郭亮

　　摘 要：隨著社會主義市場經濟的發展，“以人為本”的思想在企業發展和企業管理中得到了不斷深入。作為企業發展中堅力量的政工干部，如何做好思想政治工作，提高企業職工的凝聚力，從而提高企業的經濟效益，顯得尤為重要。企業政工干部是企業職工和管理者之間的紐帶，肩負著企業生產安全穩定的重要責任，這就要求政工干部必須不斷提高自身的工作能力。

　　關鍵詞：企業;政工干部;能力

　　隨著企業改革的不斷深入，政工部門的工作也顯得越來越重要，如何增強思想政治工作的針對性和有效性，不斷提升職工隊伍的凝聚力和戰斗力，是各級政工干部深入學習實踐科學發展觀必須認真解決的一個重要課題。通過在企業多年的工作實踐，筆者認為要處理企業發展過程中遇到的新問題、新矛盾、新情況，進一步發揮政工干部的能動性，政工干部亟待具備以下幾種能力。

　　一、思想洞察能力

　　思想政治工作的重要地位，決定了政工干部隊伍的重要作用。目前，我國的改革事業已進入攻堅階段，無論是在黨政機關，還是在企事業單位，思想政治工作需要大力加強和改善，這已是不爭的事實。隨著企業職工素質的不斷提高，人們對政工干部的思想洞察力也有了進一步的要求。因此，政工干部要對周圍發生的各種情況作出及時的判斷，把握好職工的思想動態，對企業的發展未雨綢繆。這就要求企業的政工干部具有較強的理論基礎和準確的語言表達能力，能夠從政治、經濟、生活等多方面對員工進行溝通和教育，使員工感受到黨和政府的關懷，能夠以飽滿的熱情投入到生產建設中去。同時，政工干部也要加強學習，跟上時展的潮流，綜合利用網絡、計算機等現代化通訊手段開展員工的思想政治工作，在實際工作中不斷提高自己的知識水平，從細微處著手，關心員工，關注企業，這樣才能讓企業的思想政治工作取得良好的效果。

　　二、與員工的親和能力

　　政工干部一般都工作在員工生產的第一線，是員工思想意識的指導者，他們自身形象怎么樣，在員工心中都有不同的評價。隨著企業改革發展的加快，員工之間的競爭也越來越激烈，員工和企業管理者之間的矛盾也日益突出，伴隨著矛盾的不斷激化，有些單位出現了以罰代管，例如：遲到罰款50元、曠工半天100元、曠工一天200元、曠工一星期停發當月工資。更甚者某些政工干部也卷入其中，開始變得冷漠無情，和行政干部一起制定懲罰措施等。但我們試想一下，在這樣的環境中工作，職工怎么能夠心情舒暢?雖然他們嘴上不說，但心里肯

　　定都憋了一肚子氣，難免會發泄在員工之間甚至是公司產品生產上，這對構建企業和諧的生產氛圍是相當有害的。筆者認為，政工干部要做的不是如何懲罰員工，而是要在企業里充當好“紅臉”的角色，不斷提高自己和員工的親和力，提升思想政治工作的有效性。讓員工覺

　　得我們是他們的“娘家人”，使之有煩惱可以跟我們傾訴，有快樂愿意與我們分享。

　　胡錦濤總書記在黨的十七大報告上提出了科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，進一步指明了中國經濟改革與發展的戰略思路。在企業生產中，我們同樣要強調“以人為本”的重要性。政工干部要深入基層，與員工進行面對面的思想交流，及時處理員工思想上的矛盾和心結，要把員工真實的思想狀況反映給上級，提升企業的凝聚力。個別政工干部在工作中采取以權壓人，欺上瞞下，不給員工說話的權利等極端方式，筆者認為是非常不可取的，這樣做的結果只能使企業人心渙散，生產效率低下。政工干部要提高與員工的親和能力，不能只停留在文件上，而是要在實際工作中能夠與員工打成一片，充分發揮政工干部的特長，對員工的性格、家庭情況做到心里有數。當員工遇到困難時，能夠及時進行幫助。在工作之余，還要組織豐富多彩的文體活動來豐富員工的業余生活，為員工提供一個可以展示個人才能的機會，使員工真正感覺到政工干部和他們沒有距離，沒有陌生的感覺，這樣才能夠凝聚人心，增加員工工作的勁頭。在特殊的工作崗位上，政工干部要做到心中有本賬，對每個員工的特長熟記在心，工作中對員工多加表揚，這樣才能使員工不斷提高工作熱情，企業的發展也會在和諧的氛圍中顯示出勃勃生機。

