摘要：企業會計文化是以企業為載體，具有本企業特色的，經過企業會計領導者和會計人員傳承與創造積累起來的物質財富和精神財富的總和。企業會計文化的重構，是促進新文化創造的重要策略，也是企業走科學發展、可持續發展道路的要求。而目前，企業會計精神、道德和價值觀尚未完全形成，具有企業特色的會計制度尚不夠完善，會計人員的整體素質還有待提高。因此，重構企業會計文化值得探索。

　　關鍵詞：財會通訊論文發表,企業會計文化,重構建議

　　一、會計文化的內涵

　　隨著企業文化研究熱潮的興起，會計學界也開始關注會計和文化之間的關系。從本質上而言，會計文化從屬于企業文化，是企業文化的重要組成部分。1986年，美國會計學會在紐約舉行的“會計與文化”為主題的會計年會，開啟了會計文化研究的先河。經過20多年的探索，該領域已經取得了較為豐碩的成果。但是到目前為止，有關會計文化的界定，尚未形成統一觀點，其中代表性的有：田昆儒(2002)將會計文化界定為在一定歷史條件下形成的有關會計的物質和精神的背景文化和其自身的文化內涵，由會計人員的價值取向、信念追求、文化修養、職業道德等內容構成。陳連喜(2002)認為會計文化是指在一定的政治、經濟、道德等社會歷史環境下，會計人員在長期的會計理論與實踐中創造和形成的物質財富和精神財富的總和，它包括價值觀念、行為準則、道德觀念、思維方式和工作作風等內容。殷勤凡(2006)認為會計文化是在會計主管倡導下形成的并為全體會計員工共同認可、信奉、實踐和傳承的精神財富的集合，由核心層的共同會計價值觀和顯現層的誠信、獨立、客觀、公正、謹慎、保密六個要素共同構成，為會計在人類社會實踐中的職能和作用的充分發揮提供強大的精神力量。

　　二、企業會計文化及其原則

　　一般來講，會計文化就是在長期的實踐活動中，逐步形成并為專家認可、遵循，帶有會計特色的價值取向、行為方式、會計反映和監督作風、會計精神、道德規范、發展目標和思想意識等因素的總和。依據文化學理論，企業會計文化分為三個層次：物質文化、制度文化和精神文化。會計物質文化是指會計工作條件等的集合;會計制度文化是指價值觀念、職業道德、行為表現和制度約束等;會計精神文化是指會計及其管理人員的文化心理、文化素養等，它們之間具有層次性，各層次互相影響、互相制約，構成完整的結構體系。

　　構建現代企業會計文化需要遵循以下幾個原則：

　　1、系統性原則

　　企業會計文化是一個由多層級、多要素組成的一個復雜的系統，受到多種因素的制約和影響。所以，在企業會計文化建設中，要以整體思考的方法深入研究，深思熟慮，細密量化，從整體上把握各要素之間及要素與整體之間的內在聯系，在發揮各個要素獨特效用的同時，充分重視各要素間的協調配合，使會計文化達到最優。

　　2、客觀性原則

　　企業會計人員工作和生活有其自身規律。在企業會計文化建設所涉及的各個方面中突出個性，就會產生文化感召力、親和力、吸引力和沖擊力，能給人以強烈印象，帶來良好感受，也易于被人接受和認可。在構建企業會計文化的過程中，必須尊重客觀實際，按客觀規律辦事。要根據心理學、教育學、管理學、行為科學等原理，借地方會計文化建設的理論研究成果，從企業會計活動的實際需要出發，構建與之相適應的企業會計文化。

　　3、人本性原則

　　企業會計文化的作用對象是企業會計人員，而企業會計人員又是遵守會計文化要求，并不斷創新和發展企業會計文化的實踐者和原動力，而且企業會計人員的價值取向、知識水平、工作能力、道德準則、思想覺悟等，是影響企業會計工作質量和效率的關鍵因素。如果在企業會計文化建設中脫離了對人的考慮，則最終無法形成有效的文化影響力和認同感，相反很可能會對企業會計工作的開展帶來相當大的阻礙。必須充分認識到人的因素在企業會計發展中的決定性作用，注重調動人的主觀能動性，善于激發會計人員的主動性和創造力，這樣才能保持企業會計文化長久的活力。

　　三、企業會計文化的運行現狀

　　首先，企業會計職業道德文化滑坡。近幾年來，我國不少企業中出現了會計信息失真現象，這是企業會計工作存在的突出問題，同時這里面也折射出企業會計人員及其企業負責人職業道德存在著嚴重滑坡問題。有的企業會計人員個人利益膨脹，故意偽造、變造、隱匿、銷毀會計資料，利用職務之便貪污、挪用公款，以身試法。某些企業負責人出于經營業績的需要，對會計人員施加壓力以達到對利潤的操縱。從公開曝光的造假、提供虛假財務會計報告的典型案例來看，負責人的授意、指使、強令是產生虛假會計報告的關鍵因素。

