政工指政治思想工作。“政工干部”就是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的干部，“政工師”是指具有從事政治思想工作資格的專業職務人員。本文是選自核心級政法期刊《行政法學研究》中的職稱論文范文：初探企業政工建設思考與對策。

　　摘要：在社會主義市場經濟的新形勢下，隨著企業經營發展模式的根本性變化，企業內部員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步增強，使企業思想政治工作面臨著新的問題，應加強建設企業政工隊伍的思考。

　　關鍵詞：建設,政工,措施

　　一、建設企業政工隊伍現狀問題分析

　　1、政治基礎的薄弱。政治理論是思政工作的重要基礎和正確指導，合格的政工人員應該具備扎實的政治理論基礎。現在許多企事業單位的政工隊伍人才大多來自高校非思政專業，因此政治理論基礎薄弱，當走到工作崗位后又沒有加強學習，對思想政治工作很不利。

　　2、政工隊伍出口較窄。相對于專業性較強的技術工作來說，政工工作被一些企業看成是技術含量不高、不需要什么專業素質的工作，因此“進口”較松，什么樣的人都可以被安排到政工崗位上來。這在造成政工人員整體素質偏低問題的同時，也影響了政工隊伍的“出口”，政工干部要想走出政工部門從事其他崗位的工作往往難度很大。企業在選拔人員的時候對政工干部的考慮也較少，這實際上限制了政工人員的個人發展，也造成了有理想有抱負的年輕人不愿意從事政工工作的現象。那些努力考取各種資格證書的年輕政工干部也得不到應有的發展機會，找不到更好的出路，反過來又影響了其工作熱情。

　　3、政工隊伍的工作方式方法問題。當前，以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態勢進入社會各個領域，與其它領域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網頁，但應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱，需要進一步加強創新，勇敢接受先進技術的挑戰。

　　4、政工隊伍建設的穩定性問題。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經驗，經受磨煉，培養職業觀念，這些條件客觀上要求政工隊伍建設具有一定的穩定性。主要體現以下幾點：

　　(1)政工干部工作積極性不高。工作積極性不高是當前我國企業政工隊伍中存在的最為嚴重的問題之一，這與企業對待思想政治工作的態度有著不可分割的關系。一些企業將思想政治工作看做大而空的事情，沒有正確認識思想政治工作在企業發展中的作用。這也導致了政工干部自身對這一崗位工作的不認同，許多年輕人不愿意從事思想政治工作，他們將思想政治工作視為“打雜”工種。而且現實中，企業人力資源部門在提拔人員時對政工干部考慮也較少，這導致政工干部出路較窄。因此，企業政工干部因為工作不被認可、發展沒有前景而出現工作積極性不高的問題。

　　(2)政工干部年齡偏大。政工干部年齡偏大也是政工隊伍存在的一個問題，政工工作做的是人的工作，通過溝通和交流的方式來開展工作，需要綜合素質較高、思維敏捷、奉獻意識強的人來擔任。但是，實際工作中因為政工工作被看成技術含量不高的工作，有的企業將一些有可能競聘不上，資歷又長的同志“照顧”到政工崗位工作，將即將退休的老同志安排在政工崗上過渡。再加上政工工作被稱為沒有前途的工作而失去對年輕有為的員工的吸引力，因此，實際上企業特別是國有企業的政工干部出現了年齡偏大的現象。

　　(3)政工隊伍的整體素質問題。多種經營事業單位特點是多種經營，面向發展，但面臨著市場和機遇的挑戰。如果計劃完不成，將直接影響到事業單位正常運行和改革發展的前進步伐。因此，政工隊伍必須肩負起宣傳動員、任務教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為單位的持續快速健康和諧發展提供強有力的政治思想和組織保證，事業單位的發展形勢無疑給政工隊伍的整體素質提出了挑戰。

　　二、完善政工隊伍建設的方法措施

　　1、正確認識思想政治工作的價值，確立思想政治工作的重要地位

　　企業要加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值，從而重視政工工作，并把它和經營生產創造效益放到同等的位置來看待。這就需要企業領導者深刻認識到思想政治工作的重要性，把它提到工作的議程上來抓，讓思想政治工作自上而下地深入人心，以取得廣泛支持。