　　三、團結協作的能力

　　“具有較強的團隊協作能力”幾乎是每個應屆畢業生求職簡歷上的必備字眼，可是在實際工作中如何才能做到呢?這恐怕就不如想象的那么簡單吧。在企業的實際工作中，團隊分工越來越明確，不同團隊之間的團結協作也漸漸成了政工干部不得不認真考慮的問題。我們經常會發現，在報告單需要簽字時，經營管理處要求先讓財務處簽字，財務處要求先讓直屬領導簽字，而直屬領導又要求經營管理處先簽字等“踢皮球”的現象，這就反映出我們的企業在實際運營過程中還存在一些不和諧的因素，企業各部門之間的分工還不夠明確，部門之間協同工作的意識還比較薄弱，甚至一個部門中也會出現水火不容的情況。這就要求我們企業里的政工干部要發揮思想政治工作的先鋒作用，首先要從自身做起，不管在哪個部門，都要以企業生產為重，積極配合相關部門的工作，在工作中不帶情緒，不抱怨，使員工能夠看到我們這種健康的工作方式。其次，要努力協調各個部門，發揮黨員的模范帶頭作用，使不同部門的員工之間能夠相互協作，提升企業的生產效率。在工作遇到困難時，政工干部也要及時和行政干部進行協作，理智地處理好權與利的關系，不能和行政干部各自為政，甚至是“當面搭臺，背后拆臺”，這樣都會給企業管理和員工的情緒帶來嚴重的影響。

　　政工干部在工作的過程中，必須樹立較強的責任感，特別是要搞好企業領導層之間的團結協作，堅決不能置之度外。桓寬在《鹽鐵論》中寫道：多見者博，多聞者智，拒諫者塞，專己者孤。今天讀起來仍然使人感觸良多，從某個層面上講，政工干部是企業領導層的智囊團，是連接領導和群眾之間的關鍵紐帶，只有妥善地處理好企業領導和員工之間的關系，不斷提高自己的團結協作能力，才能使企業在生產中不斷邁上新的臺階。

　　四、不斷學習的能力

　　常言道：“活到老，學到老”，作為企業的政工干部，我們打交道的對象是企業中的一個個員工。隨著社會的不斷發展，企業生產關系的變化，員工的思想也在不斷地發生變化，如何能夠及時地把握員工的思想動態?就要求政工干部要不斷學習，與時俱進。在實際工作中，要敏銳地觀察員工的思想動態，及時發現自己的欠缺，不斷地提高自己的知識水平和理論水平，在堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的基礎上，努力拓寬自己的知識結構，在企業管理、計算機應用和心理學等領域獲得專業的知識，使我們在給員工做思想工作時能夠旁征博引，提高員工的認同度，在企業思想政治領域中樹立起全新的形象。企業政工干部不但自己要有不斷學習的能力，也要能夠組織員工，發揮每個員工的智慧去學習。企業生產過程中需要不斷的革新技術，產品也要不斷推陳出新。這就要求企業從管理者到員工都要不斷學習新的知識，不然在競爭激烈的社會中就會被對手超越。政工干部一定要能夠從思想上去提高員工對學習能力的認識，正確地進行宣傳和引導，不斷把企業創新推上新的高度。正如拿破侖所說，世界上有兩種東西最有力量，第一種是劍，第二種是思想，而思想比劍更有力量。一個善于思考的人，才是有能力的人。企業政工干部只有在思想上保持領先地位，才能在給員工做工作時立于不敗之地。面對如此激烈的社會競爭，只有不斷學習才能更好地發揮政工干部的政治思想先鋒作用。

　　五、結束語

　　思想政治工作是黨的一切工作的生命線，必須緊緊抓在手上。政工人員要把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治職責，與時俱進，不斷提高綜合素質和實踐能力，才能使企業思想政治工作真正收到實效，為企業的生存和發展營造和諧的環境。