　　其次，企業會計制度文化不完善。1)部分企業未制定與自身特點相適應的內部會計制度。目前，部分企業直接以國家頒布的1個會計基本準則和38個具體準則作為企業內部會計制度，沒有制定適合企業本身要求的內部會計制度，致使企業內部會計制度實務與企業管理的要求相比存在較大差距，直接影響到會計信息的質量。2)會計制度執行乏力，致使其嚴肅性受到損害。盡管有些企業制定了內部會計制度，但是沒有很好地執行。一些企業的會計人員不顧內部會計制度的規定，完全按廠長、經理的意圖進行會計處理，導致核算不實、數據不真，或設置“兩套賬”以應付財政、稅務等機關的審查;另外，一些企業雖然在審計或財務檢查中查出了不少問題，但在處理上大多對負責人從輕處理或不予處理，這就縱容了會計上的違規違紀行為，損害了會計制度的嚴肅性。

　　四、重構企業會計文化

　　1、發揮導向功能，重視理論建設

　　理論來源于實踐，對實踐具有指導作用，是最能發揮企業會計文化導向功能的基本要素，企業會計文化建設不可避免要解決好理論建設的問題。首先，更新觀念建設。觀念的更新是企業會計文化建設的前提，要圍繞企業會計文化的主題，對新時期企業會計行為與社會管理學、心理學、人類學、公共關系學等關系問題展開理論研究，要樹立和宣傳新的會計文化觀念，要激發企業廣大干部、職工都關心、支持會計文化的建設。加強會計文化建設，采取寓教于樂的宣傳、娛樂等多種活動形式，讓更多的人能夠了解財務知識，了解各種財經法規，增強企業各部門人員遵守法律、法規和理解財務監督行為的自覺性。其次，文化價值觀建設。價值觀是人們對于人生價值的根本觀點，是對價值的本質、功能、認識、實現等一系列問題的看法。價值觀建設要從會計從業人員的職業道德方面入手，要深入探討如何樹立正確的人生觀、價值觀。要堅決摒棄弄虛作假、造假賬和會計無用論的行為和思想，自覺抵制享樂主義、拜金主義。要樹立會計活動是執法活動的理念，要宣傳和樹立依法理財、預算理財、民主理財、制度理財的新思想。要培養“求真務實、艱苦創業、守法廉潔、業務精通、甘于奉獻”的新時代會計精神。最后，創新與揚棄。要在繼承發揚企業優秀會計文化的基礎上，虛心借鑒和學習國際、國內其他行業、同類企業的優秀文化、會計文化，不斷加強與國際、國內其他行業、同類企業的信息交流，與時俱進，開拓創新，立足現實，著眼未來，使企業會計文化更具有時代性、先進性和前瞻性。

　　2、鑄造企業會計文化的主導力量

　　企業會計文化是與企業生產經營直接發生關聯的企業文化，其主要力量是企業的會計領導者和會計人員。企業會計領導者應當成為企業會計文化的領導者，要逐步從制度管理向文化管理轉變，要將關注人、尊重人、關心人、依靠人、研究人、發展人作為企業會計文化的核心。會計領導者在會計群體中扮演著極為重要的角色。因此，會計領導者在企業會計文化中應扮演思想者、建構者、變革者和合作者的角色，加強企業文化領導力，深諳會計領導的任務和策略，使會計人員成為與會計領導者并肩作戰的企業會計文化的倡導者、共同者。會計人員是企業會計文化的直接建設者，必須具備專業知識、專業技能、專業意識和專業精神，能夠主動設計自己的成長路徑，圍繞“公眾利益第一，社會責任優先，企業發展為宗旨”，將個人發展與團隊協作結合起來，將企業發展與社會發展結合起來，使自己成為具有優秀專業素質，完善的人生修養，高尚的道德品質，良好的職業精神，健全心理與生理，會終身學習的會計人員。

　　3、完善企業會計監控體系

　　完善企業會計監控體系主要包括以下三個方面的內容：一是建立科學合理的企業會計系統內部分工協作機制，明確出納與會計的分工，總賬與明細賬的分管，報表與總賬的分管制度;健全企業財務內部審批手續，使憑證到報表每個環節都有專人審核、批準，每個流程，每個環節都有質量監控，保證會計信息在傳遞、加工制造過程中不走樣失真;并建立健全黨委理財制度，定期或不定地召開理財會議，建立理財審核小組，對企業會計行為進行監督，從而克制財務管理中會計人員的不合規行為。二是建立企業資金雙向監控協議，通過從銀行方面獲得的資金運動信息來起到實時監控部隊資金使用狀況的作用。三是健全嚴密的企業會計系統。伴隨企業會計業務的不斷拓展和業務日趨復雜，科學嚴密的企業會計系統，能夠及時發現不合理、不合法的會計行為，并能通過行政手段加以制止和糾正。