　　2、狠抓業務培訓,增強政工干部業務素質

　　精簡政工組織機構和政工隊伍是企業適應市場經濟發展的必要手段和措施,但企業的黨建思想政治工作還必須加強,作用還需進一步發揮。在這種情況下,就要求企業政工隊伍必須向精干、高效發展。因此,企業黨組織要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程,抓好組織落實,要積極創造條件,采取送出去、請進來、崗位培訓等方式,著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高,在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮,使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能,能在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。

　　3、政工人員要增強自我升值意識,不斷提高自身業務能力

　　新形勢下,政工人員要著重提升六種能力:一是學習能力。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦也最有價值的勞動,也是創造“政工效益”的關鍵所在。三是語言能力。要善于向領導匯報,善于與群眾溝通,努力提高說話的技巧,提高工作效率和質量。四是能力。五是協調能力。政工人員工作涉及面廣,必須處理好方方面面的關系,通過組織協調推動各項工作的順利開展。

　　4、發展“電子政工”

　　當前網絡信息技術的快速發展，已在眾多的領域得到廣泛運用，同時，也為更好地加強和改進思想政治工作提供了極好的機遇。加強“電子政工”建設，是新形勢下增添施工企業思想政治工作生機和活力的重要途徑。 與傳統的思想政治工作方法相比較，具有視野更開闊、時效性更強、施教形式多樣化、宣傳教育功能大、能多向互動交流等特有優勢,所以，發展“電子政工”，是推進思想政治工作現代化的必然選擇。

　　5、更為合理的制度，并加強執行力度，做好政工隊伍建設

　　正如國家用法律、法規來規范社會的秩序和人們的行為一樣，企業也要制定合理的制度并加強執行力度來規范政工隊伍的建設。

　　(1)制定積極有效的用人機制

　　制度是規范企業行為的尺度，要規范企業領導者用人行為，就必須有切實可行的制度可循，制約其選用政工人員的隨意性。同時，要根據企業的實際情況，用制度確保政工人員在企業中的編制比例;規模較大的企業應有專門機構對本單位政工隊伍進行管理和培養，使單位擁有高素質的專職和兼職的政工人才;而規模較小的企業則可以采用較靈活的機制，如建立“一崗雙責”工作機制或選配高素質兼職的政工人員。

　　(2)制定可操作性強的激勵機制，給政工隊伍創造良好的發展環境

　　建立合理、公正、公平的考評制度是加強企業政工隊伍建設的一項重要措施。比如用制度的形式規定業績突出的政工人員可在評優、獎金、職位升遷等方面給予優先考慮和推薦，讓政工人員切身體會到工作優秀給自己帶來的實惠，從而更加熱愛政工工作，創造出更加突出的業績，以此帶動企業的其他員工，使企業內部形成競爭的良性循環。而工作缺乏責任心，業務水平較低的同志，要采用有效的方法給予幫助提高或給其安排更合適的崗位，使企業內形成一種“優勝劣汰”的氛圍。另外，還可以樹立先進典型和榜樣進行大力宣傳，激發他們的自豪感和榮譽感，使其他人員看到“高素質”和“真本事”的重要性。

　　(3)完善福利待遇制度

　　待遇是衡量每個企業員工自身勞動價值的重要體現。因此，企業有完善的福利待遇制度，這是企業員工能安心扎實工作的堅實基礎。政工人員也不例外。要認真解決他們的各種實際問題，使他們與專業技術人員在工資、獎金、住房、醫療、職位升遷方面享有同等機會;同時，讓他們的福利待遇與企業的發展前途緊密相連，以形成“企興我益，企衰我損”的主人翁責任感。

　　三、結束語

　　在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業思想政治工作，既是關乎國有企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，為構建和諧社會服務的現實問題。

　　《行政法學研究》(季刊)是教育部主管、中國政法大學主辦、《行政法學研究》雜志社編輯出版的國內外公開發行的我國首家部門法雜志，是面向大專院校、科研院所、各級人大法制工作機構、政府法制、監察部門、法院行政審判庭、檢察院民事行政檢察機構和公安、工商、稅務、土地管理、環保等行政執法部門的專業期刊。