【摘要】目的調(diào)查常州市執(zhí)業(yè)律師的工作壓力和心理健康現(xiàn)狀并研究其相互關(guān)系。方法選取SCL-90癥狀自評量表、JSS工作壓力量表對常州市787名執(zhí)業(yè)律師進行測評。結(jié)果執(zhí)業(yè)律師的性別、文化程度、婚姻狀況在SCL-90及工作壓力量表總分上差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05)。不同工作強度及收入滿意度的執(zhí)業(yè)律師在SCL-90及JSS工作壓力量表總分差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。律師SCl-90各因子得分與JSS工作壓力各因子得分呈顯著正相關(guān)，且工作壓力中的工作背景氛圍壓力、角色認知壓力與人際關(guān)系壓力對心理健康有顯著的預測作用。結(jié)論隨著工作時間的增加，律師的工作壓力明顯增加，其心理健康水平也相應降低，但其收入是保護性因素。

　　【關(guān)鍵詞】執(zhí)業(yè)律師;工作壓力;心理;健康;相關(guān)分析;預測

　　律師是一種高壓力、高風險的職業(yè)，且工作時間不固定，經(jīng)常加班，勢必會影響自身的心理健康水平[1-2]，并危及律師行業(yè)的健康發(fā)展[3-5]。李偉蘭認為律師的心理壓力主要有焦慮感、孤獨感、壓抑感、無助與失落感[6]，楊話、戴明研究指出，律師對其所在的律師事務所普通缺乏安全感和歸屬感，青年律師尤其易產(chǎn)生職業(yè)倦怠[7-8]。因此本研究希望通過對常州市執(zhí)業(yè)律師進行調(diào)查，以期發(fā)現(xiàn)當前執(zhí)業(yè)律師工作壓力的特點及對其心理健康水平的影響，幫助其合理化解壓力，提升心理健康水平。

　　1資料與方法

　　1.1一般資料

　　選取常州市取得律師執(zhí)業(yè)資質(zhì)的執(zhí)業(yè)律師為研究對象，2019年1—6月運用“問卷星”軟件組織網(wǎng)絡問卷調(diào)查，其中有98個律師事務所參加調(diào)查。調(diào)查問卷在軟件設定的時間內(nèi)發(fā)放和回收。共回收問卷787份，其中有效問卷為649份，有效率為82.5%。執(zhí)業(yè)律師共649人，年齡23～75歲;男性390人，女性259人;已婚522人，未婚/離異/喪偶127人;文化程度：本科以下11人，本科540人，碩士及以上98人;工作時間：6小時/日以下78人，6～8小時/日276人，8～10小時/日214人，10小時/日以上81人。

　　1.2研究工具

　　1.2.1SCL-90癥狀自評量表(symptomchecklist-90，SCL-90)本研究采用由Derogatis，L.R編制的SCL-90癥狀自評量表。該量表調(diào)查人的心理健康水平。共有90個項目，分為軀體化、強迫、人際關(guān)系、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)、精神病性、其他10個因子，分別反映10個方面的心理癥狀情況。釆用李克特式5點記分方法，1～5分分別表示無癥狀、輕度、中度、相當重、嚴重;根據(jù)Derogatis報道其各癥狀效度系數(shù)為0.77～0.99(P<0.01)[9]。

　　1.2.2工作壓力量表(jobstressscale，JSS)本研究利用了羅力參考Vagg和Spielberger設計的JSS工作壓力量表編制的工作壓力量表。其中，工作內(nèi)源壓力就是工作本身的壓力;工作外源壓力分為六個維度：角色認知壓力、工作背景和氛圍壓力、組織壓力、人際關(guān)系壓力、職業(yè)發(fā)展壓力、自身發(fā)展壓力、共20正向計分題，釆用李克特五分量表進行計分。得分越高，工作壓力越高。工作壓力量表內(nèi)部一致性系數(shù)為0.839，該量表各因素的內(nèi)部一致性系數(shù)均大于0.80，可靠性較好[10]。

　　1.3統(tǒng)計學方法采用SPSS18.0進行數(shù)據(jù)分析，計數(shù)資料用(n，%)表示，采用χ2檢驗。計量資料用(x±s)表示，采用t檢驗。P<0.05表示差異有統(tǒng)計學意義。單因素方差分析及回歸分析。

　　2結(jié)果

　　2.1人口學特征在量表評分中的比較

　　執(zhí)業(yè)律師人群的性別、文化程度、婚姻狀況在SCL90及工作壓力量表總分上差異不顯著。其不同的工作強度及對收入滿意度在SCL-90及工作壓力量表總分差異有統(tǒng)計學意義，隨著工作強度的增加，工作壓力總分及SCL-90總分也相應升高;而收入的滿意度越高其工作壓力總分及SCL-90總分越低。

