn)行大力宣傳，激發(fā)他們的自豪感和榮譽(yù)感，使其他人員看到“高素質(zhì)”和“真本事”的重要性。

　　(3)完善福利待遇制度

　　待遇是衡量每個(gè)企業(yè)員工自身勞動(dòng)價(jià)值的重要體現(xiàn)。因此，企業(yè)有完善的福利待遇制度，這是企業(yè)員工能安心扎實(shí)工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。政工人員也不例外。要認(rèn)真解決他們的各種實(shí)際問題，使他們與專業(yè)技術(shù)人員在工資、獎(jiǎng)金、住房、醫(yī)療、職位升遷方面享有同等機(jī)會;同時(shí)，讓他們的福利待遇與企業(yè)的發(fā)展前途緊密相連，以形成“企興我益，企衰我損”的主人翁責(zé)任感。

　　三、結(jié)束語

　　在新時(shí)期，從和諧社會的視角下研究國有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國有企業(yè)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的理論問題，也是關(guān)乎國企思想政治工作如何適應(yīng)社會需要，為構(gòu)建和諧社會服務(wù)的現(xiàn)實(shí)問題。

　　《行政法學(xué)研究》(季刊)是教育部主管、中國政法大學(xué)主辦、《行政法學(xué)研究》雜志社編輯出版的國內(nèi)外公開發(fā)行的我國首家部門法雜志，是面向大專院校、科研院所、各級人大法制工作機(jī)構(gòu)、政府法制、監(jiān)察部門、法院行政審判庭、檢察院民事行政檢察機(jī)構(gòu)和公安、工商、稅務(wù)、土地管理、環(huán)保等行政執(zhí)法部門的專業(yè)期刊。