　　2.2心理健康與工作壓力的關(guān)系

　　本研究顯示，SCl-90各因子得分與工作壓力各因素得分呈顯著正相關(guān)，說明執(zhí)業(yè)律師感受到的工作壓力越大其心理健康水平越差。

　　2.3工作壓力各因子對心理健康的預測

　　研究采用工作壓力內(nèi)源壓力因子加外源壓力的6個因子作為預測變量，預測SCl-90總分，進入回歸方程式的顯著變量共有3個，多元相關(guān)系數(shù)為0.599，其聯(lián)合解釋變異量為0.359，亦即表中的3個變量能聯(lián)合預測心理健康35.9%的變異量。就個別變量的解釋來看，以“工作背景氛圍壓力”因子的預測力最佳，其解釋量為30.6%。

　　3討論

　　本研究結(jié)果表明，常州市執(zhí)業(yè)律師的男女、不同 的文化程度及婚姻狀況在SCL-90及工作壓力上表現(xiàn)無明顯差異，該結(jié)果與國內(nèi)其它研究不同[13]，說明常州市律師分工無明顯性別差異，男女平等，而婚姻狀況和文化程度的區(qū)別，不足以影響工作壓力及心理健康。本研究還顯示，隨著工作強度(工作時間)的增加，其感受到的工作壓力明顯增加，同時其心理健康水平也相應更低，有意義的是收入水平可能是個保護性的因素，收入的滿意度越高，其工作壓力越低、心理健康水平也越高。這可能與收入在心理學上與個人的成就感及安全感掛鉤有關(guān)，與國內(nèi)外的研究一致[11-13]。

　　本研究顯示：通過對執(zhí)業(yè)律師SCL-90因子分和JSS因子分進行相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)二者呈顯著相關(guān)，說明執(zhí)業(yè)律師其感受到的工作壓力越大，其出現(xiàn)心理問題的概率就越高，這與國內(nèi)裴月峰等人的研究一致[14-15];同時，把心理健康總分作為因變量，工作壓力因子作為自變量進行回歸分析，結(jié)果進入回歸方程式的有工作背景氛圍壓力、角色認知壓力和人際關(guān)系壓力3個因素。

　　回歸分析表明，工作壓力各因子對心理健康有顯著的預測作用，因此我們可以推測與心理健康關(guān)系最密切地是工作背景氛圍、角色認知壓力和人際關(guān)系方面的壓力，這表明執(zhí)業(yè)律師的企業(yè)文化、工作環(huán)境及其所帶來人際關(guān)系問題、自身的職業(yè)發(fā)展問題包括律師個體所處的“小環(huán)境”，對律師的心理健康有直接的影響[16]。但具體的壓力事件和不良心理反應之間并不存在一一對應關(guān)系。對個體而言，某一個壓力事件是否會產(chǎn)生消極的心理影響，除了該事件的大小以外，還與個體對該事件的認知、應對方式及本人的個性特征、收入等因素有關(guān)[17-19]。

　　司法論文投稿刊物： 《法制與社會》(旬刊)創(chuàng)刊于1992年，由云南省司法廳主管，云南省法學會主辦，是一本集科學性、思想性、理論性為一體的綜合期刊。

　　本研究存在以下不足：目前量表都是自評量表，將來可采用它評、精神科醫(yī)師參與等多種評估方式減少研究結(jié)果的偏差;其次本研究僅調(diào)查了常州市的執(zhí)業(yè)律師，由于地域經(jīng)濟的局限性，中國每個城市有著很大的差異，下一步可增加其它省市的執(zhí)業(yè)律師進行調(diào)查分析，使研究結(jié)果更具有普適性;最后本研究篩選出心理健康高危人群和職業(yè)倦怠中高度水平的人群，下一步將針對此類人群增加心理干預的內(nèi)容，幫助其化解各方面工作沖突，減輕因為工作壓力對心理健康水平帶來的負面影響[20]。

　　參考文獻

　　[1]舒慧.我國律師身心健康現(xiàn)狀、原因及對策分析[J].法制與社會，2012，(11)：165-166.

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　　[3]廣東省司法廳課題組.關(guān)于全面提升廣東每萬人口擁有律師數(shù)的調(diào)研報告[J].中國司法，2019，230(2)：72-79.

　　[4]王樹忠，劉覃競，楊夢甜.青年律師人才培養(yǎng)方案建議[J].中國律師，2017(5)：37-39.

　　[5]袁翠微.淺變律師協(xié)會如何搭建青年律師發(fā)展平臺[J].廣西政法管理干部學院學報，2017(5)：87-89.

　　[6]李偉蘭.淺析律師心理壓力及其對[J].湖北函授大學學報，2012(3)：74-75.

　　作者：舒京平1孔亞萍1陸柏松2吳昊3